劳动纠纷 法律问答
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只给了身份证复印件能签劳动合同[律师回复] 一般来说，光提供身份证复印件是没办法单独签订劳动合同的。签订劳动合同得双方都同意，而且得把双方的权利义务等重要的东西都明确清楚。身份证复印件，主要就是用来核实身份这些特定的用途，它可不能代替劳动合同里那些实质性的条款。 在签劳动合同时，一定要把工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、违约责任这些关键的要素都明确好，这样才能保障双方的合法权益。要是只拿身份证复印件来签合同，一旦出现了纠纷，在界定权利义务这些方面可能就会遇到好多困难，也会有很多不确定性。所以，一定要等双方都好好商量并且达成一致，然后用正式的书面劳动合同形式来确定劳动关系，这样才靠谱。律图伊春
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劳动法规定新员工试用期多久[律师回复] 《劳动法》明确规定，当劳动合同期限处于不同阶段时，试用期的时长有相应限制。要是劳动合同期限在三个月以上但不满一年，试用期最多就一个月；要是劳动合同期限为一年以上且不满三年，试用期则不能超过两个月；要是劳动合同是三年以上的固定期限或者无固定期限，试用期不得超过六个月。另外，要是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月，那就不能约定试用期。并且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这里要注意，试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同仅仅约定了试用期，那么这个试用期是不成立的，该期限就会被认定为劳动合同期限。这一系列规定旨在保障劳动者的合法权益，让劳动关系更加规范和稳定。黑龙江法务
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合同到期公司要求换岗有补偿吗[律师回复] 当合同到期后，倘若公司提出要进行换岗操作，这就属于对劳动合同内容的变更。 从具体情况来看，要是公司与你经过友好协商并且达成了一致意见，随后双方签订了新的劳动合同，那么这种情况下是不会有经济补偿的。这是因为双方都自愿接受了这种新的劳动关系安排，是一种相互认可的行为。 然而，如果公司在没有得到你同意的情况下，强行要求你换岗，你完全有权利拒绝。在此之后，如果公司因为你拒绝换岗而决定不再续签劳动合同，依据《劳动合同法》的相关规定，公司就应当向你支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照你在本单位工作的年限来确定，每满一年就支付一个月工资的标准。如果工作年限满了六个月但不满一年，就按照一年来计算；要是不满六个月，那就向你支付半个月工资的经济补偿。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，避免公司随意变更劳动合同内容而给劳动者带来不必要的损失。律图绥化
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企业合同到期不续签企业怎么补偿[律师回复] 当企业的合同到期而不进行续签时，其补偿情况具体如下： 首先是经济补偿方面。对于固定期限的劳动合同到期这一情况，存在两种情形。其一，如果用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件来续订劳动合同，而劳动者却不同意续订，那么这种情况下就无需支付经济补偿。但要是除了这种情形之外，也就是用人单位没有维持或提高条件，或者劳动者不同意续订的其他情况，导致固定期限劳动合同终止，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。 其次，经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。这里要注意，如果工作时间是六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；而如果不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。并且，这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。黑龙江法务
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试用期结束后没签合同可以走吗[律师回复] 在试用期结束后，倘若一直未签订合同，那么此时是可以选择离开的。《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同，而试用期本身就包含在劳动合同期限内。要是试用期结束了却还没签订合同，从第二个月开始，用人单位就应当向劳动者支付双倍工资。 当你打算离职时，通常只要提前通知用人单位就行，这是比较正常的流程。但要是单位存在一些法定过错情形，比如未依法为你缴纳社保，或者拖欠你的工资等，那么你就可以随时解除劳动关系，并且无需提前通知单位。同时，你还可以要求单位支付经济补偿金等相关权益。 在离职这个过程中，建议你一定要妥善保留好与工作相关的各种证据，像工作证、考勤记录以及工资发放记录等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中能起到至关重要的作用，能有力地维护你的合法权益。律图绥化
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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