损害赔偿 法律问答
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四川安环有假吗[律师回复] 解析： 在法律上，通常允许员工享受两日之休假待遇。 然而，关于此方面的具体安排仍需根据公司实际情况而定。 部分企业并未设置相应假期，而部分企业则可能为员工提供超过两天的假期。 请您与所在单位进行充分沟通，以确保您能够获得适当的休息时间。 此外，值得注意的是，在术后七日内，您将无法承担繁重的体力工作。 那么，产假的标准时长又是如何呢？产假通常包括以下几个部分： 98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。 具体来说： 1.对于单胎顺产的女性员工，我们将为其提供共计98天的产假，其中包含产前15天的休息以及产后83天的休息。 2.对于独生子女家庭，我们将额外增加35天的假期； 3.对于难产的女性员工，如剖腹产或Ⅲ度会阴破裂等情况，我们将额外增加15天的假期； 4.对于采用吸引产、钳产或臀位产方式分娩的女性员工，我们也将额外增加15天的假期； 5.对于选择晚育的女性员工，我们将额外增加30天的假期； 6.对于多胞胎生育的女性员工，我们将按照每个婴儿增加15天的原则来计算假期。 法律依据： 《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。法律咨询顾问
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无民事行为能力人鉴定流程是怎样的[律师回复] 解析： 1、根据最新公布的信息，台湾地区的最低月工资已被修订为2070元及1840元两个档次，而针对非全日制用工方式的最低小时工资标准亦随之升级为每小时20元和18元两大类别。 2、最低工资标准可以理解为在劳动者按照法定工作时间或者依照法律法规约定的劳动合同期间，在提供了正常劳动的前提条件下，用人单位依法应当支付给他们的最低劳动报酬。 然而，值得注意的是，当雇主履行最低工资标准时，他们必须排除以下几个因素： 加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等环境艰苦岗位的特殊津贴；以及那些由国家指定的劳动者福利待遇等相关费用。 法律依据： 《最低工资规定》第八条，最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。 方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。 劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。 劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14日内未提出修订意见的，视为同意。 《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》为保障劳动者的基本生活和合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)的规定，结合我省实际，省政府决定： 从2024年8月1日起，将我省最低月工资标准调整为2280元、2070元、1840元三档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元、20元、18元三档。法律咨询顾问
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律师说法·损害赔偿
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工伤赔偿一裁终局吗工伤赔偿仲裁结果非终局，涉及执行劳动标准、工作时间、休息休假、社会保险等争议，以及追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金属性的案件，涉案金额不得超当地月最低工资标准十二个月。1k浏览 2024-05-11
工伤赔偿标准
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离职补偿金个税怎么计算个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费)，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。10w+浏览 2024-05-11
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保险公司拒赔药品怎么赔偿关于保险公司不赔的医药费用，应由责任方负责赔偿。交通事故中，肇事者需承担相应赔偿责任；工伤事件中，用人单位在参与工伤保险后，社保机构会按规定报销医疗费用。但超出报销范畴的费用，法律未明确规定承担者。部分法院认为应由用人单位承担，因其负有无过错责任；而另一些法院则认为应由劳动者承担，因用人单位已履行缴费义务。1.7k浏览 2024-05-11
交通保险索赔
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