劳动纠纷 法律问答
135.6
万
解答量
1870
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤修养期工资发底薪还是平均工资[律师回复] 工伤修养期也就是法律上说的停工留薪期。在这个期间，职工工资不该只发底薪，而是要按平均工资发，也就是按照原工资福利待遇发放。 根据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害，或者患职业病要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的原工资福利待遇，涵盖职工正常工作时的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。 实际计算时，一般按照工伤职工受伤前一段时间（像12个月）的平均工资来确定。要是单位只发底薪，这不符合法律规定。 如果用人单位没按规定支付职工停工留薪期工资，职工可以先和单位协商。协商不成就向劳动监察部门投诉。也能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自己的合法权益。本地优选咨询...
5解答 3.3w浏览 -
带薪年休假里含周末要怎么去算[律师回复] 1、劳动者在连续工作一段时间后，就有了享受带薪年休假的权利。按照规定，像国家法定节假日、休息日这些，是不算在年休假的天数里面的，简单来说，带薪年休假里的周末是不包含在年休假天数内的。 2、在算带薪年休假天数的时候，得先弄清楚劳动者的累计工作时间。要是累计工作满1年但不满10年，能休5天年休假；满10年但不满20年，年休假就是10天；要是累计工作满20年了，能休15天年休假。 3、举个例子，如果有个劳动者符合休假条件，可以享受5天带薪年休假。他申请从周四开始休假，到下周三结束，这期间有周六和周日，但实际上占用工作日的休假天数还是按5天算，也就是周末两天不算在年休假里。 4、要是用人单位经过职工同意，不安排年休假，或者安排的休假天数比职工应休的年休假天数少，那用人单位就得在当年，对职工应休却没休的年休假天数，按照职工日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬，这里面其实已经包含了用人单位支付给职工正常工作时的工资收入。 从法律行业发展来看，未来对于带薪年休假权益保障的规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡劳动者休息权和用人单位用工权益，促进劳动关系的和谐稳定。本地法律顾问...
5解答 3.2w浏览
-
扣工资致离职可拿到n+1补偿吗[律师回复] 员工因为公司扣工资而离职，不一定能拿到“N+1”补偿。“N”指的是按劳动者在本单位工作年限来算，每工作满一年，单位就给一个月工资作为经济补偿。“1”则是用人单位额外给劳动者支付一个月工资。 要是用人单位没按劳动合同约定或是国家规定，及时足额支付劳动报酬，存在扣工资情况，劳动者被迫解除劳动合同的，单位就得支付“N”的经济补偿。法律规定了，单位不能无故克扣劳动者工资，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。 不过，“+1”的支付有法定情形要求。比如劳动者患病或者非因工负伤，没办法从事原来的工作，也不能从事单位另行安排的工作，这时单位提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资来解除劳动合同。但要是员工因为单位扣工资主动离职，不属于额外支付一个月工资（“+1”）的法定情形。 总的来说，员工因扣工资离职，可以拿到“N”的经济补偿，通常没有“+1”补偿。员工遇到单位扣工资且符合补偿条件时，可先和单位协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。律图专业咨询...
5解答 4.3w浏览
-
主张未签合同双倍工资是否有时间限制[律师回复] 在劳动者主张未签合同双倍工资这个事情上，时间限制可是很关键的，这个限制就是仲裁时效。这里的仲裁时效在法律里是有规定的，劳动争议申请仲裁的时间只有一年，这个时间是从你知道或者感觉自己的权益被侵害那天开始算。 在实际处理未签书面劳动合同双倍工资的仲裁时效起算点时，存在不同的算法。有一种看法是，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面合同，那就要给劳动者每月付两倍工资，而且双倍工资要一个月一个月地算仲裁时效。另一种看法则是，双倍工资的差额仲裁时效要从最后履行期限结束那天开始算。 不过，在这一年的时效里，要是出现一些情况，仲裁时效是会有变化的。比如你向对方提出了自己的权利主张，或者向有关部门寻求了帮助，又或者对方答应履行义务了，仲裁时效就会被打断，然后重新开始计算。要是因为一些不可抗拒的原因，或者有其他合理的理由，导致你没办法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效会暂停。等这些阻碍因素没了，仲裁时效接着继续算。 所以说，劳动者要是想拿到没签合同的双倍工资，一定得盯着仲裁时效，及时去行使自己的权利。要是不小心超过了时效时间，那可能本来能拿到的钱就拿不到了。律图平台咨询...
5解答 4.5w浏览
-
向法院起诉拖欠工资企业会有什么损失[律师回复] 劳动者起诉拖欠工资的企业，企业会面临不少损失。 经济上，企业得先把拖欠的工资支付给劳动者。要是劳动者要求加付赔偿金，而且法院判决企业要给，那企业就得按规定标准额外掏钱。另外，打官司会产生诉讼费用，如果企业败诉，这笔费用一般就得企业自己承担。要是劳动者维权时产生了合理的律师费、差旅费等，也可能让企业来出。 名誉和商业信誉也会受损。一旦企业涉及工资诉讼，容易引起媒体关注和社会讨论，这对企业形象和声誉是有负面影响的。合作伙伴和客户知道后，可能就会质疑企业的信用和管理能力，合作关系、业务拓展和市场竞争力都会受影响。 劳动行政管理方面，劳动行政部门可能会介入调查。要是发现企业违法，会责令企业限期整改，要是逾期不改，企业可能会被罚款。情节严重的，还会被列入劳动保障守法诚信黑名单，受到多部门联合惩戒。 企业内部也会出问题。在职员工看到企业拖欠工资还涉诉，就会对企业失去信任，工作积极性下降，人员流失也会增多，这肯定会影响企业正常的生产经营。所以，企业最好还是按时支付工资，避免这些不必要的麻烦。律图大庆
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****3693
138****4361
137****6782
