劳动纠纷 法律问答
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员工做满一年离职补偿多少[律师回复] 我们把工作满一整年的员工离职时能拿到的对应款项拆解得更贴合日常用工场景，每笔钱的多少完全和离职背后的实际缘由直接挂钩。 1、员工纯粹出于个人职业规划、家庭安排等自身因素主动提交离职申请的，用工单位不用向其发放任何经济类补偿。 2、要是用工单位确实存在明显违规的问题，比如没有按照之前说好的给员工安排符合安全要求的工作条件，拖着不发或者少发本该按时结算的劳动报酬，没按国家要求给员工缴齐社保这类情况，员工不得已提出离职的，单位就得给员工发放对应经济补偿，工作满一整年的发放标准就是按员工离职前十二个月的平均应发收入折算成一个月的工资额。 3、用工单位没有任何正当合法的理由，单方面强行解除或者直接作废还在有效期内的劳动合同，这种情况属于明确的违规解约，需要按之前经济补偿标准的两倍给员工发赔偿款，工作满一整年的最终能拿到的就是两个月的对应工资额。 这里提到的核算相关补偿赔偿金额的月收入基数，不是员工每个月到手的实际收入，而是把离职前十二个月所有应收的薪资、奖金、补贴等全部收入加总之后算出的平均数额。 现在不少用工场景里很多中小微主体还没完全理清离职款项的核算边界，后续劳动争议的裁判尺度会进一步向实际用工中的公平性倾斜，单纯靠钻合同条款空子规避补偿的操作空间会被持续压缩。律图伊春
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12年工龄,公司辞退可以得多少补偿[律师回复] 不少工龄满12年的朋友被辞退时，常搞不清自己能拿到多少补偿，其实没有统一固定数字，得先看公司辞退你的具体原因，再结合你被辞退前的收入情况、当地公布的上年度职工月平均工资一起核算。 要是公司是走合法流程辞退你，比如和你好好协商后一致解除合同，你生病或非因工负伤医疗期满后没法再干原工作也没法转岗，或是公司合规进行经济性裁员，这种时候公司需要支付的是常规经济补偿。计算方式是你每工作满1年就能拿1个月的工资，12年工龄刚好对应12个月的工资。这里用来核算的工资基数，不是你实发到手的部分，是辞退前12个月的全部应得收入的平均值，包含了奖金、津贴、加班费这些所有你实际从公司拿到的劳动报酬。如果算出来的这个平均工资，比当地上年度职工月均工资的3倍还要高，那就只能按3倍的数额作为基数来算，而且这种情况补偿年限最多也不会超过12年，刚好和你12年的工龄对应上，最多就能拿12个月的对应工资。 但如果公司根本拿不出任何合法理由就把你开了，比如随便找个莫须有的名头无故开除，或是走裁员流程完全没走法定的公示、报备程序，这种就属于违法解除劳动合同，公司要付的是赔偿金，是前面说的常规经济补偿标准的两倍。正常12年工龄对应24个月的工资，要是你的平均工资超过了当地社平工资的3倍，那就是按3倍基数乘以12年再乘以2，也就是24个月按封顶标准算的工资。 还有一种特殊情况你要留意，如果是你自己本身出了严重过错，比如严重违反公司公示过的合法规章制度，或是营私舞弊给公司造成了重大经济损失，公司按相关法律条款把你辞退的话，一分钱补偿都不用给。本地专业咨询...
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劳动法规定解雇如何补偿[律师回复] 很多职场人被单位通知离职时，第一反应是不知道自己能不能拿补偿，能拿多少补偿。按照劳动合同法的相关规定，不同的解雇场景对应完全不同的权益边界，大家不用被人事随口给出的“自愿离职没补偿”说法吓到。 如果劳动者本身出现严重违反单位公示生效的规章制度，或是在工作中严重失职谋私利给单位造成重大财产损失，还有被司法机关依法追究刑事责任这类明确的法定过错，单位走合法流程解雇时，不需要向劳动者支付任何经济类补偿。 劳动者本身不存在任何过错，单位因为员工患病医疗期满后没法再从事原岗位也不接受调岗，或是经营出现严重困难启动合规的经济性裁员，这类情况单位要按照员工在本单位的实际工作时长核算经济补偿。每工作满一整年就发一个月的工资作为补偿，干满六个月但不满一年的部分直接按整年算，干了不到六个月的部分只需要向劳动者支付半个月的工资。这里算补偿基数的月工资，是劳动者离职前十二个月拿到手的全部收入的平均数额，如果这个平均收入超过工作地所在地上一年度职工月平均工资的三倍，补偿基数直接按三倍的标准封顶计算，对应的补偿年限最多也只能算十二年。 要是单位完全没有任何合法依据，单方面随便通知劳动者走人，这种属于违法解除劳动关系，单位要按照前面说的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。赔偿金和常规的经济补偿不能同时主张，大家维权的时候要根据自己的实际情况选对对应的诉求。大家遇到离职通知的时候，先别着急签任何自愿离职的文件，先留存好考勤记录工作群通知和劳动关系证明材料，方便后续维护自身合法权益。平台专业咨询...
