劳动纠纷 法律问答
135.8
万
解答量
1872
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工签合同遭辞退应如何给予补偿[律师回复] 员工签合同却被辞退，补偿问题得看不同情况。 要是单位合法解除合同，像试用期证明员工不符合录用条件，或者员工严重违反单位规章制度，这种情况下单位不用给补偿。 如果单位依据法定情形解除，比如员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，单位就需要支付经济补偿了。补偿按员工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 而要是单位违法解除合同，无故辞退员工，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 遇到这种事，员工可以先和单位协商补偿。要是协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。要是调解没成功，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除去法律另有规定的情况，还能向法院提起诉讼。大家在处理这类问题时要了解自己的权益，合理维权。本地法律顾问...
5解答 3.7w浏览 -
公司辞退工作六年员工补偿金额是多少[律师回复] 工作六年被公司辞退，补偿金额怎么算？这得看具体情况。 如果公司是合法辞退，且符合支付经济补偿的条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按工作年限来算，每工作满一年支付一个月工资。工作六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。所以工作六年，公司应支付六个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司属于违法辞退，而员工不要求继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，那公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，工作六年被违法辞退，公司得支付十二个月工资作为赔偿金。 还有一种特殊情况，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月均工资的三倍，支付经济补偿时，会按职工月均工资三倍来算，而且支付年限最高不超十二年。遇到这种复杂情况可以咨询专业人士，避免自身权益受损。律图法律顾问...
5解答 4.5w浏览
-
裁员时N+赔偿的数额怎样算[律师回复] 被公司裁员时，“N+1”赔偿是常见的经济补偿方式。“N”是咱在单位的工作年限对应月数，“1”是单位额外给的一个月工资。 “N”怎么算呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》，咱在单位工作每满一年，单位就按一个月工资标准给咱经济补偿。要是工作时间在六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月，单位给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币收入。要是咱月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。 “1”就是单位解除劳动合同时，额外给咱一个月工资，按咱上一个月工资标准确定。 举个例子，工作3年7个月，月工资8000元，“N”就是4（3年7个月按4年算），“N”对应的补偿是4×8000 = 32000元，“1”是8000元，“N+1”赔偿一共40000元。了解这些，能更好维护咱权益。律图大庆
5解答 4.5w浏览 -
哺乳期期间能不能开除员工[律师回复] 在日常工作里，女职工的权益保护是很重要的，尤其是在哺乳期。通常来说，用人单位不能在女职工哺乳期解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，单位不能以无过失性辞退和经济性裁员的理由和她们解除合同。 但也有特殊情况，要是女职工出现这些问题，单位是可以解除劳动合同的。比如在试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；因为工作严重失职、营私舞弊，给单位带来重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，而且单位提出来后还不改正；由于劳动合同法规定的致使劳动合同无效的情形；还有被依法追究刑事责任。 要是用人单位在女职工哺乳期违法解除劳动合同，女职工有两个选择。一是要求单位继续履行劳动合同，让自己能继续在单位工作；二是要求单位按照劳动合同法规定支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。 对于女职工而言，要清楚自己在哺乳期的权益，要是遇到单位违法解除合同的情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。而用人单位也应该遵守法律规定，保障女职工的合法权益，避免不必要的法律风险。平台精选咨询...
5解答 3.6w浏览
-
拒绝公司调岗没被辞退该怎样处理[律师回复] 在拒绝公司调岗且未被辞退的情形下，有这么几个处理办法。 1. 判断调岗是否合理：要是公司调岗没和员工商量好，或者大幅降低了工资待遇，又或者改变工作地点，给员工生活带来很大不便，这些都属于不合理调岗，员工有权利拒绝。 2. 留存相关证据：把公司发的调岗通知、和公司沟通调岗事情的邮件、聊天记录、会议记录等都收集起来，这样就能证明公司有调岗这回事，以及自己是拒绝调岗的。 3. 坚守原岗位工作：按照正常的工作时间和内容，继续在原来的岗位上干活，以此证明自己一直在履行原来劳动合同里规定的义务。要是公司以不服从调岗为理由，采取一些不合理的管理手段，像限制工作权限、不安排工作任务等，员工可以给公司发书面函件，明确指出公司的行为是违法的，要求公司按照原劳动合同继续执行。 要是公司之后还不改正那些不合理的行为，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行原劳动合同，并且赔偿因为公司不合理行为给自己造成的损失。在未来的劳动法律实践中，对于这类调岗争议的处理可能会更加注重保护劳动者的合法权益，同时也会引导企业更加规范地进行岗位调整，以促进劳动关系的和谐稳定发展。律图平台咨询...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
单方起诉离婚一方不同意离婚能离吗单方起诉离婚，即便一方不同意，法院也可能判决离婚。若有证据证明夫妻感情确已破裂，如重婚、实施家庭暴力等法定情形，法院会认定感情破裂而判决准予离婚；若无法证明，第一次起诉可能不判离，但可在规定时间后再次起诉。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
已婚男性出轨之后会产生什么后果已婚男性出轨在法律层面后果如下：民事上，因出轨致离婚，无过错方配偶可依《民法典》请求损害赔偿，法院按照顾子女、女方和无过错方原则分割财产，出轨方可能少分；若构成重婚，配偶离婚时可要求更多赔偿。刑事上，符合重婚罪构成要件，处二年以下有期徒刑或拘役。此外，还会引发社会和家庭问题。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
女方有离婚意愿男方不同意如何处理女方有离婚意愿但男方不同意，女方可向法院提起离婚诉讼。法院会先进行调解，若感情确已破裂且调解无效，法院会准予离婚。如存在重婚、家暴等法定情形，调解无效时应准予离婚；第一次判决不准离婚后，双方分居满一年，女方再次起诉，法院应准予离婚。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****3018
157****2585
