工伤赔偿 法律问答
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中国劳动法中上下班工亡赔偿如何定[律师回复] 在日常生活里，上下班途中的安全问题备受关注。按照《工伤保险条例》，要是员工在上下班路上，遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，这种情况是可以认定为工伤的。如果因为工伤不幸离世，其家属能从工伤保险基金拿到三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金还有一次性工亡补助金。 先说丧葬补助金，它是按照当地上一年度职工月平均工资，给6个月的钱，用来处理身后事。供养亲属抚恤金是给那些依靠去世职工生活，又没有劳动能力的亲属。配偶每个月能拿职工工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是亲属是孤寡老人或者孤儿，还能再多拿10%。但所有亲属拿到的抚恤金加起来，不能超过职工生前的工资。 一次性工亡补助金的数额比较大，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 不过，要认定上下班途中的工亡，得有相关部门给出的事故责任认定，确定职工不是主要责任才行。要是单位给员工买了工伤保险，那上述赔偿就由工伤保险基金出；要是单位没买，就得单位自己掏钱赔偿。 给大家提个醒，员工要留意单位是否给自己买了工伤保险；单位也别图省钱不买保险，一旦出事，自己得承担赔偿，损失可就大了。平台精选咨询...
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工伤达到九级能有什么样的待遇[律师回复] 职工被认定为工伤九级后，能依法享受一系列待遇。 伤亡补助金是很重要的一项。工伤保险基金会依据伤残等级，发放一次性伤残补助金，对于九级伤残会给予9个月本人工资的补助。这里的本人工资，是指工伤职工受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的3倍还高，那就按平均工资的3倍算；要是低于平均工资的60%，则按平均工资的60%来算。 如果劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，那有另外两笔钱。工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体给多少由各个省、自治区、直辖市的政府来定。 在治疗养伤期间，工伤职工也有保障。停工留薪期内，原来的工资福利不会变，单位得每个月按时发。一般停工留薪期不超过12个月，但要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以多延长一些时间，不过最多也只能再延12个月。等评定了伤残等级，原先的待遇就停发，开始按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期过了还需要治疗，继续享受工伤医疗待遇。 职工想享受这些待遇，得先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后按照法定程序去申请权益。要是遇到单位不配合的情况，要及时寻求劳动仲裁或者法律帮助来维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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工伤有等级，离职后能获得什么补偿[律师回复] 工伤职工离职后能拿到的补偿主要是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，这笔钱是用来补偿工伤职工后续可能产生的医疗费用的。它的标准各地不同，一般和当地职工平均工资、工伤等级等因素有关。 一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因工伤就业能力下降，离职后再就业可能遇到困难给予的经济补偿。其标准同样由各地制定，不同地区差别很大。 要是用人单位没依法缴纳工伤保险费等违法情况，致使职工没法享受工伤保险待遇，那用人单位要承担支付全部工伤保险待遇的责任。 工伤职工离职时，要先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤等级。然后按当地规定的程序，分别向工伤保险基金和用人单位申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。申请的时候，要保存好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，这样才能维护好自己的合法权益。平台优选咨询...
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企业发生工伤赔偿，社保局负责不[律师回复] 企业发生工伤赔偿时，社保局是否担责要看情况。 企业依法为职工缴纳工伤保险费的，职工工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤费用，从工伤保险基金支付。像一次性伤残补助金、一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等，也由工伤保险基金承担。这时，社保局会按规定承担相应赔偿责任。 企业没依法为职工缴纳工伤保险费的，职工发生工伤，用人单位要按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这种情形，社保局无需承担工伤赔偿责任。不过，若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后社保经办机构可向用人单位追偿。 总之，企业发生工伤赔偿，社保局是否负责关键看企业有无依法为职工缴纳工伤保险。缴纳了，社保局承担法定赔偿责任；没缴纳，企业自行担责。企业应依法为职工缴纳工伤保险，保障职工权益，也避免自身承担高额赔偿费用。职工遭遇工伤，要及时申请工伤认定，维护自身权益。平台专业咨询...
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跟企业签订工伤赔偿协议需注意些什么[律师回复] 和企业签工伤赔偿协议，有这些要点得注意。 协议内容得完整明确。要写清楚双方当事人信息，还有工伤事故发生的时间、地点和经过这些基本情况。赔偿项目要详细列出来，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，各项赔偿的具体金额、支付方式和时间都要明确，避免表述模糊引发纠纷。 协议得是双方真实意思的表达。不能有欺诈、胁迫、趁人之危这些情况，要是劳动者受胁迫签了协议，协议是可以撤销的。而且协议约定不能违反法律法规的强制性规定，比如赔偿金额不能低于法定标准，不然劳动者能要求企业补足差额。 劳动者要清楚自己应享有的工伤保险待遇。签协议前可以找专业人士咨询，了解法定赔偿项目和标准，防止企业利用信息优势，让自己签显失公平的协议。 协议里最好约定违约责任。明确一方不履行协议要承担什么责任，保障协议能顺利履行。 签完协议后，相关文件要妥善保管，像协议原件、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，留着以备不时之需。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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网络诈骗18万从犯该怎么处罚网络诈骗18万属数额巨大，依法处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。从犯可从轻、减轻或免除处罚。司法实践中，需综合考量从犯在犯罪中的作用、参与度和获利情况。若从犯作用小、参与低、获利少，可能判三年以下；若作用极小、情节轻，有免罚可能，具体量刑由法院判定。1k浏览
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拿提成算合伙诈骗吗拿提成本身不算合伙诈骗。合伙诈骗是二人以上以非法占有为目的，用虚构事实等方法骗取较大公私财物的行为。仅拿提成不能认定诈骗，关键看业务活动有无欺诈。若业务合法合规，拿提成是正常报酬或收益，如无欺诈的销售提成。但参与欺诈业务拿提成，可能构成合伙诈骗，要担刑责。1.1k浏览
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集资诈骗赌资45万量刑多少集资诈骗赌资45万已达数额巨大标准。司法规定，集资诈骗30万以上就属“数额巨大”，以非法占有为目的，用诈骗手段非法集资且数额巨大的，会处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。法院量刑时会综合多方面因素，具有自首、立功情节可从轻或减轻处罚，拒不退赃、造成恶劣影响可能从重处罚。1.7k浏览
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