劳动纠纷 法律问答
135.8
万
解答量
1872
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
刚上班三天就被要求离职怎样处理[律师回复] 上班才三天就被要求离职，劳动者得知道该怎么合法维护自身权益。 先和单位好好沟通，弄清楚被离职的缘由。如果是因为像提供虚假学历、履历这些不符合录用条件的情况，单位按《中华人民共和国劳动合同法》规定，解除合同不用给经济补偿。不过单位得拿出足够的证据，证明咱确实不符合录用条件才行。要是单位拿不出证据，那它让咱离职的行为可能就违法了。 要是遇到单位违法解除合同的情况，咱可以要求单位继续让我们上班。要是不想继续干或者合同已经没办法继续履行，那能要求单位按照经济补偿标准的两倍给咱赔偿金。经济补偿是按照在单位工作的时间来算的，工作不满半年，单位要给半个月工资作为补偿。 要是和单位协商不下来，劳动者不用慌。可以去找劳动监察部门投诉，他们会帮忙监督单位的行为。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，要把相关证据准备齐全，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些，有了这些证据，能更好地证明我们和单位的劳动关系，让我们的诉求更容易得到支持，从而维护好自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 3.7w浏览 -
无固定期限合同员工被辞能否不离开[律师回复] 无固定期限合同员工被辞退后能不能不离开公司，得看辞退情况。 要是单位合法解除合同，像员工严重违反单位规章制度，或者因为重大失职给单位造成巨大损失，单位解除合同不用给经济补偿，员工也不能赖着不走。这是因为单位的解除行为是符合法律规定的，合理合法。 要是单位违法解除合同，比如毫无理由就把员工辞退，员工有权要求继续履行合同。按照法律，单位违法解除或终止合同，员工要求继续履行，单位就得照做。所以这种情况下，员工可以不离开，要求恢复劳动关系继续上班。不过，如果员工不想继续干，或者继续履行合同已经不可能，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 总之，员工遇到被辞退的事儿，先弄清楚单位辞退合不合法，合法辞退就没办法；违法辞退，员工可以争取自己的权益，要么继续工作，要么拿到相应赔偿。律图伊春
5解答 3.1w浏览 -
拒绝公司调岗没被辞退该怎样处理[律师回复] 在拒绝公司调岗且未被辞退的情形下，有这么几个处理办法。 1. 判断调岗是否合理：要是公司调岗没和员工商量好，或者大幅降低了工资待遇，又或者改变工作地点，给员工生活带来很大不便，这些都属于不合理调岗，员工有权利拒绝。 2. 留存相关证据：把公司发的调岗通知、和公司沟通调岗事情的邮件、聊天记录、会议记录等都收集起来，这样就能证明公司有调岗这回事，以及自己是拒绝调岗的。 3. 坚守原岗位工作：按照正常的工作时间和内容，继续在原来的岗位上干活，以此证明自己一直在履行原来劳动合同里规定的义务。要是公司以不服从调岗为理由，采取一些不合理的管理手段，像限制工作权限、不安排工作任务等，员工可以给公司发书面函件，明确指出公司的行为是违法的，要求公司按照原劳动合同继续执行。 要是公司之后还不改正那些不合理的行为，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行原劳动合同，并且赔偿因为公司不合理行为给自己造成的损失。在未来的劳动法律实践中，对于这类调岗争议的处理可能会更加注重保护劳动者的合法权益，同时也会引导企业更加规范地进行岗位调整，以促进劳动关系的和谐稳定发展。律图平台咨询...
5解答 4.3w浏览
-
大四实习生遭开除要怎样处理[律师回复] 大四实习生遭遇开除，解决的方法有这些。 先查看实习协议。它明确了双方的权利和义务，要是单位违反协议里的开除条件，实习生能要求单位担责。可以跟单位协商，让其继续履行协议或者给予赔偿。 出现争议，向学校反映也是个办法。学校对学生实习有协调和监督的作用，学校和实习单位沟通，有利于推动问题解决。 要和实习单位协商。直接找主管人员沟通，让他们说明开除原因。要是原因不合理，实习生要据理力争。要是单位以不符合录用条件为由开除，单位得拿出考核标准以及实习生不符合标准的证据。 协商没用，可申请调解或仲裁。可以找第三方调解，比如劳动争议调解委员会。要是涉及劳动报酬等权益纠纷，能向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。但要注意，实习生和单位一般没有劳动关系，有些争议可能不适用劳动仲裁。仲裁是正式的解决途径，可以得到有法律效力的裁决。本地优选咨询...
5解答 3.9w浏览
-
劳务分包停工时是否有误工费赔偿[律师回复] 劳务分包停工后能不能拿到误工费赔偿，得看具体情况。 要是因为发包方的问题导致停工，像没按时提供施工条件或者临时变更设计，这在法律上发包方就属于违约了。根据《民法典》，劳务分包方有权利让发包方赔偿停工期间的损失，这里面就包括合理的误工费。这时候，劳务分包方要及时收集证据，比如停工通知、现场照片、人员考勤记录，来证明停工的事儿和误工损失的具体金额。 如果是不可抗力因素，比如自然灾害、战争导致停工，按照法律，双方通常各自承担自己的损失。劳务分包方想拿到误工费赔偿就有点难了，但可以根据公平原则和发包方商量，看看能不能分担一部分损失。 要是因为劳务分包方自己的问题停工，比如人员不够、设备出故障，那就别指望发包方赔误工费了，搞不好还得赔偿发包方的损失。 所以说，劳务分包停工能不能拿到误工费，关键是看停工原因和责任在谁。要是因此起了纠纷，双方可以先协商。要是协商不成，劳务分包方可以通过仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。律图法律顾问...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
国家对间接损失不予赔偿是怎样的国家赔偿中，一般对间接损失不予赔偿。这是因为间接损失往往具有不确定性和难以精确计算的特点，国家赔偿通常遵循直接损失赔偿原则，旨在对侵权行为造成的直接损害给予补偿，以保障公民、法人和其他组织的合法权益。1.2k浏览
李嘉梵律师
问题相似？立即咨询 -
服务行业精神损失费赔偿多少服务行业精神损失费赔偿金额没有固定标准。法院会综合侵权人的过错程度、侵害手段、行为方式、侵权行为所造成的后果、侵权人获利情况、当地平均生活水平等因素来确定具体赔偿数额，需具体情况具体分析。1.2k浏览
黄学良律师
问题相似？立即咨询 -
被拘留最后被无罪释放，怎么赔偿被拘留后最终无罪释放，受害人可依据《国家赔偿法》申请国家赔偿。赔偿方式主要是支付赔偿金，侵犯人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。赔偿请求人应先向赔偿义务机关提出申请，机关在规定期限内作出是否赔偿决定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****6720
158****1460
134****9666
