劳动纠纷 法律问答
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个人雇佣出现工资拖欠问题怎么解决[律师回复] 1. 个人雇佣和劳动关系不一样，它是平等主体之间形成的劳务关系。要是遇到工资被拖欠的状况，可以用下面这些办法解决。 简单说，就是先和雇主好好商量，把自己想要拿到工资的想法说清楚，同时问问为啥工资会拖欠，看能不能一起达成一个支付工资的协议。 2. 要是商量之后没啥效果，那就得收集一些证据，比如雇佣的合同、工作的时候做的记录、考勤表、之前说好的工资支付的凭证，还有和雇主交流工资时的聊天记录等等。靠这些来证明咱确实存在雇佣关系，并且弄清楚应该给多少工资、啥时候给。 3. 要是证据收集好了还没拿到工资，就可以找人民调解委员会或者相关的行业协会这类第三方机构来帮忙调解。让这些中立的第三方从中协调，看看能不能让双方都满意，拿出一个解决办法。 4. 如果调解之后还是没解决问题，那就只能依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，到有管辖权的法院去起诉雇主。打官司的时候要把之前收集的证据拿出来。等法院审理判决之后，要是雇主还是不给钱，在规定的时间里可以向法院申请强制执行。现在法律越来越注重保护劳动者权益，未来在个人雇佣工资拖欠问题上，可能会有更完善的法律程序和更便捷的解决渠道，让劳动者维权更高效。本地专业咨询...
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用人单位拖欠工资后，赔偿金怎么给[律师回复] 要是用人单位拖欠工资，劳动者在两种情形下能获得赔偿金，下面给你详细说说。 第一种是劳动行政部门责令支付的情形。当用人单位拖欠工资，劳动行政部门会先责令其在规定时间内支付。如果单位逾期还是不支付，就要按应付工资的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。不过，劳动者得先向劳动行政部门投诉，等行政部门责令单位限期付工资，单位到期没给，才适用加付赔偿金这一规定。 第二种是劳动者解除劳动合同的情形。要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同时，单位要支付经济补偿。补偿金额根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果遇到用人单位拖欠工资，劳动者可以通过和单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径，维护自己权益，要求单位支付拖欠的工资和相应的赔偿金。本地优选咨询...
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执行过程中工资报酬能否优先获偿[律师回复] 在执行程序里，工资报酬一般有优先性。按照《中华人民共和国民法典》等相关法律，企业破产时，职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，还有按规定应支付给职工的补偿金，在清偿破产财产时优先于普通破产债权。 一般民事执行案中，若被执行人财产不够清偿全部债务，且有职工工资没支付，法院会保障职工基本生活，优先预留必要工资。但要是有法定优先于工资受偿的权利，像建设工程价款优先受偿权、担保物权，工资报酬的优先性就得让步。 职工想让工资报酬优先受偿，得证明劳动关系和工资数额。比如提供劳动合同、工资条等。要是职工权益被侵害，可以走劳动仲裁、诉讼途径维权。劳动仲裁是向劳动争议仲裁委员会申请，诉讼则是向法院起诉。通过这些方式，能更好地保障自己应得的工资报酬。律图平台咨询...
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工伤修养期工资发底薪还是平均工资[律师回复] 工伤修养期也就是法律上说的停工留薪期。在这个期间，职工工资不该只发底薪，而是要按平均工资发，也就是按照原工资福利待遇发放。 根据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害，或者患职业病要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的原工资福利待遇，涵盖职工正常工作时的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。 实际计算时，一般按照工伤职工受伤前一段时间（像12个月）的平均工资来确定。要是单位只发底薪，这不符合法律规定。 如果用人单位没按规定支付职工停工留薪期工资，职工可以先和单位协商。协商不成就向劳动监察部门投诉。也能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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带薪年休假里含周末要怎么去算[律师回复] 1、劳动者在连续工作一段时间后，就有了享受带薪年休假的权利。按照规定，像国家法定节假日、休息日这些，是不算在年休假的天数里面的，简单来说，带薪年休假里的周末是不包含在年休假天数内的。 2、在算带薪年休假天数的时候，得先弄清楚劳动者的累计工作时间。要是累计工作满1年但不满10年，能休5天年休假；满10年但不满20年，年休假就是10天；要是累计工作满20年了，能休15天年休假。 3、举个例子，如果有个劳动者符合休假条件，可以享受5天带薪年休假。他申请从周四开始休假，到下周三结束，这期间有周六和周日，但实际上占用工作日的休假天数还是按5天算，也就是周末两天不算在年休假里。 4、要是用人单位经过职工同意，不安排年休假，或者安排的休假天数比职工应休的年休假天数少，那用人单位就得在当年，对职工应休却没休的年休假天数，按照职工日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬，这里面其实已经包含了用人单位支付给职工正常工作时的工资收入。 从法律行业发展来看，未来对于带薪年休假权益保障的规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡劳动者休息权和用人单位用工权益，促进劳动关系的和谐稳定。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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