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未签订劳动合同受了工伤怎么处理
[律师回复] (一)收集证据:在未签订劳动合同受工伤的情况下,收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 (二)申请工伤认定:在事故伤害发生之日起1年内,向社保行政部门提出申请,提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 (三)进行劳动能力鉴定:被认定为工伤且伤情相对稳定后,若存在残疾、影响劳动能力,需进行劳动能力鉴定。 (四)主张待遇与维权:根据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇。单位未缴纳工伤保险的,由单位支付相关费用。若单位拒绝担责,可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。 法律依据: 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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因工伤能辞退吗
[律师回复] (一)用人单位不能随意因工伤辞退员工,若职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力,不能按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。 (二)工伤职工在规定医疗期满后,出现不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作等符合过失性辞退情形时,单位可以解除合同。 (三)若单位违法辞退工伤员工,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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