婚姻家庭 法律问答
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孩子成年父母离婚财产能给子女吗[律师回复] 很多人会问，孩子成年后父母离婚，财产能分给子女吗？答案是可以，但有一定条件。 夫妻共同财产归夫妻双方所有，离婚分财产是夫妻之间的事。通常按男女平等、照顾子女和女方权益、有利生活方便生活等原则分割。不过，要是夫妻双方商量好了，他们能决定把部分或全部财产给成年子女，这在法律上算赠与行为。 夫妻把财产赠与子女时，得是真心想给，不能有欺诈、胁迫等情况。如果是不动产这类财产，要办理过户登记手续；动产则要完成交付，这样赠与才具有法律效力。 要是夫妻在把财产给子女这件事上意见不一致，有争议的财产就得按法定规则分割，不能强行分给子女。所以，成年子女想在父母离婚时获得财产，关键得看父母是否协商一致。要是遇到复杂情况拿不准，建议找专业人士咨询。平台优选咨询...
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离婚案件能否对对方婚前财产做保全[律师回复] 1、在打离婚官司的时候，通常是没办法对另一方的婚前财产进行保全的。为啥呢？按照《中华人民共和国民法典》的规定，一个人在结婚前就拥有的财产是属于他自己的，这不是夫妻共同的财产，在离婚分财产的时候根本轮不到它。而财产保全呢，主要是为了保证以后法院判下来的结果能顺利执行，或者是防止当事人的合法权益受到巨大伤害，一般针对的是离婚时可能要分的那些夫妻共有的财产。 2、但也有特殊的时候。要是有证据能说明对方的婚前财产和夫妻共同财产搅和到一起了，或者对方想用婚前财产来损害夫妻共同财产的利益、侵犯另一方的合法权益，就拿用婚前财产偷偷转移夫妻共同财产这种事儿来说，这时候就可以向法院提申请，把对方的婚前财产保全起来。不过呢，得给法院拿出足够的证据，证明这么做是有必要的、合理的。法院会根据实际情况好好审查，然后决定要不要采取保全措施。平台优选咨询...
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买房可以不通过夫妻另一方吗[律师回复] 从法律角度看，夫妻一方买房的情况不同，法律规定和处理方式也不一样。若用个人财产买房，并且能拿出证据证明这笔财产是个人的，像一方的婚前财产就是很好的例子。按照《民法典》，一方的婚前财产属于其个人所有，个人对自己的财物有占有、使用、收益和处分的权利。所以这种情况下，一方不用经过另一方同意就能单独买房，买的房子也归个人。 要是使用夫妻共同财产买房，就得和另一方商量并获得同意。因为夫妻对共同财产有平等的处理权，像买房这种大事，一般得两人一起商量决定。要是一方没经过另一方同意，擅自用共同财产买了房，很可能会引发夫妻之间的财产纠纷。另一方可以要求分割这套房产或者追回相应的钱。 另外，要是买房需要贷款，银行等金融机构一般会让夫妻双方都签字确认。这其实也从侧面限制了一方单独买房，毕竟贷款是一大笔钱的事，金融机构要确保双方都知晓并同意。 法律建议：夫妻在买房前，不管用的是个人财产还是共同财产，都最好先沟通清楚，避免之后产生不必要的纠纷。如果用个人财产买房，要保存好相关证据，证明财产的归属。要是用共同财产，就一定要尊重对方的意见，共同做决定。平台精选咨询...
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陪嫁黄金能不能算为夫妻共同财产[律师回复] 判断陪嫁黄金是不是夫妻共同财产，要依据不同情况来定： 结婚登记前陪送的。这种情况下，陪嫁黄金通常会被认定是女方的婚前个人财产。因为这能看作女方家人对女方一人的赠与。按照法律，一方婚前财产属于个人财产，离婚时另一方不能要求分割。 结婚登记后陪送的。这种情况相对复杂些。要是女方家人明确说陪嫁黄金是给女方个人的，那黄金就属于女方个人财产；要是女方家人没明确表示，根据法律，在婚姻关系存续期间受赠的财产一般会被认定为夫妻共同财产。 所以，判断陪嫁黄金是否属于夫妻共同财产，重点在于陪嫁时间，还有赠与人有没有明确说明赠与对象。在婚姻纠纷涉及财产分割时，如果有人主张陪嫁黄金是个人财产，那么这个人就得承担举证责任，来证明赠与是明确只给个人的。要是无法证明，就有可能被认定为夫妻共同财产进行分割。建议双方提前沟通清楚陪嫁财产的归属，并保留好相关证据。律图专业咨询...
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婚前财产婚后常换理财会成婚后财产吗[律师回复] 很多人婚后会用婚前财产更换理财产品投资，那这些财产还是婚前财产吗？其实，判断财产归属，关键看来源。一方的婚前财产是个人财产，即便婚后用这笔钱频繁更换理财产品，也只是财产形式变化，本质上还是婚前个人财产。 不过也有特殊情况。如果婚后理财时有配偶出资，或者配偶为理财付出劳动，财产性质就复杂了，可能部分会被认定为夫妻共同财产。 另外，理财收益的归属也有讲究。除了孳息和自然增值，其他收益一般算夫妻共同财产。比如理财产品因市场行情变化自然增值，增值部分是个人财产；但要是通过夫妻一方或双方管理、操作产生的收益，就属于夫妻共同财产。所以，婚后用婚前财产理财，要留意财产性质的变化，若情况复杂，建议咨询专业人士，避免财产分配时产生纠纷。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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