劳动纠纷 法律问答
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劳动合同在哪些情形下无需赔偿[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，有些情况下单位解除劳动合同不用给赔偿。要是员工自己有过错，像在试用期就被发现不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；工作中严重失职，还营私舞弊，给单位带来重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作有严重影响，单位提醒了也不改；用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让单位在违背真实意愿的情况下签合同或变更合同，导致合同无效；被依法追究刑事责任，单位解除合同不用赔偿。 2、劳动合同到期时，单位维持或提高原来合同约定的条件和员工续签，员工不同意的，单位不用赔偿。 3、要是员工开始依法享受基本养老保险待遇，或者员工死亡、被法院宣告死亡或失踪，导致劳动合同终止，单位也不用赔偿。 另外，员工主动提出解除劳动合同，而且不存在单位用暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等情况，单位同样无需赔偿。律图平台咨询...
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公司拆迁时员工是否能拿到遣散费[律师回复] 公司拆迁，员工能不能拿到遣散费，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司拆迁让当初签劳动合同时的客观情况有了重大变化，合同没法继续履行，这时单位会先和员工协商变更合同。要是协商不成，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时得给员工经济补偿。 经济补偿的多少是按员工在公司工作的时间算的。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是员工月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿就按职工月平均工资三倍给，给补偿的年限最多不超过十二年。 不过，要是公司拆迁后，通过调整工作地点等办法，还能继续履行劳动合同，而且对员工权益没太大影响，员工自己主动离职，一般就拿不到遣散费，也就是经济补偿了。所以，公司拆迁时员工能不能拿到遣散费，关键得看劳动合同还能不能正常履行。律图法律顾问...
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劳动法规定因病辞退员工赔偿金额是多少[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因为员工生病而辞退员工时，赔偿得根据不同情况来定。 如果员工生病，在规定的医疗期结束后，既没法再干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，那单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资后，跟员工解除劳动合同。同时，单位得给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是单位在员工医疗期内就把员工辞退了，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 举个例子，有个员工工作了3年半，月平均工资是5000元。要是单位合法解除劳动合同，经济补偿就是17500元（3.5×5000 ）；要是单位违法解除，就得给35000元赔偿金（17500×2 ）。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识不断增强，劳动法律法规也会持续完善，对于用人单位辞退患病员工这类情况的规定会更细致、更合理，以公正地平衡双方的权益。本地专业咨询...
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不安排工作多久能申请仲裁[律师回复] 当遇到用人单位不安排工作这种情况，劳动者是有权利随时去申请仲裁的，不过得留意仲裁时效这个事儿。劳动争议仲裁时效是一年，从你意识到自己权益被侵害那天开始计算。 用人单位不安排工作，其实就相当于没按劳动合同的约定给你提供劳动条件。这时候，你别着急去仲裁，先和单位好好商量商量，让他们给你安排个合适的岗位。毕竟，能和平解决问题最好。要是协商没啥结果，你就可以以单位没提供劳动条件为由，去申请劳动仲裁。在仲裁里，你可以要求和单位解除劳动合同，还能让单位给你经济补偿。 经济补偿的算法是，你在单位工作几年，单位就给你几个月的工资。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不到六个月，就给半个月工资。 申请仲裁的时候，证据很重要。你得收集一些能证明你和单位有劳动关系，以及单位没给你安排工作的证据。像劳动合同、工资发放记录、考勤记录，还有你和单位沟通工作安排的聊天记录等，都可以作为证据。这些证据能帮你在仲裁中争取到应有的权益，让你的合法诉求得到支持。本地优选咨询...
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使用假劳动合同需承担什么责任[律师回复] 使用假劳动合同承担的责任分不同情况。 民事责任方面，若有一方使用假劳动合同，另一方可以请求法院或仲裁机构撤销合同。合同撤销后，自始至终没有法律约束力。有过错的一方要赔偿对方遭受的损失；若各方都有过错，就各自承担相应责任。像劳动者用假劳动合同入职，给用人单位造成招聘成本损失，需进行赔偿。 行政责任上，使用假劳动合同可能违反劳动行政管理法规。劳动行政部门可责令改正，予以警告。要是这种行为扰乱了人力资源市场秩序，还可能面临罚款等处罚。 刑事责任中，使用假劳动合同可能涉嫌犯罪。以非法占有为目的，通过假劳动合同实施诈骗且数额较大，可能构成诈骗罪。要是伪造、变造劳动合同相关的印章、文书等，可能触犯伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪或伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。 所以，使用假劳动合同会损害对方合法权益，还会带来一系列法律风险和责任。大家不要使用假劳动合同，遇到劳动问题，要通过合法途径解决。平台专业咨询...
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