劳动纠纷 法律问答
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用工单位使用派遣工超6个月要怎么处理[律师回复] 1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位如果采用劳务派遣的用人形式，派遣员工数量不能超过其全部员工数量的一定比例。而且，劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。这里所说的临时性岗位，就是指持续时间不超过六个月的岗位。 2、要是用人单位使用派遣员工超过六个月，并且该岗位不符合“临时性、辅助性、替代性”这三个要求，劳动行政部门会要求用人单位在规定时间内进行改正。要是到期还不改正，劳动行政部门会按照每人五千元到一万元的标准对单位进行罚款；对于劳务派遣公司，还会吊销其劳务派遣业务的经营许可证。 3、在超期使用派遣员工期间，如果员工的合法权益受到损害，像没按规定发工资、没给依法缴纳社保等情况，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在这种情况下，用人单位和劳务派遣公司都要承担赔偿责任。 4、用人单位要检查自己的岗位设置是否合理合规。要是某个岗位长期都需要人工作，可以考虑直接和员工签订劳动合同。平台精选咨询...
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劳务派遣满15年单位能否解雇[律师回复] 劳务派遣员工工作满15年，单位也不是完全不能解雇，只是得符合法律规定才行。 要是员工出现了《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错性解除情形，像严重违反用工单位的规章制度，因为严重失职给用工单位造成重大损失，或者被依法追究刑事责任等，这种情况下，用工单位就能把员工退回劳务派遣单位，接着劳务派遣单位可以解除劳动合同，而且不用给员工支付经济补偿。 非过错性解除的情况里，比如员工生病或者不是因为工作受了伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；又或者是不能胜任工作，经过培训、调岗后，还是做不好工作。在这样的情况下，劳务派遣单位提前30天书面通知员工本人，或者额外多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给员工支付经济补偿。 要是不存在法定的解除情形，单位随便解雇员工，那就属于违法解除了。这时候，员工可以要求单位继续履行劳动合同；要是员工不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年，就给一个月的工资。本地优选咨询...
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劳务派遣临时工遭辞退是否有补偿[律师回复] 在劳务派遣中，临时工被辞退有没有补偿可不是一概而论的事儿，得看具体情况。 要是用工单位把临时工退回劳务派遣单位，通常来说，用工单位不用给临时工补偿。不过呢，要是用工单位有错，像没按合同约定给临时工提供必要的劳动保护，这种情况下把临时工退回。劳务派遣单位跟临时工解除劳动合同时，临时工就有可能拿到补偿了。比如工厂没给临时工配备合适的安全防护用品，导致临时工工作环境存在安全风险，之后临时工被退回，就可能符合拿补偿的条件。 要是劳务派遣单位和临时工解除劳动合同，在符合法定情况时，就得给临时工经济补偿。像劳动合同到期，如果不是单位提出维持或者提高原来的合同条件跟临时工续签，而是临时工不同意续签，这种情况下单位不用补偿；要是单位提出解除合同，并且和临时工协商一致解除了，这就得补偿了。还有单位因为破产重整、经营困难要裁员而解除和临时工的合同，也得给补偿。经济补偿是按照临时工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 要是单位违反规定解除劳动合同，那就得按经济补偿标准的两倍给临时工赔偿金。这也提醒临时工们，遇到自己权益受损的情况，要积极收集证据，比如工作证、考勤记录、工资条等，到相关劳动部门去维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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想了解，劳务派遣公司属于哪个部门管理[律师回复] 先说结论：劳务派遣公司归人社部门管，也就是人力资源和社会保障局，它的设立、经营许可、用工合规都由属地人社局监督。劳务派遣不是普通公司随便就能开的，必须向人社部门申请行政许可，取得劳务派遣经营许可证以后才能经营，而且注册资本有要求。平时如果派遣公司拖欠工资、不缴社保、违规收取费用，你可以向用工单位所在地或公司注册地的人社局投诉举报，也可以拨打人社服务热线咨询。如果涉及劳动权益争议，比如被随意退回、工资没发，还可以走劳动仲裁。另外，劳务派遣用工本身受严格限制，法律规定只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上使用，用工单位使用的被派遣劳动者数量不能超过其用工总量的一定比例。所以你要维权，第一站就是当地人社局；涉及具体欠薪、辞退争议的，再去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。记住保留好劳动合同、工资条、打卡记录这些证据，投诉和仲裁都用得上。贾凤强律师
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劳务派遣工作有没有试用的期间[律师回复] 1、劳务派遣工作是有试用期的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位就是用人单位，得跟被派遣的劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同。这部法律还明确了不同劳动合同期限对应的试用期时长，要是合同期限在三个月以上不满一年，试用期不能超过一个月；合同期限一年以上不满三年，试用期不能超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期最长不能超过六个月。 2、劳务派遣单位和被派遣劳动者可以按照签订的劳动合同期限来商定试用期，不过试用期最长不能超过六个月。而且，同一家用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。像那种以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者合同期限不满三个月的，是不可以约定试用期的。 3、试用期是算在劳动合同期限里面的。要是劳动合同只约定了试用期，那这个试用期是不作数的，这一期限就直接当作劳动合同期限。在试用期里，被派遣劳动者和用工单位的劳动者一样，享有同工同酬的权利。本地法律顾问...
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