综合 法律问答
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竞业禁止协议没有补偿金还有效吗[律师回复] 关于竞业禁止协议未约定补偿金的情况，这里给大家说明一下： 1. 即使协议里没约定补偿金，它也可能是有效的，不过劳动者可以主张解除这个协议。 2. 按照法律规定，竞业禁止协议本来是应该同时约定好经济补偿的。要是没约定，而劳动者又履行了竞业禁止义务，那劳动者就有权要求用人单位按月支付经济补偿，支付标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%来算。 3. 如果用人单位没有按照约定支付经济补偿，劳动者是可以请求解除竞业禁止约定的。 4. 要是双方明确约定了不需要支付补偿金，并且不违反法律强制性规定，那这个协议就是有效的。但就算这样，劳动者在履行义务后，还是有权要求用人单位给适当补偿的。 总之，竞业禁止协议未约定补偿金不一定就无效，不过这里面是存在一定风险和争议的。律图浦东新区
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工伤除了工伤保险外还有哪些赔付标准[律师回复] 工伤的情况呢，除了工伤保险外，如果用人单位存在过错，是可以主张人身损害赔偿的。具体赔偿内容如下： 1. 医疗费：按实际花销报销，像挂号费、治疗费、药费、住院费这些都包含在内。 2. 住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%来发放。 3. 停工留薪期工资：员工原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月进行支付。 4. 护理费：要是生活没办法自理，护理费用就由所在单位来承担。 5. 伤残津贴：根据伤残的等级，由工伤保险基金按月支付相应费用。 6. 一次性伤残补助金：根据伤残等级来确定具体的金额。 7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者是职工本人提出解除劳动、聘用合同的时候，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。4解答 4.9w浏览
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员工手指断了怎么处理赔偿[律师回复] 1. 要是员工出了事，得赶紧送医院治疗，同时把医疗费用相关的凭证好好留着。 2. 关于工伤认定这事儿：单位得在事故发生那一天开始算，30天内去申请工伤认定。要是单位没按这个规定去申请，那工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，1年之内，可以直接向单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3. 劳动能力鉴定方面：等员工治疗后，伤情相对稳定了，但是存在残疾，或者影响到劳动能力了，那就得做劳动能力鉴定。 4. 赔偿计算：根据劳动能力鉴定的结果，按照相关法规去算赔偿的金额，这里面包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等等。 5. 协商或仲裁：和员工商量赔偿的事儿，如果商量不拢，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。律图奉贤区
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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