劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣临时工遭辞退是否有补偿[律师回复] 在劳务派遣中，临时工被辞退有没有补偿可不是一概而论的事儿，得看具体情况。 要是用工单位把临时工退回劳务派遣单位，通常来说，用工单位不用给临时工补偿。不过呢，要是用工单位有错，像没按合同约定给临时工提供必要的劳动保护，这种情况下把临时工退回。劳务派遣单位跟临时工解除劳动合同时，临时工就有可能拿到补偿了。比如工厂没给临时工配备合适的安全防护用品，导致临时工工作环境存在安全风险，之后临时工被退回，就可能符合拿补偿的条件。 要是劳务派遣单位和临时工解除劳动合同，在符合法定情况时，就得给临时工经济补偿。像劳动合同到期，如果不是单位提出维持或者提高原来的合同条件跟临时工续签，而是临时工不同意续签，这种情况下单位不用补偿；要是单位提出解除合同，并且和临时工协商一致解除了，这就得补偿了。还有单位因为破产重整、经营困难要裁员而解除和临时工的合同，也得给补偿。经济补偿是按照临时工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 要是单位违反规定解除劳动合同，那就得按经济补偿标准的两倍给临时工赔偿金。这也提醒临时工们，遇到自己权益受损的情况，要积极收集证据，比如工作证、考勤记录、工资条等，到相关劳动部门去维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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劳务派遣工作有没有试用的期间[律师回复] 1、劳务派遣工作是有试用期的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位就是用人单位，得跟被派遣的劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同。这部法律还明确了不同劳动合同期限对应的试用期时长，要是合同期限在三个月以上不满一年，试用期不能超过一个月；合同期限一年以上不满三年，试用期不能超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期最长不能超过六个月。 2、劳务派遣单位和被派遣劳动者可以按照签订的劳动合同期限来商定试用期，不过试用期最长不能超过六个月。而且，同一家用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。像那种以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者合同期限不满三个月的，是不可以约定试用期的。 3、试用期是算在劳动合同期限里面的。要是劳动合同只约定了试用期，那这个试用期是不作数的，这一期限就直接当作劳动合同期限。在试用期里，被派遣劳动者和用工单位的劳动者一样，享有同工同酬的权利。本地法律顾问...
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劳务派遣赔偿金该由谁来给付[律师回复] 1、劳务派遣赔偿金到底该由谁给付，得看具体是啥情况。在劳务派遣里，有三方参与其中，分别是劳务派遣公司、用工单位还有劳动者。 2、要是因为劳务派遣公司的问题，让劳动者权益受了损害，像没按法律规定跟劳动者签合同，或者违法解除和劳动者的合同等情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣公司是劳动者的用人单位，就得给劳动者支付赔偿金。 3、要是因为用工单位的过错，导致劳动者权益受损，比如用工单位违反法律规定，给被派遣的劳动者造成了伤害。这种时候，劳务派遣公司和用工单位要一起对劳动者赔偿。劳动者可以要求这两方一起赔，也能挑其中一方来赔。一方赔完以后，双方再按照之前签的劳务派遣协议来确定到底谁该承担多少责任。 4、要是劳动者自己工作没做好等情况，给用工单位造成了损失，一般就按照劳务派遣协议和单位的规章制度来处理。这种情况下，通常不会有用工单位或者劳务派遣公司给劳动者赔偿金的事儿。平台精选咨询...
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派遣合同到期还在用人单位该怎么办[律师回复] 派遣合同到期但劳动者还在用人单位干活的情况并不少见，下面来聊聊该怎么合法处理这事。 从法律上讲，劳务派遣合同到期，正常来说劳务派遣单位和劳动者的权利义务就结束了。这时候，得先看看劳务派遣单位是啥想法。 要是劳务派遣单位没跟劳动者续签合同，还让劳动者接着在用人单位上班，劳动者可以主动和劳务派遣单位商量，要求签新合同。如果劳务派遣单位不愿意签，却还继续用着劳动者，那劳动者和劳务派遣单位就形成了事实劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳务派遣单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。 对用人单位来说，要是派遣合同到期了还留着劳动者工作，就得赶紧和劳务派遣单位商量，要么续签派遣协议，要么让劳动者离开。不然，用人单位可能会因为违法用劳务派遣工而惹上法律麻烦。 要是劳动者不想干了，就提前跟劳务派遣单位和用人单位打个招呼，按照正常的离职流程办理离职手续就行。 法律建议：劳动者遇到派遣合同到期还继续工作的情况，要及时主动和劳务派遣单位沟通合同事宜，保留好工作的相关证据，万一权益受损可以通过法律途径维权。用人单位则要及时处理派遣协议，避免不必要的法律风险。律图专业咨询...
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谁来支付劳务派遣工停工留薪待遇[律师回复] 劳务派遣工停工留薪待遇通常由劳务派遣单位支付。按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳务派遣工与劳务派遣单位签了劳动合同，两者存在劳动关系，所以从劳动关系上看，劳务派遣单位就是“所在单位”，有支付停工留薪待遇的法定义务。 若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。要是因为用工单位过错，导致派遣工工伤并产生停工留薪待遇问题，派遣工也能要求用工单位支付。 实际处理时，劳务派遣单位和用工单位一般会在劳务派遣协议里约定工伤事故处理和费用承担等问题。但这是两单位的内部约定，不能对抗派遣工要求劳务派遣单位支付停工留薪待遇的权利。要是劳务派遣单位不支付，劳动者可申请劳动仲裁维权。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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