劳动纠纷 法律问答
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公司两个月没签合同该怎样处理[律师回复] 在咱们的工作生活里，从开始在公司上班，建立起劳动关系的那一刻，按照法律规定，公司就得在一个月内和劳动者签订书面的劳动合同。要是公司两个月都没和劳动者签合同，这其实就已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》。 当遇到这种情况，劳动者可以主动和公司沟通，提出签订书面合同的要求。在沟通的时候，要留个心眼儿，像聊天记录、通话录音这些都保存好，万一之后有啥问题，这些可都是重要的证据。要是公司不愿意签合同，劳动者也别慌，能去劳动行政部门投诉，让他们来督促公司改正。 而且，从第二个月开始，劳动者是有权利让公司支付双倍工资的。要是公司不肯给双倍工资，劳动者就得收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些都算。收集好证据后，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决这类劳动纠纷很关键的一步。 要是对仲裁的结果不满意，劳动者还能在规定的时间内去法院起诉。所以啊，劳动者遇到公司两个月不签合同的事儿，先试着和公司好好协商，要是协商不行，就通过投诉、仲裁、诉讼这些办法来维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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合同没解除却不让上班要怎么处理[律师回复] 工作中，若合同没解除，单位却不让劳动者上班，劳动者该怎么办？下面为大家提供处理办法。 遇到这种情况，劳动者先和单位沟通。可以面谈、发邮件或者寄书面函件，让单位说明不让上班的原因，明确后续安排。沟通时注意留好证据，像聊天记录、邮件等。要是沟通后单位让劳动者回去上班，问题就解决了。 要是沟通没用，单位没正当理由还是不让上班，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位展开调查和处理。投诉时，要准备好劳动合同、工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据。 劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行合同，支付停工期间的工资。如果单位的行为给劳动者造成其他损失，也可以要求赔偿。申请仲裁要在规定时效内，并且提交仲裁申请书和相关证据。 要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定期限内向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。律图伊春
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劳务合同若不及时签会有什么情况[律师回复] 用人不签合同、员工没合同保障，这是很多职场人面临的难题。遇到这种情况，要先区分劳务和劳动两种关系，因为它们的法律后果不一样。 如果是劳务关系，没及时签书面合同一般没有特殊法定后果，但风险不小。没有书面合同明确权利和义务，在报酬、工作内容和时间等方面容易起纠纷。一旦闹到维权的时候，双方可能会因为证据不足而陷入被动。 要是构成劳动关系，用人单位在用工超过一个月但不满一年时还不跟劳动者签书面合同，就得每月支付两倍工资。满一年都没签的话，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。 劳动者不及时签合同也有风险。没有合同，很难证明工作内容、时间、报酬等关键信息。之后要是想主张加班费、工资调整、工伤赔偿等权益，就会面临举证困难的问题。 为避免纠纷，不管是单位还是劳动者，都要及时签订书面合同，明确彼此的权利义务。如果对合同签订有疑问，可以咨询专业法律人士。平台精选咨询...
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按照劳动合同法该如何确定加班[律师回复] 在日常生活里，很多人都有过加班的经历，可怎么判断是不是加班呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，咱们可以从下面这些方面来确定。 从工作时间来说，国家规定劳动者每天工作时间不能超过八小时，平均每周不能超过四十四小时。要是单位因为生产经营需要延长工作时间，得先和工会、劳动者商量，一般每天延长不能超过一小时。要是因为特殊原因要延长，在保证劳动者身体健康的情况下，每天最多延长三小时，一个月累计不能超过三十六小时。要是工作时间超过了这个范围，那就算加班。 从工作内容来看，要是单位让劳动者在正常工作时间之外接着干和本职工作有关的事，像完成没做完的任务、做额外的项目等，这就是加班。就算不在单位工作，比如按照单位要求在家完成工作任务，也属于加班。 还要看单位的规章制度和安排。如果单位有明确的加班审批流程，劳动者按照流程审批后去工作，那肯定算加班。就算没有严格的审批，只要有证据证明这是单位安排的额外工作，比如邮件、书面通知等能证明单位要求延长工作时间完成工作，也能认定是加班。 给大家的法律建议就是，劳动者要注意保留加班的证据，比如工作记录、邮件等，这样在维护自己权益的时候才有依据。要是遇到单位不合理的加班安排，要及时和单位沟通协商，协商不成可以通过法律途径解决。平台专业咨询...
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按劳动合同法，孕期辞退三期赔偿多少[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位在女职工孕期，违法把她辞退，可要承担对应的法律责任。“三期”也就是指孕期、产期和哺乳期。 2、假如用人单位违法和女职工解除劳动合同，女职工有俩维权办法。一个办法是，女职工要是想继续在单位工作，单位就得让她回去接着干；要是合同实在没办法继续履行了，单位就得按照一定标准给女职工两倍赔偿。赔偿计算是看女职工在单位干了多久，每满一年就给一个月工资；工作超过六个月但是不满一年，就按照一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是女职工在合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 3、另一个办法是，女职工不想回单位接着干，或者合同确实没办法履行了。这时，单位除了要给前面说的赔偿金之外，还得把女职工“三期”期间的工资损失补上。工资损失一般按照女职工正常上班能拿到的工资来算，一直算到“三期”结束。 4、具体赔多少钱，得综合考虑女职工工作了多长时间、工资水平咋样、“三期”还剩多久这些因素。女职工可以先跟单位商量商量，要是商量不成，就可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。本地专业咨询...
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