损害赔偿 法律问答
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因公于外单位培训时意外受伤由谁负责[律师回复] 因公在外单位培训时意外受伤，责任认定要分不同情况处理。 通常，这种情况属于工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。员工所在单位要在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，员工能享受工伤保险待遇，相关费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。 要是外单位对意外受伤有过错，比如培训场地设施有安全隐患，外单位要承担侵权责任。这时，员工既能通过工伤保险获赔，也能要求有过错的外单位承担侵权赔偿。不过，医疗费用等重复赔偿项目，一般不能重复主张。 如果员工自身对意外发生有过错，像违反培训规定、操作不当，会根据过错程度适当减轻侵权方或用人单位的责任。 所以，一般先认定工伤，由工伤保险和用人单位负责赔偿。若外单位有过错，外单位也要担责。员工要及时与单位沟通，申请工伤认定。若涉及外单位侵权，可通过协商或法律途径索赔。本地专业咨询...
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误工费和停工留薪期是否可同时获赔[律师回复] 在赔偿问题上，很多人会疑惑误工费和停工留薪期工资能否同时拿到。一般来说，这两者不能同时获赔。 误工费是在民事侵权案件中，受害人从受伤到痊愈期间，因不能正常工作而减少的收入，由赔偿义务人支付给赔偿权利人。而停工留薪期工资是职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗时，单位在停工留薪期内按月支付的，属于工伤保险待遇，职工工资福利不变。 从法理角度看，误工费和停工留薪期工资功能一样，都是补偿伤者因无法工作的收入损失。如果同时支持这两项，伤者就会获得双重赔偿，这不符合民法的填平原则和实际赔偿原则。 不过在司法实践中，存在人身损害侵权和工伤竞合的情况。在这类少数特殊案件里，法院会考虑数额差异等因素，有可能在支持停工留薪期工资的基础上，再支持误工费和停工留薪期工资的差额部分。大家遇到这类问题时，要根据实际情况判断，若有疑惑也可进一步咨询专业人士。平台专业咨询...
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侵犯别人隐私会面临怎样的处罚[律师回复] 生活中遭遇他人侵犯隐私该怎么办？又会受到什么处罚？下面为你详细解答。 侵犯他人隐私的处罚分不同层面。民事层面上，侵犯隐私属于侵权行为。被侵权人有权要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。比如有人泄露你的电话号码，让你频繁被骚扰，你可以起诉索赔精神损失。 行政层面，依据《治安管理处罚法》，像偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私这类行为，情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，还能并处五百元以下罚款。在酒店房间装摄像头偷拍他人隐私活动就可能受此处罚。 刑事层面，如果侵犯隐私构成犯罪，要被追究刑事责任。例如非法获取、出售或提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 当遇到隐私被侵犯，大家可保留好证据，先尝试和侵权人协商解决；若协商不成，可选择报警；也能直接向法院提起民事诉讼，以此维护自身合法权益。律图伊春
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人身10级损害伤残鉴定及赔偿标准是什么[律师回复] 遭遇人身损害，若要进行10级伤残鉴定，得依据《人体损伤致残程度分级》。这个标准把人体损伤致残程度分为十个等级，一级最重，十级最轻。10级伤残会让伤者的日常活动、工作学习还有社会交往等能力受到部分限制。 赔偿项目有不少。医疗费得看医院给的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历和诊断证明来确定。误工费根据伤者误工时间和收入状况来算。护理费要参考护理人员收入、护理人数和期限。交通费按伤者及其必要陪护人员就医或转院的实际花费计算。 残疾赔偿金稍微复杂些，它根据伤者丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，从定残日起算20年。但60岁以上的，年龄每长一岁就少算一年；75岁以上的，只算5年。另外，还可能有营养费、住院伙食补助费等赔偿。 要注意，各地经济情况不一样，赔偿金额也有差别。具体赔偿数额要结合实际情况专业计算。处理这类纠纷时，要及时收集相关证据，要是自己搞不定，最好找法律专业人士帮忙。律图专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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