婚姻家庭 法律问答
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离婚后女方拿到的五金该归谁[律师回复] 1、离婚后女方拿到的五金归谁，得看具体情况。要是五金是在结婚登记之前，一方送给另一方的，这就相当于送出去的礼物，属于接受礼物那一方的个人财产。就好比男方把五金送给女方，离婚之后，这些五金还是归女方。 2、结婚登记之后才得到的五金，如果送东西的人没说清楚只送给某一方，按法律规定，这就算是夫妻两个人共有的财产。离婚时，先由夫妻双方自己商量怎么分这些财产；要是商量不拢，法院会根据实际情况，偏向照顾孩子、女方还有没有过错的那一方来做判决。 3、有些地方有把五金当成彩礼一部分的习俗。要是符合一些法律规定的情况，比如夫妻俩虽然领了结婚证，但是实际上并没有一起生活，又或者给五金这些彩礼让送的人日子变得很困难，这种情况下，送彩礼的一方要是要求对方把五金这些彩礼还回来，法院会支持的。平台精选咨询...
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女方无法生育，男方能否要求退彩礼[律师回复] 1、男方能不能要求退还彩礼，要根据实际情况判断。按照民法典婚姻家庭编的相关解释，如果有人想让对方返还按照习俗给的彩礼，要是有下面这些情况，法院会支持：两人没办结婚登记手续；办了结婚登记手续但实际上没一起生活；婚前送彩礼让送的人生活变得困难。后面这两种情况，得是双方离婚了才行。 2、女方不能生育，不在上面说的应该返还彩礼的法定情况里。但要是因为女方不能生育，导致两人没办结婚登记，或者办了结婚登记却没一起生活，之后男方提出离婚，那男方要求返还彩礼，法院有可能支持。还有，如果婚前送彩礼让男方生活变得艰难，离婚时男方要求返还彩礼，也有被支持的可能。 3、在实际处理中，法院会综合考虑好多因素，像双方一起生活时间的长短、彩礼的多少、彩礼用在了哪里、谁有过错等，按照公平的原则来决定要不要返还彩礼，以及返还多少。所以，女方不能生育本身不是要求退彩礼的法定原因，不过结合具体情况，男方要回彩礼的诉求可能会得到法律保护。平台优选咨询...
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离婚退一半彩礼，是否仍要承担抚养费[律师回复] 1、离婚时退一半彩礼和承担抚养费是两码事。彩礼退还的依据是最高法对《民法典》婚姻家庭编的解释，简单来说，要是双方没办结婚登记，或者办了登记却没一起生活，又或者给彩礼让给付方日子过不下去了，这种情况下，给彩礼的一方要求返还彩礼，法院一般会支持。退一半彩礼往往是双方商量好的，或者是法院根据实际情况判的。 2、抚养费是因为父母和子女有亲子关系，这是法定的责任。按照《民法典》，父母要抚养、教育和保护未成年子女。离婚后，孩子归一方直接抚养，另一方就得给部分或者全部抚养费。给多少、给多久，双方可以自己商量；商量不拢的，就由法院来判。 3、就算离婚时退了一半彩礼，不直接抚养孩子的一方还是要给抚养费，不能因为彩礼的事儿就不履行抚养义务。不过要是有特殊情况，像一方没了劳动能力还没钱，法院认定后可以少给或者不给抚养费。平台精选咨询...
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女方无理由提离婚，彩礼要如何处置[律师回复] 1、按照《民法典》跟相关的解释规定，彩礼怎么处理得看具体情况。 如果男女双方没去办结婚登记，不管是谁提出分手，给彩礼的一方都能要求把彩礼要回来，法院一般都会同意。 2、要是双方已经登记结婚，但实际上没在一起生活，之后离了婚，给彩礼那一方要求返还彩礼，法院大多也会支持。还有一种情况，就是男方婚前给了彩礼，结果导致自己生活变得很困难，离婚的时候也能请求返还彩礼，法院也可能会答应。这里说的“生活困难”，就是靠自己的财产和离婚分到的财产，没办法在当地维持基本生活。 3、要是不属于上面说的这些情况，只是女方没理由地提出离婚，并且两人已经一起生活过，那彩礼一般就当作是给女方的礼物，通常不用返还。但法院在审理具体案子的时候，会把结婚时间长短、有没有孩子、彩礼给了多少以及用在了哪里、双方有没有过错等好多因素综合起来考虑，按照公平的原则来决定要不要返还彩礼，以及返还多少。本地法律顾问...
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彩礼分配的事是不是由女方来做[律师回复] 1、彩礼的分配可不像大家想的那样，一定是女方说了算。彩礼呢，就是在两家差不多谈好结婚这事儿的时候，一方给另一方的钱和礼物。从法律上讲，彩礼能看成是一种有条件的赠送，这个条件一般就是两人结婚。 2、在实际生活里，彩礼怎么分要具体情况具体分析。要是彩礼给的是女方家，那家里人怎么分配，得他们一起商量，女方一个人可定不了。要是彩礼明确是给女方个人的，而且也没其他商量好的安排，那女方对这笔彩礼有一定的支配权。 3、不过要是闹起了婚姻纠纷，像两人没登记结婚，或者登记了但没一起生活，又或者给彩礼让送彩礼那一方日子变得很困难，送彩礼的人要求把彩礼还回来，法院就会根据实际情况，判决要不要还、还多少。 4、所以说，彩礼怎么分配，不能只看女方，还得考虑彩礼到底给谁了、当地有啥习俗，还有有没有出现法律规定的特殊情况等好多方面。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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