劳动纠纷 法律问答
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劳动合同约定赔偿内容有哪些[律师回复] 很多人签劳动合同时看到各类“违约就要赔钱”的条款，不敢随便提异议，其实法律早把能合法约定的员工赔偿情形，严格限定在了很小的范围里，超出这个范围的约定，从一开始就没有法律效力。 首先是服务期相关的违约赔偿。只有单位真的掏钱，给你花了专项的培训费用，做了外部的付费专业技术培训，不是常规的入职岗前培训，这种情况下才能单独和你签协议约定服务期。要是你之后没做满约定的服务期就提前离职，才需要按约定付违约金，而且这笔钱的上限有明确硬约束，绝对不能超过单位实际花掉的培训总费用，也不能把已经履行完的服务期对应的分摊部分算进去，比如总培训花了一万，约定服务期两年，你做满一年走，最多只需要赔剩下的五千。 还有一类合法的赔偿约定是竞业限制相关的。只有本身岗位带保密义务的员工，单位才能在劳动合同或者单独的保密协议里，约定竞业限制的条款。而且签了之后，等你离职或者合同解除，单位得在竞业限制的整个时间段里，每个月按时给你发对应的经济补偿，不能让你履行义务却拿不到补偿。要是之后你违反了竞业限制的约定，才需要按约定付违约金，而且这段限制你的从业时间，最长也不能超过两年，超出的部分完全不算数。 除了这两类之外，单位随便在合同里加的任何要求员工承担违约金的条款，全部都是无效的。当然也不是说员工随便给单位造成损失都不用赔，要是你确实因为自己的故意或者重大过错给单位带来实际经济损失，比如没走正常流程就直接擅自离职，或者违反保密约定泄密，单位也可以依法主张你赔实际损失，具体金额要结合实际产生的损失金额，还有你本身的过错程度来定，不是单位随便写个数字就能生效的。律图专业咨询...
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劳动合同到期未告知不续约怎么赔[律师回复] 劳动合同到期后单位没主动提不续约，实际处理时要结合实际用工状态区分判定权责边界。 如果单位没有拿出合理合法的依据直接叫停劳动关系，这类操作已经触碰了劳动法律的红线，属于违法终止劳动合同的范畴。对应的赔付标准要结合你在该单位的实际供职时长计算，每干满一整年就能拿到相当于两个月日常应发薪资的赔付，供职时长超过六个月但不满一整年的部分按一整年算，不足六个月的部分直接折算成一个月的薪资作为赔偿基数。这里的薪资计算基数要以你过往十二个月的平均到手应发收入为准，不能单位随便按基础薪资核算。 要是合同到期后你还照常到岗提供劳动，单位既没提出异议也没拿出新的书面劳动合同让你签署，从原合同到期的第二个自然月开始，单位就得按你当月实际应发薪资的两倍给你发工资，这项赔付的最长核算周期不会超过十一个月。 日常工作里就可以有意识留存好原始劳动合同，每月的工资到账流水，日常的考勤打卡记录还有工作沟通的相关截图材料，先带着这些材料直接和单位的人事或负责人对接沟通对应赔付方案。要是双方谈不拢，就直接带着这些佐证材料向属地劳动争议仲裁委员会提交申请，所有符合法律规定的权益都会得到支持。律图专业咨询...
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单位解除劳动合同赔偿n+1是多少[律师回复] “N+1”是劳动法律体系下，针对特定解除劳动合同场景的经济补偿通俗表述。 N的核算规则 N对应劳动者在本单位的实际工作年限。每满一年，单位向劳动者支付一个月工资作为补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。工作时间不满六个月的，单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 +1的核算规则 +1为代通知金。用人单位按照劳动合同法第四十条规定，额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，该额外支付的工资标准，按劳动者上一个月的工资确定。 月工资统一核算规则 这里涉及的月工资，指劳动合同解除或终止前十二个月，劳动者的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额核算。经济补偿的年限最高不超过十二年。 “N+1”的适用范围 该补偿方式仅适用于用人单位依据劳动合同法第四十条解除劳动合同的三类情形。第一类是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。第二类是劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后，仍不能胜任工作。第三类是劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，合同无法继续履行，双方协商后未就变更合同内容达成一致。 违法解除的对应责任 用人单位违反法律规定解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即通常所指的2N赔偿。律图平台咨询...
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公司不续签合同是否需对员工赔偿[律师回复] 劳动合同到期后，公司提出不续签，需向员工支付经济补偿金。 经济补偿金计算按员工在本单位的工作年限执行。 每工作满一年，对应发放一个月工资的补偿款。 工作年限计算起点为员工实际入职公司当日。 该时间节点不按照第一次订立劳动合同的日期起算。 员工在同一公司连续工作满十年，公司提出不续签的行为属于违法终止劳动合同。 该情形下，公司需按照前述经济补偿金标准的两倍，向员工支付赔偿金。 员工遭遇公司到期不续签劳动合同的情况，可先核对自己在本单位的实际连续工作时长。 自行核算对应的经济补偿或赔偿金金额，先和公司协商落实支付事宜。 协商不成的，可整理劳动合同、工资流水等材料，向用工所在地劳动仲裁部门提交申请主张权益。律图专业咨询...
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解除劳务合同人员，赔偿标准是多少[律师回复] 1、解除劳务合同该赔多少钱，得结合实际情况来定。要是合同里提前说好了赔偿办法，那就按照约定给赔偿。要是合同没提这事儿，一般就按下面的原则处理。 2、要是因为有一方违反合同约定，导致合同解除了，那违约的一方就得赔偿对方因为违约遭受的损失，这里面既有直接损失，也有间接损失。直接损失就是现有的财产变少了，比如说干了活儿却没拿到钱；间接损失就是本来可以赚到的钱没赚到，就像因为合同提前结束，没办法拿到预期的收益。 3、要是因为地震、洪水这类不可抗力，或者其他不能怪双方的原因，导致合同解除了，通常双方都不用承担赔偿责任。不过，为了公平起见，双方可以一起分担一下损失。 4、要是因为用人单位有错，像没按照合同给劳动者发工资，劳动者就可以要求用人单位赔偿实际的损失。反过来，要是劳动者故意犯错或者有重大失误，导致合同解除，还给用人单位造成了损失，那劳动者就得赔偿用人单位。 解除劳务合同的赔偿标准，主要得看合同是怎么约定的，以及合同为啥解除，要把各种因素都考虑进去，才能确定具体的赔偿金额。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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