工伤赔偿 法律问答
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工伤有等级，离职后能获得什么补偿[律师回复] 工伤职工离职后能拿到的补偿主要是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，这笔钱是用来补偿工伤职工后续可能产生的医疗费用的。它的标准各地不同，一般和当地职工平均工资、工伤等级等因素有关。 一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因工伤就业能力下降，离职后再就业可能遇到困难给予的经济补偿。其标准同样由各地制定，不同地区差别很大。 要是用人单位没依法缴纳工伤保险费等违法情况，致使职工没法享受工伤保险待遇，那用人单位要承担支付全部工伤保险待遇的责任。 工伤职工离职时，要先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤等级。然后按当地规定的程序，分别向工伤保险基金和用人单位申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。申请的时候，要保存好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，这样才能维护好自己的合法权益。平台优选咨询...
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员工在上班途中撞人算不算工伤[律师回复] 1、一般来讲，员工在上班路上撞了人，这情况通常不能算成工伤。按照《工伤保险条例》的规定，在上下班的路上，要是员工因为交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，而且自己在事故里不是主要责任，这样才有可能被认定为工伤。这里说的是员工自己成了事故的受害者，并且在责任划分里不是主要过错方。 2、员工上班途中撞了别人，这就表明员工成了事故的加害者，这种情况和前面说的工伤认定条件不相符。工伤认定主要是为了让劳动者在工作或者和工作有关的活动里，因为意外或者得了职业病受了伤，能得到救助和补偿。上班路上撞人属于员工对别人做出的侵权行为，因为这个产生的民事赔偿责任，通常会按照《民法典》侵权责任编的相关规定来处理。 3、要是员工是在履行工作任务的时候撞了人，根据规定单位得承担侵权责任。单位承担责任以后，可以向那些有故意或者重大过错的员工追讨赔偿。从法律行业发展来看，未来对于工伤认定和侵权责任的界定可能会随着社会情况的变化进一步细化和完善，以更好地平衡劳动者、用人单位和受害者三方的权益。律图平台咨询...
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企业发生工伤赔偿，社保局负责不[律师回复] 企业发生工伤赔偿时，社保局是否担责要看情况。 企业依法为职工缴纳工伤保险费的，职工工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤费用，从工伤保险基金支付。像一次性伤残补助金、一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等，也由工伤保险基金承担。这时，社保局会按规定承担相应赔偿责任。 企业没依法为职工缴纳工伤保险费的，职工发生工伤，用人单位要按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这种情形，社保局无需承担工伤赔偿责任。不过，若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后社保经办机构可向用人单位追偿。 总之，企业发生工伤赔偿，社保局是否负责关键看企业有无依法为职工缴纳工伤保险。缴纳了，社保局承担法定赔偿责任；没缴纳，企业自行担责。企业应依法为职工缴纳工伤保险，保障职工权益，也避免自身承担高额赔偿费用。职工遭遇工伤，要及时申请工伤认定，维护自身权益。平台专业咨询...
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给私人老板干活受伤能否算工伤[律师回复] 给私人老板干活受伤，能不能算工伤得看具体情况。 要是私人老板有营业执照，有正规用人单位的资格，你和老板之间就建立了劳动关系。这种情况下，在工作时间和工作场所内，因为工作的事儿受了伤，只要符合《工伤保险条例》里规定的情形，那就算工伤。你可以让老板去申请工伤认定，如果老板不愿意申请，你自己或者你的近亲属、工会组织，能在规定时间内自己去申请。认定为工伤后，就能享受工伤保险待遇了。 但要是老板没有营业执照，不具备用人单位的资格，那你和老板之间就是雇佣关系，不是劳动关系。这种时候受伤就不能走工伤认定的程序了。不过伤者可以根据《中华人民共和国民法典》里侵权责任的规定，要求老板赔偿。老板会按照他过错的程度，赔偿伤者医疗费、误工费、护理费等合理费用。要是伤者自己对受伤这件事也有责任，那老板的赔偿责任就能适当减轻。 所以，给私人老板干活受伤，要先确定和老板之间是劳动关系还是雇佣关系，再按对应的法律途径解决问题。律图平台咨询...
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上班期间开公司车两车相撞算工伤不[律师回复] 在上班期间开公司车发生两车相撞的情况，很多时候都能算工伤。按照《工伤保险条例》的规定，如果员工是在工作时间和工作地点，因为工作上的事儿受了伤，就可以认定为工伤。 上班时开公司车去干工作上的事，这就是在工作时间履行工作职责。要是两车相撞让员工受了伤，正好满足工伤认定的三个重要条件，也就是工作时间、工作地点和工作原因。就算是员工在外出办公务、运输货物这些执行公司任务的时候，不小心因为自己的过错出了车辆相撞事故，一般也不耽误认定工伤。 但也有例外情况，要是员工故意去犯罪、喝得酩酊大醉或者吸毒，甚至是自己伤害自己、想自杀，那可就不能认定为工伤了。 要是想被认定为工伤，员工所在的公司就得在事故发生之后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司不按规定去申请，员工自己、员工的家属或者工会组织，也能在规定时间内，直接向公司所在地的社会保险行政部门提出申请。一旦被认定为工伤，员工就能按照法律规定享受相应的工伤保险待遇了。 给大家提个实用建议，员工平时要多了解工伤认定的相关法律知识，出了事故及时和公司沟通，督促公司尽快申请工伤认定。要是公司不配合，自己也要及时维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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