劳动纠纷 法律问答
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牡丹江-闫淼律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
牡丹江-季鹏...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司拖欠工资多久会坐牢[律师回复] 结论： 公司拖欠工资通常是劳动纠纷，若符合特定情形构成拒不支付劳动报酬罪则可能坐牢。 法律解析： 一般的公司拖欠工资属于劳动纠纷范畴，但当公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，且数额达到较大标准，同时经政府有关部门责令支付仍不支付时，就构成了拒不支付劳动报酬罪。数额较大的判定标准有两种，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。若构成此罪，会面临处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果遇到公司拖欠工资且担心涉及犯罪情形，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地优选咨询...
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老板拖欠工资怎么立案[律师回复] 劳动者遭遇老板拖欠工资，可通过劳动仲裁、诉讼及申请支付令等方式立案维权。 1.劳动仲裁：准备仲裁申请书、双方身份信息及如劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请立案，仲裁委员会会在五日内决定是否受理。 2.法院起诉：若对仲裁结果不服，可准备起诉状、仲裁裁决书、证据等材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院立案，法院七日内决定是否立案。 3.申请支付令：情况紧急时，可在仲裁或起诉前向法院申请，法院受理后十五日内会向单位发出支付令。 建议劳动者及时收集保存好相关证据，按法定程序积极维权，以保障自身合法权益。本地优选咨询...
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劳动仲裁股东可以申请吗[律师回复] 股东与用人单位产生劳动争议时能否申请劳动仲裁，关键在于其是否具备劳动者身份。若股东在单位有具体工作岗位，接受单位管理并由单位支付劳动报酬，双方存在劳动关系，那么当出现拖欠工资、违法解除劳动合同等劳动纠纷时，股东可作为劳动者申请劳动仲裁维权。若股东仅为出资方，不参与单位日常劳动工作，未与单位形成劳动关系，则不能以劳动者身份申请劳动仲裁。 解决措施和建议如下： 1.股东应明确自身与单位的关系，判断是否符合劳动者身份，以此确定能否申请劳动仲裁。 2.若符合劳动者身份，在发生劳动纠纷时及时收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录等，以便顺利申请劳动仲裁。 3.若不确定自身情况，可咨询专业法律人士，获取准确的法律建议。本地专业咨询...
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试用期没做满可以辞职吗[律师回复] 1.在试用期内，劳动者没做满是可以辞职的。根据劳动合同法，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，且通知无需单位批准，不过要以有效方式通知，如书面通知并保留凭证。 2.若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职的，需按约定支付违约金，违约金数额不超用人单位提供的培训费用。 3.若不存在提供专项培训费用约定服务期的情况，劳动者试用期正常辞职无需承担额外赔偿责任。 建议劳动者辞职时按规定提前通知，确保通知方式有效。用人单位若有培训投入，应与劳动者明确服务期及违约金相关事宜。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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怎么起诉赔偿纠纷起诉赔偿纠纷，首先要确定管辖法院，如被告住所地或合同履行地等。然后准备起诉材料，包括写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状，以及能支撑主张的证据。之后向法院提交材料并缴费，法院受理会安排开庭。庭审时围绕主张举证、质证和辩论。若不服一审判决，可在规定时间上诉，全过程要遵循法定程序维护权益。1.2k浏览
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事故伤亡怎么赔偿标准事故伤亡赔偿需区分不同情形。交通事故赔偿标准依据《民法典》等，赔偿项目有医疗费等，若受害人死亡还有丧葬费等。具体数额按受诉法院所在地上一年度相关统计数据计算，如死亡赔偿金按一定标准和年限计算。工伤事故赔偿依据《工伤保险条例》，有丧葬补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。1.2k浏览
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被误关看守所怎么赔偿的被误关看守所属错误羁押，可依法申请国家赔偿。依据《中华人民共和国国家赔偿法》，行使相关职权的机关及其工作人员侵犯公民人身自由，受害人有获赔权利。赔偿按国家上年度职工日平均工资计，赔偿义务机关应两月内作是否赔偿决定，决定赔偿会支付赔偿金。若逾期不赔或对数额有异议，可三十日内申请复议，不服复议结果可起诉。1.4k浏览
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