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员工自辞后补偿标准是什么[律师回复] 不少劳动者其实都有过纠结，主动提离职是不是就一定拿不到任何补偿，其实这个问题不能一概而论，所有判断的核心都要参照劳动合同法的对应条款来区分情况。 如果纯粹是你出于个人考量提出离职，比如想换行业发展、要回家照顾家人这类和单位无关的原因，单位是不需要给你付经济补偿金的。这种情况下你只要按规定提前三十天用书面形式通知单位，要是还在试用期的话提前三天说就行，走完流程就能正常解除劳动关系。 要是你提离职根本不是自己的问题，是单位存在明显的违法情况，逼得你不得不走，这种情况反过来单位必须支付经济补偿金。这些常见的违法情形包括，单位没按合同约定给你提供对应的劳动保护或者工作条件，拖发、少发甚至直接不发工资，没按法律规定帮你缴纳社保，单位自己定的规章制度违反法律法规直接损害了你的合法权益，或是用欺诈、胁迫的手段让你签了明显不公平的无效合同等等。 经济补偿金的计算方式是按你在这家单位的实际工作年限来算，每干满一年就额外给你一个月的工资作为补偿。干满六个月以上但不满一年的，直接按一年算，要是工作时长还不满六个月，单位只要付半个月工资的补偿就可以。这里说的月工资，指的是你从提出离职倒推过去十二个月里，拿到的所有收入的平均工资。 这里要特别提醒一点，你如果要以单位违法为由主张这笔补偿金，得自己拿出对应的证据证明单位确实存在这些违法情况，要是拿不出有效证据，申请的补偿很可能得不到支持。律图伊春
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突然被辞职，能拿到多少补偿款[律师回复] 遭遇突如其来的岗位解除时，能拿到的对应补偿金额没有统一固定数值，得把实际情况的几个核心维度捋清楚再对照规则核算，既要看用人单位走的解除流程背后的实际缘由，也要核对在岗的累计时长，平时到手的收入核算基准，还有单位有没有提前给正式的解除告知，全部对齐后才能算出符合法律要求的对应待遇。 1、要是用人单位完全拿不出站得住脚的正当理由，单方面直接结束劳动关系，属于违反劳动相关法律规定的解除行为，要给劳动者发放的是对应赔偿金，这笔钱的核算标准是常规经济补偿标准的两倍。 2、如果属于法律明确规定的几种劳动者本身没有过错，但单位确实没办法继续留用的情况，比如生病或非工作原因受伤休养结束之后，没法继续做原来的岗位工作，单位给调了合适的岗之后还是没法上手，或者在岗期间一直没法完成约定的工作要求，经过单位组织的针对性培训或者调整岗位之后还是达不到标准，还有一种是当初签劳动合同时的客观大环境条件出现重大变化，导致原本约定的合同内容根本没法继续执行，双方坐下来沟通又没法就修改合同内容达成一致，这几类情况里单位如果没有提前三十天用书面形式告知劳动者要解除关系的话，除了常规要给的经济补偿之外，得多额外给一个月的工资当作替代提前通知的补偿，如果单位已经走完提前三十天书面告知的流程，只需要支付对应经济补偿就可以。 3、要是单位是按照法定要求走批量减员的经济裁员程序，这种情况下的补偿统一按照在岗的累计时长来核算，每干满一整年就能领到相当于一个月工资的补偿，在岗时间超过六个月但没到一整年的部分直接按一整年计算，在岗不满六个月的话，就给相当于半个月工资的补偿。这里用到的月工资基数不是扣除社保个税之后的实际到账数，而是离职之前十二个月里劳动者拿到的全部未扣减前的平均收入，包括日常发放的各类奖金、岗位津贴之类的所有货币收入都要算进去，要是劳动者之前的月平均收入比当地上一年度全部在岗职工月平均工资的三倍还高，基数就直接按三倍的数值封顶计算，对应的补偿发放年限最高也不能超过十二年。 要是用人单位刻意拖着不肯支付这些法定的对应补偿，劳动者可以直接走劳动争议仲裁的程序主张自身权益，提前整理好单位出具的解除岗位关系的书面证明，能证明自己和这家单位存在用工关系的各类材料，还有过去的工资发放明细流水这些核心资料提交上去即可。 未来劳动权益保障的相关机制会持续往更精细化的方向优化，越来越多的隐形用工违规场景会被纳入明确的规制范围，后续劳动者维权的举证门槛还会进一步降低，用工主体的合规成本也会持续抬升，劳动法律服务的普惠化程度会不断提升，普通劳动者遇到这类纠纷时能获取的专业支撑渠道会更多元。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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