劳动纠纷 法律问答
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哪些证据可以证明公司逼迫辞职[律师回复] 能证明公司逼迫辞职的证据有这些。工作记录方面，像是被要求加班到特别不合理的时间，或者老是频繁地更改工作任务，让人根本没法完成。邮件往来也很重要，要是有公司领导或者人事发的那种威胁性邮件，比如“你再不辞职就等着被开除”之类的。聊天记录，如果和公司相关人员聊天时提到了逼迫辞职的相关内容，那也能作为证据。考勤记录也不能忽视，要是出现不正常的考勤情况，像频繁被记迟到早退或者旷工之类的。还有录音录像，要是在公司偷偷录制到了公司领导逼迫辞职的对话或者行为，那可就是很有力的证据。这些证据一定要好好保留着，要是以后发生了劳动纠纷，它们就能成为证明公司逼迫辞职的重要依据，帮咱们维护好自己的合法权益。5解答 4.4w浏览
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冷静期内可以单方面撤销申请[律师回复] 在冷静期内，咱一般能单方面撤销申请。依据相关法律条文，在一些特定的交易或协议里，设置了冷静期制度，给了当事人在特定期限内反悔并撤销申请的权力。这可是为了守护消费者或当事人的合法权益，防止他们在一时冲动或不太了解的情况下，做出没法挽回的决定。不过，具体的撤销条件和程序，会因为不同的法律规定以及交易类型而有所不一样。就好比在某些消费合同里，或许得用书面形式通知对方撤销申请，并且得在规定的期限内完成。要是违反了规定或者超过了期限，那可能就会失去撤销权。 总之，在冷静期内，当事人是享有一定的撤销申请的权利，但得严格遵守相关的法律规定和程序。5解答 3.9w浏览
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拖欠劳动者工资怎么申请仲裁[律师回复] 申请仲裁要回拖欠工资，步骤如下： 第一步，把能证明自己和单位有劳动关系，还有拖欠工资具体数额的东西准备好，像劳动合同、工资条之类的。 接着，去到当地的劳动争议仲裁委员会，在那填写仲裁申请书，要把被申请人（也就是用人单位）的信息写清楚，还有自己的仲裁请求，像让单位支付拖欠的工资等，把事实理由也详细写好。把申请书和证据材料都提交上去后，仲裁委员会会在规定的时间内受理，然后安排开庭。开庭的时候，双方都要把自己的情况陈述清楚，还可以进行辩论。最后，仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。裁决书生效了，如果单位还是不支付工资，就可以向法院申请强制执行。 总之，一定要按照法律规定准备好材料，积极参加仲裁程序，这样才能维护好自己的合法权益。5解答 4.1w浏览
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拖欠农民工工资好几年了怎么要[律师回复] 要是碰到农民工工资被拖欠好几年的事儿，咱们可以这么做。 第一步，去找用人单位好好商量，让他们赶紧把拖欠的工资给结了，同时，得把协商过程中的证据给保留好，像聊天记录、通话录音之类的。要是商量不拢，就去当地的劳动监察部门投诉，他们会去调查核实，然后督促用人单位把工资给发了。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过仲裁是有一年的时效的，可别耽误了，得及时去申请。要是对仲裁的裁决不满意，还能在规定的时间内去法院起诉。 另外，还能通过工会这类组织来寻求帮助，这样能更好地维护咱们自己的合法权益。整个过程中，一定要把各种证据都好好保存着，到时候维权的时候就能有有力的证据来支持自己的主张。5解答 3.8w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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