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离婚律师休假规定多久[律师回复] 很多人好奇律师这个行业的休假时长到底是怎么定的，其实核心的判断标准，是你和所在律所建立的到底是什么性质的用工关系。 如果律师是和律所签了正式劳动合同，属于受律所日常管理、按月领固定薪酬的劳动关系，那就要完全按照劳动相关的法律规则来休年假。按照现行的带薪年休假相关规定，只要你在所有工作单位的连续工龄满一年以上，就具备享受带薪年假的资格。具体能休多少天，是按你累计的全部工作年限来算的，累计工作满1年不满10年的，每年有5天年假，满10年不满20年的有10天，工龄满20年的直接可以享受15天的带薪年假。 但也有几种特殊情况，就算工龄达标，当年也没法享受年假。比如你按规定享受到的寒暑假总天数，已经比当年应得的年假还多，或者当年请事假的天数累计超过20天，而且单位按照规定没有扣你当天的工资，这些情况都会直接取消当年的带薪年假资格。 要是你和律所签的是合作协议，属于独立接案、自行承担成本收益的合作关系，那休假这件事就完全不用参考劳动法规的要求，具体怎么休、能休多少天，全都按你们当初签的合作约定来执行，没有统一的法定标准。律图平台咨询...
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元旦节后入职，当月算一个月吗[律师回复] 元旦过后入职，当月是否算一个完整工作月，得看具体情况。在咱们的劳动关系里，工作月数的计算和工资怎么发、社保交没交、工作时间够不够，都有着紧密的联系。 先说说工资这块。不少单位是以自然月来算工资的，要是你元旦节后才入职，这个月工资就按你实际干了多少天来算，不会给你发一整个月的工资。比方说实行月薪制，单位会用月工资除以这个月总共的计薪天数，再乘以你实际上班的天数，最后把钱发给你。这就好比你干多少活，就能拿多少钱，比较公平。 再看看社保缴纳。按照规定，单位要在用工那天起三十天内，给职工办社保登记，然后交社保费。要是元旦节后入职，而且入职时间还在能办理社保增员的期限内，这个月单位可能会给你交社保。不过，交了社保可不意味着这个月就算完整工作月了，这俩事儿不能直接画等号。 最后说说工作时长。每个月一般都有标准的工作时长。如果元旦节后入职，这个月实际工作的时间达不到标准时长，那通常就不算一个完整的工作月。但要是遇到劳动纠纷，或者计算工龄的时候，就算你工作不满一个月，那工作的天数也会算进总时长里。 法律建议就是劳动者要留意自己的工资计算方式和社保缴纳情况，要是发现单位有不符合规定的地方，比如工资算错或者没按时交社保，可以及时向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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员工医疗期满拒离职该怎么处理[律师回复] 1、要是员工医疗期满了却不肯离职，用人单位可以这么处理。先得看看《中华人民共和国劳动合同法》的规定，按照这个规定，员工医疗期满后，要是既干不了原来的工作，新安排的工作也做不了，那单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以和员工解除劳动合同。所以呢，单位得先确定员工的医疗期是不是真的结束了，能让员工拿出相关的医疗证明来确认。 2、确定医疗期满之后，单位要给员工做劳动能力鉴定。要是鉴定结果是一至四级，那员工就得离开工作岗位，办理因病或者非因工负伤的退休退职手续，然后享受相应的待遇。要是鉴定结果是五至十级，单位可以给员工另外安排工作。 3、要是员工不愿意干新安排的工作，单位就可以按照法定程序和员工解除劳动合同。解除的时候，得把相关的证据留好，像医疗期满通知、调岗通知、员工拒绝工作的记录这些。同时，得按照法律规定给员工经济补偿，补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 4、要是员工还是不肯离职，单位就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉这些法律途径来解决问题，保护自己的合法权益。平台优选咨询...
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年假在离职的时候要如何去折算[律师回复] 咱劳动者离职时，年休假怎么折算可是有法律规定的。根据相关法规，要按照在当年度已工作的时间来算年休假的折算。 具体的折算方法是这样的。用当年度在单位已经过去的日历天数除以365天，再乘以职工全年应该享受的年休假天数，然后减去当年度已经安排的年休假天数。要是算下来不足一整天，这部分就不能享受年休假了。 要是单位和劳动者解除或者终止劳动合同，当年没让劳动者休满该休的年休假，单位就得按照劳动者当年工作时间折算应休却没休的年休假天数，并且支付没休年休假的工资报酬。不过折算后不足一整天的部分，就不用支付这部分报酬了。支付标准是按照劳动者日工资收入的300%来给，这里面其实已经包含了单位支付职工正常工作期间的工资收入。 还有个事儿得留意，要是单位当年已经安排职工休年休假了，而且实际休的天数比折算出来该休的天数还多，这时候单位也不能再把多休的部分扣回去。 给劳动者提个法律建议，离职时一定要仔细算算自己应休未休年休假的情况，如果单位没按规定支付报酬，要及时和单位沟通协商。要是协商不成，还可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己权益。平台精选咨询...
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医疗期请病假未获批准该怎样处理[律师回复] 当员工在医疗期请病假却没得到批准时，可按下面这些法子处理。 员工要做的第一件事就是留存好各类证据，像医院开的诊断证明、病历以及病假单之类的。这些东西能证明自己确实生病了，得安心休息接受治疗。就好比手里有了“王牌”，是之后处理事情的关键宝贝。 要是企业不管员工的病情和这些证明，就是不合理地不批准病假，员工可以主动和企业聊聊。跟企业仔细说说自己现在病得咋样，身体有多难受。同时，依据法律规定和签的劳动合同，明确告诉企业，自己在医疗期请病假是有法律依据的，是合理合法的权益。 要是和企业沟通没结果，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动市场的“警察”，有权力监督企业的用工行为。他们会让企业对不批准病假的事儿给出说法，如果企业真的违法了，劳动监察部门会命令企业改正错误。 员工还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁就像是个“公正的裁判”，是解决劳动纠纷的重要办法。员工在申请仲裁的时候，可以要求企业承认自己病假是合法的，并且支付病假工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器保护自己的权益。 在整个处理过程中，员工一定要稳住心态，理智应对，按照法律规定来维护自己的合法权益。别慌乱，也别冲动行事。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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发生车祸对方敲诈该如何应对发生车祸对方敲诈，首先要保持冷静，切勿妥协满足不合理要求。及时报警，让交警对事故进行责任认定，留存现场证据，如拍照、录像等。可与对方协商，但需在有第三方见证的情况下进行。若对方持续敲诈，可通过法律途径维护自身权益，向法院起诉解决纠纷。1k浏览
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车什么情况走全损车辆达到全损通常有两种情况。一是车辆维修费用过高，当维修费用与车辆实际价值的比例达到一定程度，一般超过80%时，保险公司会认定车辆全损；二是车辆严重损坏且无法修复，如遭遇重大事故致车辆结构严重受损、关键部件无法恢复等，也会按全损处理。1.5k浏览
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交通事故责任纠纷要进行精神鉴定吗交通事故责任纠纷不一定都要进行精神鉴定。一般在受害人可能因事故导致精神障碍、精神痛苦严重且影响日常生活等情况下，可申请精神鉴定以确定精神损害程度及赔偿依据。若未出现明显精神异常等符合鉴定情形，通常无需进行精神鉴定。1.2k浏览
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