劳动纠纷 法律问答
135.6
万
解答量
1870
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
入职当月未满15天要不要交社保[律师回复] 入职当月未满15天要不要交社保，得看劳动关系和当地政策。 按照《社会保险法》，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系，而且要在三十天内，为员工向社保经办机构申请办理社保登记。这意味着，只要存在劳动关系，单位就得给员工交社保。 不同地方政策不一样。有些地方规定，只要劳动关系存在，单位就得给员工足额交社保，不管员工是15号前还是15号后入职。不过，也有地方不是这么操作的。要是员工入职时间晚，单位可能跟员工商量，从次月开始交社保。 从法律上来说，只要员工当月在单位上班了，单位就有义务交社保。要是单位以入职未满15天为由，不给员工交社保，员工可以先和单位协商，让单位补缴。要是协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 这里要提醒大家，很多人以为入职未满15天单位就不用交社保，这其实是个误区。大家要清楚自己的权益，遇到问题及时维护。律图大庆
5解答 4.9w浏览 -
现在给没交社保的老员工签合同怎么办[律师回复] 给没交社保的老员工签合同，得规范操作，把社保问题处理好。 1、签新合同的时候，得把合同条款写清楚，像工作内容、工作地点、工资、工作时间和休息休假这些都得有。合同内容得合法，还得是双方都愿意的。合同最好用书面形式，打印两份，公司和员工各留一份。 现在劳动法规越来越完善，对合同条款的规范性要求也更高，明确清晰的合同能保障双方权益，减少未来潜在的用工风险。 2、社保问题很重要。按法律，公司得给员工交社保。之前没交的部分，要和员工商量解决办法。可以给员工补缴社保，不过补缴得按照当地社保部门的流程和标准来，说不定还得交滞纳金。要是补缴有困难，就和员工商量补偿的办法，给点经济补偿，再签个协议，把双方的权利和义务写清楚，省得以后闹纠纷。 随着社保征管体系的不断健全，企业依法为员工缴纳社保的监管力度日益加大，妥善解决社保遗留问题是企业合规发展的必然要求。 3、签合同和处理社保问题时，要留好相关证据，像合同文本、商量的记录、社保补缴申请材料或者补偿协议这些，说不定以后能用上。要是操作的时候有不明白的，就问问当地社保部门或者专业的法律人士。 在法治社会不断推进的背景下，证据意识在企业运营中愈发关键，留存好证据能在遇到问题时更好地维护企业和员工的合法权益。律图平台咨询...
5解答 3.5w浏览 -
在原单位工作十多年，后来企业一直放假沒有解除劳动关系，社保就给交到96年1月份，今天早上我上网查才知道厂子已被强制注消，因为没有解除劳动关系，在别的地方干活也没有办法交社保，在过几年就到退休年龄了，不知道该怎么办[律师回复] 您这个历史遗留问题有明确的处理路径，先理关系再补缴。第一，劳动关系认定：企业一直放假但没有解除劳动关系，双方的劳动关系在法律上持续存在（放长假属于用人单位的原因未安排工作），单位在劳动关系存续期间有为您缴纳社保的法定义务，停缴的部分应当补缴。第二，补缴的办理：一、先到当地社保经办机构打印缴费记录，弄清欠缴的具体时段和险种；二、带着能证明劳动关系的材料向社保稽核部门申请责令补缴——能用的证据包括：放长假通知、下岗协议、停薪留职协议、工资发放记录、职工花名册、厂牌工牌、同期同事证言，年代久远的去单位主管部门或当地档案馆调取档案；三、企业倒闭或被吊销的，找其承继单位或主管部门，进入破产程序的在破产财产里优先清偿社保欠费；四、社保稽核受理后有权作出补缴决定，单位拒不执行的申请法院强制执行。第三，几个提醒：一、补缴基数按当地历年缴费基数和滞纳金规则核算，单位部分单位出，个人部分个人出；二、如果当年已在别处就业并由新单位缴费，重复时段不能重复缴，但断档时段该补的可以补；三、补缴直接影响视同缴费和过渡性养老金的计算，退休前务必办完。这类案子关键在档案证据，先把档案从单位或档案馆调出来，再找社保稽核立案。贾凤强律师
2解答 4.6w浏览 -
对方住院持续让我垫付医药费该怎么办[律师回复] 对方住院一直让你垫付医药费，按下面方式处理。 先确定是否有垫付义务。要是你对对方损害有责任，像交通事故里你负主要或全部责任，按《民法典》侵权责任编，你有赔偿义务，但法律没强制先行垫付。 如果有赔偿责任却不想马上垫付，可和对方及家属沟通，表明会承担合理赔偿，等责任和费用明确后再支付。同时，让对方保留好所有医疗费用凭证，方便后续结算。 觉得自己没赔偿责任，就坚决拒绝垫付，并说明理由。对方还纠缠，告知其走法律途径，比如去法院起诉，让法院判定责任和赔偿金额。 对方伤情紧急，怕延误治疗，保留好垫付凭证后，可适当垫付部分费用。涉及保险的话，得及时联系保险公司，让其介入，按保险合同约定理赔。平台精选咨询...
5解答 4.2w浏览
-
辞职之后，个人社保该怎么处理[律师回复] 辞职后，个人社保有几种处理办法。 一种是用灵活就业人员的身份参保。你能在户籍所在地缴纳基本养老保险和基本医疗保险。参保时，要带上本人身份证、户口本等材料，去当地社保经办机构办理参保登记和缴费手续。这种方式能让社保不中断，但费用得自己全部承担。 要是你在不同地区工作，还可以办理社保转移。在新就业地参保后，把原工作地的养老保险、医疗保险等关系转到新参保地。一般先在原参保地社保机构开参保缴费凭证，再到新参保地申请转移，之后由两地社保部门一起办理转移接续。 如果你暂时没钱，或者近期不想参保，也能暂停缴纳社保。不过要注意，医保停缴期间不能享受医保报销待遇，养老保险断缴虽然不会清零，但会影响缴费年限和养老金待遇。 另外，没在城镇就业的人员可以缴纳城乡居民社保。它包括城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险，缴费标准比较低，但保障水平也不如职工社保。律图伊春
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****5078
156****8937
158****7264
