劳动纠纷 法律问答
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工作期间隐瞒疾病死亡的劳动者怎么办[律师回复] 工作时隐瞒疾病死亡该咋处理？这得看具体情况。 要是劳动者在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，就算他之前隐瞒了疾病，按照《工伤保险条例》，也会视同工伤。因为这个规定主要看死亡和工作时间、地点的关系，而不是他有没有隐瞒病情。这种情况下，他的近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 但要是劳动者不是在工作时间和岗位上突发疾病死亡，或者虽然在工作时发病，可超过48小时才死亡，一般就不能认定为工伤。 对于隐瞒疾病的行为，如果用人单位能证明这个疾病对工作有重大影响，而且劳动者隐瞒病情违反了如实告知义务，用人单位可以根据劳动合同和单位规章制度，看看劳动者要不要为隐瞒行为担责，但这不会影响工伤认定结果。 另外，如果用人单位没给劳动者依法缴纳工伤保险费，出了工伤事故，就得由用人单位支付工伤保险待遇。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。律图大庆
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协议离职情况下年休假要怎么算[律师回复] 协议离职时，年休假的计算可是有明确法律规定的。这要依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》。 先说第一种情况，要是在协议离职时，劳动者当年在单位已经过完的日历天数对应的年休假都休完了，那单位就不用额外给补偿了。但如果没休完，处理方式就不同。 要是单位和劳动者协商一致解除合同，还由单位提出的，那单位得按照劳动者当年工作时间，折算应休却没休的年休假天数，然后支付没休年休假的工资报酬。不过折算下来不足一整天的部分，就不用给这部分报酬了。具体折算办法是，用当年在单位已过的日历天数除以365天，再乘以职工全年应享受的年休假天数，然后减去当年已经安排的年休假天数。 要是劳动者自己主动提出协议离职，而且单位当年已经给职工安排年休假了，就算多安排的天数比折算的应休年休假天数多，单位也不能往回扣。 至于没休年休假的工资报酬，是按照劳动者日工资收入的300%来给，这里面已经包含了单位正常支付给职工工作期间的工资。日工资收入是用职工月工资除以21.75天算出来的，月工资就是职工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月，刨去加班工资后的月平均工资。 给大家提个建议，劳动者在协议离职时，一定要算清楚自己的年休假情况。要是单位没按规定支付报酬，要及时和单位沟通，沟通不成可以通过劳动仲裁等合法途径维权。律图伊春
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医疗期解除劳动合同需不需要给补偿[律师回复] 员工在医疗期内，用人单位要是解除劳动合同，大多是要给补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或者非因工受伤在规定医疗期内，单位不能依照该法第四十条、第四十一条解除合同。要是单位在医疗期内违法解约，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作年限算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 如果员工医疗期满，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多支付一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要支付经济补偿。 由此可见，不管是单位在医疗期内违法解约，还是员工医疗期满后依法解约，基本都会涉及补偿。具体的补偿标准和方式，还得看实际情况以及法律规定。要是遇到这方面的问题，不清楚具体补偿事宜，最好咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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