涉外专长 法律问答
1269
万
解答量
1468
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
和外国签协议能否约定受中国法律保护[律师回复] 和外国一方签协议时，能不能约定用中国法律保护自己的权益呢？答案是通常可以。按照《中华人民共和国民法典》《涉外民事关系法律适用法》等规定，在涉外民商事合同里，双方能按意思自治原则，通过协商用明示方式选合同适用的法律。 不过，这件事也有限制。第一，如果涉及中国法律里必须适用中国法的强制性规定，就不能通过约定排除。比如在中国境内履行的中外合资经营、合作经营企业合同，以及中外合作勘探开发自然资源合同，只能用中国法律。第二，要是选的法律是为了规避中国法律、行政法规的强制性规定，这种选择就无效。 要是签协议时双方没选合同适用的法律，一般会适用履行义务最能体现合同特征一方当事人经常居所地法律，或者和合同有最密切联系的法律。 所以，和外国一方签协议，想约定用中国法律保护自身权益是可行的，但一定得确保符合法律规定。要是不确定协议合不合法，建议咨询专业法律人士。律图嘉定区
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·涉外专长
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询涉外专长的法律问题
一键咨询
183****5164
135****6237
181****9998
