劳动纠纷 法律问答
135.6
万
解答量
1870
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
企业3年没和员工签合同该怎么处理[律师回复] 企业3年没和员工签书面劳动合同，有这些处理办法。 法律规定，用人单位从用工那天起超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者两倍工资，最多给11个月。这企业超1年没签，就视为自用工满1年当日和劳动者订立了无固定期限劳动合同。 员工能要求企业补签无固定期限劳动合同。要是企业拒绝，员工可通过劳动仲裁维权。员工得准备证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 要是企业没给员工依法缴纳社会保险，员工可以向当地社保部门投诉，让企业补缴。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付未签书面合同的二倍工资差额，不过已过仲裁时效部分可能不被支持，同时要求补签无固定期限劳动合同。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。律图伊春
5解答 4.5w浏览 -
试用期口头约定究竟是否有效[律师回复] 在打工的日常里，试用期是很常见的阶段。很多时候，用人单位和劳动者会进行试用期的口头约定，从法律上来说，这种口头约定一般是有效的。按照《中华人民共和国民法典》，咱们在进行民事行为时，不光能用书面形式，口头乃至其他形式也是被允许的。所以在劳动关系里，口头约定试用期并不违反法律强制规定。 不过呢，口头约定试用期就像隔靴搔痒，不太靠谱，会带来不少风险。《中华人民共和国劳动合同法》明确指出，建立劳动关系得签订书面劳动合同，而且合同里要写清楚试用期等关键内容。要是只进行口头约定，到时候一旦发生劳动纠纷，劳动者就会陷入麻烦。比如很难证明试用期到底有多久、工资待遇是怎样的等等。 如果用人单位和劳动者没签书面合同，只是口头说了试用期的事，一旦双方对试用期有了争议，那很可能会被认定为双方压根没约定试用期，这个时间段就会直接当成劳动合同期限。 为了保护自己的利益，不管是用人单位还是劳动者，最好都签订书面劳动合同。在合同里把试用期的相关情况写得明明白白，比如试用期具体多长时间、工资给多少、要做哪些工作等等。这样以后就不容易出现法律方面的麻烦事，双方都能踏踏实实地工作。律图伊春
5解答 4.9w浏览
-
第三次续签劳动合同按劳动法怎样处理[律师回复] 劳动者第三次续签劳动合同有啥讲究？这里给大家说说。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和用人单位已经连着签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没啥法定过错，像严重违反单位规章这些，也不存在不能胜任工作的问题，等第二次固定期限劳动合同到期，劳动者提出或者同意续签、订立合同，只要不是劳动者自己提出签固定期限合同，用人单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同，不是说没个头，它只是没确定的终止时间。要是出现法律规定或者双方约定的情况，合同也能解除。 要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签这种合同那天开始，就得每个月给劳动者双倍工资。 所以，劳动者第三次续签合同的时候，得看看自己符合啥条件，清楚自己能享受到哪些权益。要是用人单位做的不符合法律规定，咱可以通过合法办法维权，比如和单位好好协商，或者申请劳动仲裁。律图伊春
5解答 3.2w浏览
-
劳动合同未提前30天终止该如何赔偿[律师回复] 1、劳动者要是没提前30天告知用人单位就终止劳动合同，还让单位遭受了损失，那得承担相应的赔偿责任。一般来说，赔偿的范围有单位招用该劳动者花的钱，给劳动者支付的培训费用（要是双方另外有约定，就按约定来），还有对单位生产经营和工作带来的直接经济损失等。具体赔多少，要根据实际损失来定。 2、要是用人单位没提前30天通知劳动者就终止劳动合同，这属于违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限算的，工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是劳动者遇到《中华人民共和国劳动合同法》里规定的特殊情况，像用人单位没及时足额给劳动者发工资等，就算没提前30天通知，也不用承担赔偿责任。 总体而言，没提前30天终止劳动合同该怎么赔偿，要结合具体情况，依据法律规定去判断和处理。本地优选咨询...
5解答 4.6w浏览 -
合同到期没续约应该如何处置[律师回复] 合同到期没续约该怎么处理，不同类型的合同有不同办法。就拿劳动合同来说，如果是单位不想续签，一般情况下得给劳动者经济补偿。不过要是单位维持甚至提高了合同约定条件，是劳动者自己不愿意续签，那单位就不用给补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是劳动者不想续签，只有在单位降低了原来的劳动条件，导致劳动者不想继续干的情况下，单位才要给补偿，其他情况单位不用给。 普通的民事合同到期没续约，合同的权利和义务就结束了。但要是有一方还继续履行主要义务，而另一方也接受了，那原来的合同还是有效的，只是合同期限变成了不定期。这种时候，不管哪一方都能随时解除合同，但得提前在合理的时间内通知对方。 要是因为合同到期没续约产生了纠纷，当事人可以先坐下来好好商量解决。要是商量不通，那就看看合同里约定的解决争议的办法。如果合同里约定了仲裁，就可以去仲裁机构解决；要是约定了可以去法院，那就去法院起诉，通过这些方式来维护自己的合法权益。遇到这种事别慌，按照法律规定的途径去处理就行。本地法律顾问...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****9375
137****5959
