工伤赔偿 法律问答
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员工于公司遇意外，劳动局不认定工伤怎么办[律师回复] 员工在公司遭遇意外，要是劳动局不认定为工伤，咱们可以这么做。 第一步，得认真看看劳动局给的不予认定工伤决定书，清楚它为啥不认定。要是觉得这理由不成立，员工、员工近亲属或者员工所在单位，能在规定时间里申请行政复议。简单说，行政复议就是向上一级行政机关请求重新审查。复议机关会全面审查这个工伤认定决定，看它合不合法、合不合理。 要是对行政复议结果还是不满意，那还能向法院提起行政诉讼。不过打官司可得有证据，得证明员工是在工作时间、工作地点，因为工作原因受的伤，或者符合其他能认定工伤的情况。像劳动合同、事故现场的证人说的话、医院的诊断证明，这些都能当证据。 这里要提醒大家，员工遇到劳动局不认定工伤的事儿，别慌也别忍气吞声，得积极通过合法途径维护自己权益。按法定程序申请行政复议或者提起行政诉讼，说不定就有合理的工伤认定结果啦。本地专业咨询...
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员工在上班途中撞人算不算工伤[律师回复] 1、一般来讲，员工在上班路上撞了人，这情况通常不能算成工伤。按照《工伤保险条例》的规定，在上下班的路上，要是员工因为交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，而且自己在事故里不是主要责任，这样才有可能被认定为工伤。这里说的是员工自己成了事故的受害者，并且在责任划分里不是主要过错方。 2、员工上班途中撞了别人，这就表明员工成了事故的加害者，这种情况和前面说的工伤认定条件不相符。工伤认定主要是为了让劳动者在工作或者和工作有关的活动里，因为意外或者得了职业病受了伤，能得到救助和补偿。上班路上撞人属于员工对别人做出的侵权行为，因为这个产生的民事赔偿责任，通常会按照《民法典》侵权责任编的相关规定来处理。 3、要是员工是在履行工作任务的时候撞了人，根据规定单位得承担侵权责任。单位承担责任以后，可以向那些有故意或者重大过错的员工追讨赔偿。从法律行业发展来看，未来对于工伤认定和侵权责任的界定可能会随着社会情况的变化进一步细化和完善，以更好地平衡劳动者、用人单位和受害者三方的权益。律图平台咨询...
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企业缴纳工伤险认定失败要怎么办[律师回复] 企业缴纳了工伤保险，可工伤认定却失败了，该怎么办？ 先看看企业和员工对认定结果的态度。要是双方都认可结果，而且伤害是第三人侵权导致的，受害者可以走民事诉讼，向侵权人索赔，像医疗费、误工费这些都能要求赔偿。 要是企业或者员工对认定结果不服，可在规定时间内申请行政复议。复议机关会全面审查工伤认定的事实、依据和程序，然后给出维持、变更或者撤销原认定决定的结果。要是对复议结果还不满意，还能去法院提起行政诉讼，法院会对行政行为的合法性进行司法审查。 在这个过程中，企业和员工都得留意证据的收集与保存。像医院诊断证明、事故现场的证人证言、工作记录等都要留好，这些证据能帮助大家在复议或诉讼时更好地维护自己的权益。如果在处理过程中遇到复杂问题，可以寻求专业法律人士的帮助。平台专业咨询...
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给私人老板干活受伤能否算工伤[律师回复] 给私人老板干活受伤，能不能算工伤得看具体情况。 要是私人老板有营业执照，有正规用人单位的资格，你和老板之间就建立了劳动关系。这种情况下，在工作时间和工作场所内，因为工作的事儿受了伤，只要符合《工伤保险条例》里规定的情形，那就算工伤。你可以让老板去申请工伤认定，如果老板不愿意申请，你自己或者你的近亲属、工会组织，能在规定时间内自己去申请。认定为工伤后，就能享受工伤保险待遇了。 但要是老板没有营业执照，不具备用人单位的资格，那你和老板之间就是雇佣关系，不是劳动关系。这种时候受伤就不能走工伤认定的程序了。不过伤者可以根据《中华人民共和国民法典》里侵权责任的规定，要求老板赔偿。老板会按照他过错的程度，赔偿伤者医疗费、误工费、护理费等合理费用。要是伤者自己对受伤这件事也有责任，那老板的赔偿责任就能适当减轻。 所以，给私人老板干活受伤，要先确定和老板之间是劳动关系还是雇佣关系，再按对应的法律途径解决问题。律图平台咨询...
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上班期间开公司车两车相撞算工伤不[律师回复] 在上班期间开公司车发生两车相撞的情况，很多时候都能算工伤。按照《工伤保险条例》的规定，如果员工是在工作时间和工作地点，因为工作上的事儿受了伤，就可以认定为工伤。 上班时开公司车去干工作上的事，这就是在工作时间履行工作职责。要是两车相撞让员工受了伤，正好满足工伤认定的三个重要条件，也就是工作时间、工作地点和工作原因。就算是员工在外出办公务、运输货物这些执行公司任务的时候，不小心因为自己的过错出了车辆相撞事故，一般也不耽误认定工伤。 但也有例外情况，要是员工故意去犯罪、喝得酩酊大醉或者吸毒，甚至是自己伤害自己、想自杀，那可就不能认定为工伤了。 要是想被认定为工伤，员工所在的公司就得在事故发生之后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司不按规定去申请，员工自己、员工的家属或者工会组织，也能在规定时间内，直接向公司所在地的社会保险行政部门提出申请。一旦被认定为工伤，员工就能按照法律规定享受相应的工伤保险待遇了。 给大家提个实用建议，员工平时要多了解工伤认定的相关法律知识，出了事故及时和公司沟通，督促公司尽快申请工伤认定。要是公司不配合，自己也要及时维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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法律上重婚罪与非法同居指什么法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。1.6k浏览
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非法同居期间的共同财产如何分割现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。1.4k浏览
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判定重婚的证据有哪些判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。1.8k浏览
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