劳动纠纷 法律问答
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用人单位在劳动关系解除前怎样解竞业限制[律师回复] 在劳动关系里，当用人单位想在解除劳动关系前终止竞业限制协议时，有两种常见的合法途径。 第一种是协商解除。这就好比两个人商量事情，大家都有说话的权利。根据《中华人民共和国民法典》里的意思自治原则，用人单位和劳动者可以坐下来好好谈。双方就提前解除竞业限制协议达成一致，把解除的时间、各自的权利义务等细节都明确写下来，形成一份书面协议。这样做的好处是，以后不容易因为这件事闹矛盾，能保障双方的利益。就像签合同一样，白纸黑字写清楚，大家都按约定来。 第二种是单方解除。法律赋予了用人单位这个权利，但也有规则。当用人单位单方面解除协议时，如果劳动者要求额外支付三个月的竞业限制经济补偿，法院是会支持的。也就是说，单位要多给三个月的钱，来弥补提前解除给劳动者可能带来的损失。这就像是提前结束合作，要给对方一定的补偿。 不管用哪种方式解除，用人单位都要留好证据，比如书面通知、协商记录等。要是以后劳动者对解除协议有意见，这些证据就能证明单位的解除行为是合法有效的，避免不必要的麻烦。律图平台咨询...
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员工遇公司为辞退故意调岗怎么办[律师回复] 公司故意调岗辞退员工，这可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。因为劳动合同签了之后，工作岗位和内容是重要条款，变更得双方协商一致才行。员工遇到公司故意调岗，有这些解决办法。 可以先和公司沟通。员工要明确表示不同意调岗，要求按原合同履行。沟通时注意保留证据，像聊天记录、通话录音等。 要是沟通没用，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查处理公司的违法行为，责令公司改正。 员工也能申请劳动仲裁。按法律规定，因用人单位作出开除、除名等决定引发的劳动争议，用人单位要负举证责任。如果公司证明不了调岗合理，仲裁机构会认定公司违法变更劳动合同。员工能要求恢复原岗位，要是解除劳动合同，还能要求公司支付违法解除的赔偿金，一般是每工作一年给两个月工资。 要是对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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员工若不符合岗位要求能否辞退[律师回复] 1、要是员工不满足岗位要求，用人单位是能够依法把员工辞退的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动者没办法胜任工作，即便经过了培训或者调整了工作岗位，还是不能胜任工作，这种情况下，用人单位要么提前三十天书面通知劳动者本人，要么多给劳动者一个月工资，之后就可以解除劳动合同。 2、这里说的“不能胜任工作”，就是没法按照要求完成劳动合同里约定的任务，或者达不到同工种、同岗位人员的工作量。用人单位得有充足的证据才行，比如，要给出清楚的岗位职责说明、合理的考核标准，还有相应的考核结果等。 3、用人单位对那些不能胜任岗位的员工，有义务给他们培训或者调岗。要是没走这个程序，直接就把员工辞退了，这可能就属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求继续履行劳动合同；要是劳动者不想继续干了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 4、总之，用人单位要是想辞退不符合岗位要求的员工，一定要严格依照法律来操作，这样才能降低法律方面的风险。本地优选咨询...
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停止劳动行为时是否就是解除的时间[律师回复] 1、劳动行为停止了，可不代表劳动关系就一定解除了，得看具体情况。 要是劳动者没理由就擅自不干活，像无故旷工这种，可不能说劳动关系就自动没了。一般来说呢，用人单位得按照自己的规章制度，走完该走的通知流程，才能把劳动关系正式解除。只有用人单位作出了合法有效的解除决定，并且把这个决定送到劳动者手上，劳动关系才算解除。 2、要是用人单位犯了严重的错，比如没按照约定给劳动者发工资，或者没给劳动者提供必要的劳动保护，劳动者就可以根据法律规定，立刻解除劳动关系然后停止劳动。这时候呢，只要劳动者把停止劳动、解除劳动关系的想法明确告诉用人单位，劳动关系就解除了。 3、要是用人单位和劳动者商量好了要解除劳动关系，那双方达成一致意见的那个时间，才是劳动关系解除的时间，和停止劳动的时间没关系。要是用人单位按照法律规定单方面解除劳动关系，那解除通知送到劳动者手上时，劳动关系就解除。要是劳动者提前三十天书面通知用人单位要解除劳动合同，那三十天时间一到，劳动关系就解除，而不是看停止劳动的时间。律图大庆
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当员工选择立即离职要怎么处理[律师回复] 员工立即离职，企业可这样处理。 若员工存在《劳动合同法》里被迫解除劳动合同的情形，像企业没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等，企业要及时和员工沟通协商。要是员工诉求合理，企业就得尽快补救，像补发工资、补缴社保，避免担上支付经济补偿等法律后果。 要是员工没正当理由就立即离职，企业能按规章制度处理。先书面通知员工回岗，告诉他们立即离职是违法解除劳动合同的行为，若给企业造成损失要担责。要是员工还不回来，且规章制度有规定，就按旷工处理，旷工到一定天数，企业可依法和员工解除劳动合同。 企业得留存好相关证据，比如员工立即离职的通知、企业要求员工返岗的书面材料等，防止之后产生劳动纠纷。要是员工立即离职真给企业造成了损失，企业可收集证据，通过协商或者法律途径让员工赔偿。律图大庆
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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