劳动纠纷 法律问答
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单位是否有资格解除无固定期限合同[律师回复] 单位是有资格解除无固定期限合同的，但得符合法定情形才行。 根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，单位能和劳动者协商一致来解除无固定期限劳动合同。要是单位主动提出解除合同，并且和劳动者协商一致了，单位就得支付经济补偿。 要是劳动者有过错，单位可以单方面解除合同。像劳动者在试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者单位提出后还不改正；用欺诈、胁迫等手段让单位在违背真实意愿的情况下订立或变更合同；被依法追究刑事责任等情况。 当出现一些法定情形，导致劳动合同没办法履行，单位和劳动者协商，又没就变更合同内容达成一致，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，就可以解除合同。比如劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，还是不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化。 还有，企业进行经济性裁员时，符合条件的无固定期限劳动合同也可能被解除。不过，单位单方面解除无固定期限合同得遵守法定程序，不然可能就构成违法解除了。本地优选咨询...
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劳动合同在哪些情形下无需赔偿[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，有些情况下单位解除劳动合同不用给赔偿。要是员工自己有过错，像在试用期就被发现不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；工作中严重失职，还营私舞弊，给单位带来重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作有严重影响，单位提醒了也不改；用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让单位在违背真实意愿的情况下签合同或变更合同，导致合同无效；被依法追究刑事责任，单位解除合同不用赔偿。 2、劳动合同到期时，单位维持或提高原来合同约定的条件和员工续签，员工不同意的，单位不用赔偿。 3、要是员工开始依法享受基本养老保险待遇，或者员工死亡、被法院宣告死亡或失踪，导致劳动合同终止，单位也不用赔偿。 另外，员工主动提出解除劳动合同，而且不存在单位用暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等情况，单位同样无需赔偿。律图平台咨询...
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使用假劳动合同需承担什么责任[律师回复] 使用假劳动合同承担的责任分不同情况。 民事责任方面，若有一方使用假劳动合同，另一方可以请求法院或仲裁机构撤销合同。合同撤销后，自始至终没有法律约束力。有过错的一方要赔偿对方遭受的损失；若各方都有过错，就各自承担相应责任。像劳动者用假劳动合同入职，给用人单位造成招聘成本损失，需进行赔偿。 行政责任上，使用假劳动合同可能违反劳动行政管理法规。劳动行政部门可责令改正，予以警告。要是这种行为扰乱了人力资源市场秩序，还可能面临罚款等处罚。 刑事责任中，使用假劳动合同可能涉嫌犯罪。以非法占有为目的，通过假劳动合同实施诈骗且数额较大，可能构成诈骗罪。要是伪造、变造劳动合同相关的印章、文书等，可能触犯伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪或伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。 所以，使用假劳动合同会损害对方合法权益，还会带来一系列法律风险和责任。大家不要使用假劳动合同，遇到劳动问题，要通过合法途径解决。平台专业咨询...
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未毕业签了劳动合同会出现什么情况[律师回复] 未毕业的学生签劳动合同是否有效，得具体情况具体分析。 通常情况下，在校学生的主要任务是学习，不具备和用人单位建立劳动关系的主体资格。就算签了劳动合同，也可能会被认定无效。因为建立劳动关系，不仅要有签合同这个形式，双方还得有相应的主体资格。学生要完成学业，没办法像普通劳动者那样全职工作，满足不了劳动关系的实质要求。 但也有特殊情形。要是学生基本完成学业，马上就要毕业，签合同是为了就业，能服从单位管理，为单位干活，单位也按约定给报酬，那这种情况下双方可能构成劳动关系，合同就是有效的。 如果劳动合同被认定无效，双方要把因合同得到的财产互相返还。学生干了活，单位得参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬，给学生相应报酬。要是合同无效给一方造成了损害，有过错的一方就得承担赔偿责任。所以，未毕业学生签劳动合同时，要充分了解这些法律规定，避免自身权益受损。若遇到复杂问题，可咨询专业人士。平台专业咨询...
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公司入职签订劳务雇佣合同是否有效力[律师回复] 新员工入职时，和公司签的劳务雇佣合同通常是有效的。劳务合同是平等主体间，一方提供劳务、另一方付报酬的协议。一份合法有效的劳务合同要满足三个条件：一是签合同的双方得具备相应民事行为能力，也就是说公司和员工能靠自己的行为参与民事法律关系，还能承担后果；二是双方表达的意思是真实的，不存在欺诈、胁迫等让对方违背本意的情况；三是合同内容不能违反法律法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。 这里要提醒大家，实际生活中要分清楚劳务合同和劳动合同。要是双方实质上是劳动关系，就算签的是劳务合同，也可能被认定为劳动关系。因为劳动关系受劳动法律法规约束，比如公司得给员工交社保、保障劳动安全等。有的公司为了逃避这些法定义务，故意和员工签劳务合同。要是遇到这种情况，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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