诉讼仲裁 法律问答
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牡丹江-孔莉律师17分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
牡丹江-刘航律师13分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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仲裁过去两年，能否申请不予执行[律师回复] 很多人误以为仲裁裁决过了两年，就完全不能申请不予执行了，这个认知其实是错的。按照现行民事诉讼法和配套司法解释的规定，裁决作出满两年本身，根本不是法律上阻止你申请不予执行的正当理由，能不能提申请，得结合具体的案件进展判断。 你首先要确认的是这份仲裁裁决的执行状态，它已经进入法院强制执行程序，而且还没执行完毕，这才是你申请不予执行的核心前提。要是裁决作出之后的两年里你从来没去法院申请过强制执行，现在早就超过了民诉法规定的二年执行时效，法院根本不会受理这份裁决的执行申请，这种情况下自然谈不上后续提不予执行申请的事。只要执行程序还在推进过程中，你随时可以依法提出申请，不受裁决作出满两年的限制。 提交申请的时候不能空口主张，必须拿出对应证据，证明存在法律明确列明的几类违法情形。比如当初双方根本没签过有效的仲裁协议，仲裁委裁的内容早就超出了你们当初约定的仲裁范围，仲裁庭的组成或者审理程序明显违法，裁决依据的核心证据是对方伪造的，对方刻意藏起了会直接影响公正结果的关键证据，或是仲裁员在审理这个案子的时候有枉法裁判的行为。只拿着裁决已经过去两年当理由申请，法院肯定不会支持你的诉求。 还要注意和撤销仲裁裁决程序的衔接规则，如果你之前已经以某类理由去法院申请撤销这份裁决，最后法院驳回了你的请求，之后再拿着完全一样的事由跑去申请不予执行，法院是不会受理的。律图黑河
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代办合同可不可以申请仲裁[律师回复] 1、代办合同能不能申请仲裁，主要看是否符合法定条件。要是代办合同里有有效的仲裁条款，也就是双方明确约定把合同争议交给某个仲裁机构来仲裁，那么合同出现纠纷时，当事人就能按照这个条款，向约定好的仲裁机构申请仲裁。有效的仲裁条款得有请求仲裁的意思、明确的仲裁事项，还得选定具体的仲裁委员会。 2、就算合同里没有仲裁条款，在纠纷发生之后，双方要是能达成书面的仲裁协议，同样可以申请仲裁。 3、但要是既没有有效的仲裁条款，事后也没达成仲裁协议，那就不能申请仲裁了，当事人只能向法院提起诉讼来解决纠纷。 4、另外，申请仲裁的事项得在仲裁范围内。一般来说，仲裁范围包括平等主体的公民、法人和其他组织之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷。像婚姻、收养、监护、扶养、继承这些纠纷，还有依法该由行政机关处理的行政争议，是不能仲裁的。所以，只要满足前面说的仲裁条件，代办合同纠纷就可以通过仲裁来解决。律图黑河
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买卖合同约定仲裁，涉第三人该怎么处理[律师回复] 在买卖合同约定了仲裁，还涉及第三人时，处理办法得看具体情况。 如果第三人没签买卖合同，按照仲裁自愿和合同相对性原则，仲裁协议一般只对签合同的双方有效，第三人不受约束。但要是第三人跟合同当事人另有有效的仲裁协议，或者书面同意参与仲裁并接受结果，那就能把他拉进仲裁程序。 要是第三人得承担担保或连带责任，原合同的仲裁协议对他没有必然的约束力。不过，要是有从合同等关联协议约定适用原仲裁条款，或者债权人在合同里表明债务加入，第三人后来又以实际行动接受仲裁管辖，那也可能被列入仲裁。 如果合同当事人觉得得让第三人参与仲裁来解决纠纷，要在仲裁开始前或进行中，向仲裁机构提出申请，说明理由并提供证据。仲裁机构会根据案件情况和证据，决定是否追加第三人。要是同意追加，第三人就得按仲裁规则参与；要是不同意，当事人可以考虑另行起诉等其他法律途径，向第三人主张权利。律图黑河
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哪些情况仲裁之后可以去提起诉讼[律师回复] 1、通常，仲裁采用一裁终局制。一旦裁决作出，要是当事人就相同纠纷再去申请仲裁或者向法院起诉，仲裁委员会或者法院是不会受理的。不过呢，也有能再起诉的情况。 2、在劳动争议仲裁里，要是劳动者对仲裁裁决不满意，能在收到仲裁裁决书那天开始算的十五天内，向法院提起诉讼。而用人单位碰到终局裁决情形时，如果有证据能证明仲裁裁决存在这些问题，像适用法律法规确实有误、劳动争议仲裁委员会没有管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了会影响公正裁决的证据、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为等，那么用人单位可以在收到仲裁裁决书那天开始算的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。要是仲裁裁决被法院裁定撤销了，当事人能在收到裁定书那天开始算的十五天内，就该劳动争议事项向法院提起诉讼。 3、普通民商事仲裁中，要是仲裁协议被认定无效或者被撤销，当事人就可以就该纠纷向法院起诉。还有啊，要是仲裁裁决被法院依法裁定不予执行，当事人可以重新达成仲裁协议去申请仲裁，也能向法院起诉。 随着法律体系不断完善，仲裁制度也在持续发展，未来可能会在一裁终局的适用范围、再起诉情形的规定等方面有更细致合理的调整，以更好地平衡当事人的权益和司法资源的有效利用。律图专业咨询...
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若败诉方拒绝缴纳仲裁费该怎样处理[律师回复] 在仲裁结果出来后，要是败诉方耍赖不缴纳仲裁费，胜诉方有办法保障自己权益。仲裁机构会先行动起来。按照仲裁裁决书上的规定，要是败诉方没在规定时间交仲裁费，仲裁机构会给败诉方发催缴通知。这就像是给败诉方提个醒，告诉他们得在规定日子里把钱交了，不然就要承担法律后果。 要是催缴之后，败诉方还是不愿意交钱，胜诉方就可以去有管辖权的法院申请强制执行。咱们国家的《仲裁法》和《民事诉讼法》都规定了，仲裁裁决是有强制力的。法院收到申请后，会看看仲裁裁决符不符合要求，要是没问题，就会启动强制执行程序。 法院有很多办法让败诉方交钱。比如可以去查败诉方的银行账户，把账户冻结，直接从里面划钱；也能把败诉方名下的房子、车子等财产查封、扣押，然后拍卖、变卖，用这些钱来交仲裁费。要是在执行的时候，发现败诉方故意躲着不想交钱，法院会根据情况轻重进行处罚，可能会罚款、拘留。如果情况特别严重，构成犯罪的，那就要被追究刑事责任了。 给胜诉方的建议是，遇到败诉方不缴纳仲裁费的情况不用慌，要及时跟进仲裁机构的催缴情况，一旦催缴没用，就尽快去法院申请强制执行，维护自己的合法权益。律图黑河
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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