劳动纠纷 法律问答
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法定代表人可以在其他公司交社保吗[律师回复] 解析： 作为企业法人，在从事主职工作之外，允许在其他公司任职并缴纳社会保险费用。 然而，特别需要注意的是，仅对于自然人的法定代表人才可能出现需从事第二份工作的情况。 然而，当法定代表人在所供职的公司与本人担任法定代表人职务的公司之间存在潜在的业务竞争时，该法定代表人就不能再在其它公司就职，这是为了避免违背了市场竞争法规有关竞业禁止的相关规定。 法律依据： 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律咨询顾问
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在校生实习可以交社保吗[律师回复] 解析： 作为在校学生，具备学生身份的你在课余时间进行勤工助学、实习等活动，这并不被视为进入了就业领域，所以这些行为并未受到劳动法规则及其保障体系的管辖及约束。 究其原因在于，实习期内的你并不属于劳动合同法所定义的“劳动者”范畴。 在此过程中，你与用人单位之间形成的关联关系是双方合意建立的劳务关系，而非受劳动法律调整和保护的劳动关系。 必须明白的是，只有正式的劳动关系才能适用社保制度的办理程序。 依据中华人民共和国国务院颁布实施的《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，学生群体并不涵盖在社保费用征收范围之内，因此亦无法履行相应的社保费用缴纳义务。 法律依据： 《社会保险费征缴暂行条件》第二条基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。 本条例所称缴费单位、缴费个人，是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。法律咨询顾问
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苏州生育津贴2024年发放大概多少钱[律师回复] 解析： 在苏州市的生育津贴发放标准中，其核算依据主要基于员工产假的具体期限或符合计划生育政策的假期长度，且以此作为实际生育津贴额度的计算基础。 具体来说，生育津贴的数额取决于该员工在生育前12个月内所供职单位的月均工资水平，即生育津贴的高低与参保人在此期间的单位月平均工资直接相关。 因此，对于同一家单位中的同一月份，无论其分娩方式（如顺产、难产、剖宫产）如何，所有生育的员工所获得的生育津贴金额都是相同的。 生育津贴的计算公式如下： 生育津贴=计发基数×职工产假天数。 其中，“计发基数”的计算方法为： 按照该员工生育时所在用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30进行计算。 而“计发天数”则根据不同情况有所区别： 顺产者为128天；难产及剖宫产者需额外增加15天；若生育多胞胎，则每多生育一名婴儿，还需再增加15天。 法律依据： 《企业职工生育保险试行办法》第六条 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。 超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。 女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。 女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。 第七条 女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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经济补偿金社平均工资的标准是什么？经济补偿金的平均工资的标准是会按照劳动者前十二个月的平均工资来计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。9.4k浏览 2024-06-02
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职工基本医疗保险缴费年限如何计算用人单位和职工个人按《基本医疗保险办法》规定缴纳基本医疗保险费后，市医疗保险经办机构据实记载职工的缴费年限。其中，用人单位中断缴纳基本医疗保险费，市医疗保险经办机构暂停记载其职工缴费年限，原缴费年限予以保留;用人单位和职工个人继续缴纳基本医疗保险费的，职工缴费年限前后合并计算。7.5k浏览 2024-06-02
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2024年低保新政策的规定是什么关于低保政策的最新规定是，在农村满足法定条件的依然可以申请低保，比如是农业户口、家庭成员当中有人丧失了劳动能力，最关键是家庭成员的人均收入都低于当地政府部门规定的最低标准。对于吸毒赌博的人，家中有商品房等群体，应当取消低保资格。10w+浏览 2024-06-02
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