劳动纠纷 法律问答
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工伤时公司要怎样给员工发工资[律师回复] 在咱们的工作生活中，《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》为职工提供了重要保障。要是职工因为工作，不小心遭遇事故伤害或者患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤治疗，在这段停工留薪期内，单位应该按照规定，让职工原有的工资福利待遇保持不变，而且要每个月按时把钱发给职工。 一般来说，停工留薪期不会超过12个月。不过要是职工伤情特别严重，或者有一些特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会检查确认之后，是可以适当延长停工时间的，但也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，之前的待遇就会停止，转而按照相关规定去享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期结束之后，还需要继续治疗，那依然可以享受工伤医疗待遇。 这里要注意，“原工资福利待遇”其实就是职工正常工作时候能拿到的工资，像计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算在内，不过加班工资是不包含的。在实际情况里，大多数时候会用工伤职工受伤前12个月的平均工资来确定待遇标准。 要是遇到公司没有按照规定给职工发工资的情况，职工先可以找公司好好商量。要是商量不成，也别着急，还可以向劳动监察部门反映情况进行投诉，当然也能通过劳动仲裁或者打官司的方式，来保护自己应有的合法权益。平台优选咨询...
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提前辞退员工后，工资应该如何核算[律师回复] 1、企业要是提前辞退员工，工资怎么算可是有法律规定的。先说正常出勤的工资，得按照员工和公司签的劳动合同里定的工资标准，再结合员工实际工作了多少天来算。打个比方，要是按月发工资的员工，就用月工资除以这个月该上班的天数，然后再乘以员工实际上班的天数，得出的就是这段时间的正常出勤工资。 2、要是公司没有正当理由就提前把员工辞退了，这属于违法辞退，得给员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得看员工在这家公司工作了多久，工作满一年，公司就得给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按照一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 3、不过，如果是因为员工做出严重违反公司规章制度这类事，公司依法提前辞退员工，就不用给赔偿金了，但正常出勤的工资还是要给员工的。 4、要是员工在工作期间有加班的情况，公司还得根据法律规定给加班费。员工在工作日加班，公司要支付至少是工资1.5倍的报酬；休息日加班后又没办法安排调休的，公司要支付至少是工资2倍的报酬；在法定节假日加班的，公司要支付至少是工资3倍的报酬。 企业提前辞退员工的时候，算工资要考虑员工实际工作天数、有没有加班，还有辞退合不合法这些情况。律图专业咨询...
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工伤修养期工资发底薪还是平均工资[律师回复] 工伤修养期也就是法律上说的停工留薪期。在这个期间，职工工资不该只发底薪，而是要按平均工资发，也就是按照原工资福利待遇发放。 根据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害，或者患职业病要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的原工资福利待遇，涵盖职工正常工作时的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。 实际计算时，一般按照工伤职工受伤前一段时间（像12个月）的平均工资来确定。要是单位只发底薪，这不符合法律规定。 如果用人单位没按规定支付职工停工留薪期工资，职工可以先和单位协商。协商不成就向劳动监察部门投诉。也能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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带薪年休假里含周末要怎么去算[律师回复] 1、劳动者在连续工作一段时间后，就有了享受带薪年休假的权利。按照规定，像国家法定节假日、休息日这些，是不算在年休假的天数里面的，简单来说，带薪年休假里的周末是不包含在年休假天数内的。 2、在算带薪年休假天数的时候，得先弄清楚劳动者的累计工作时间。要是累计工作满1年但不满10年，能休5天年休假；满10年但不满20年，年休假就是10天；要是累计工作满20年了，能休15天年休假。 3、举个例子，如果有个劳动者符合休假条件，可以享受5天带薪年休假。他申请从周四开始休假，到下周三结束，这期间有周六和周日，但实际上占用工作日的休假天数还是按5天算，也就是周末两天不算在年休假里。 4、要是用人单位经过职工同意，不安排年休假，或者安排的休假天数比职工应休的年休假天数少，那用人单位就得在当年，对职工应休却没休的年休假天数，按照职工日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬，这里面其实已经包含了用人单位支付给职工正常工作时的工资收入。 从法律行业发展来看，未来对于带薪年休假权益保障的规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡劳动者休息权和用人单位用工权益，促进劳动关系的和谐稳定。本地法律顾问...
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扣工资致离职可拿到n+1补偿吗[律师回复] 员工因为公司扣工资而离职，不一定能拿到“N+1”补偿。“N”指的是按劳动者在本单位工作年限来算，每工作满一年，单位就给一个月工资作为经济补偿。“1”则是用人单位额外给劳动者支付一个月工资。 要是用人单位没按劳动合同约定或是国家规定，及时足额支付劳动报酬，存在扣工资情况，劳动者被迫解除劳动合同的，单位就得支付“N”的经济补偿。法律规定了，单位不能无故克扣劳动者工资，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。 不过，“+1”的支付有法定情形要求。比如劳动者患病或者非因工负伤，没办法从事原来的工作，也不能从事单位另行安排的工作，这时单位提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资来解除劳动合同。但要是员工因为单位扣工资主动离职，不属于额外支付一个月工资（“+1”）的法定情形。 总的来说，员工因扣工资离职，可以拿到“N”的经济补偿，通常没有“+1”补偿。员工遇到单位扣工资且符合补偿条件时，可先和单位协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。律图专业咨询...
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