工伤赔偿 法律问答
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嘉定区-周亮律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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哪里会为工伤补偿提供资金[律师回复] 1、判定工伤相关补偿的资金承担主体，最核心的分界点是工伤职工有没有经鉴定构成伤残等级。 2、没有达到伤残评定标准的受工伤职工，整个就医恢复过程里产生的常规治疗支出，住院期间的伙食补贴，去指定机构做康复训练的相关开销，经审批跨区域就医产生的往返交通和吃住费用，还有申请劳动能力鉴定的手续费，全部由工伤保险统筹基金按规定结算支付。 3、经过官方指定的劳动能力鉴定机构出具结论认定构成伤残的情况，要再结合具体伤残层级细分资金承担的渠道。 一级到四级伤残属于完全丧失劳动能力的区间，工伤保险统筹基金需要覆盖常规治疗类支出，住院伙食补贴，对应等级的一次性伤残补助，按月发放的伤残生活补贴，康复训练相关支出，经过鉴定确认需要专人长期陪护的生活护理费用，配置假肢、矫正器等辅助器具的开销，以及劳动能力鉴定的全部手续费。职工所在的用工单位则要全额承担职工工伤治疗休养期间的原工资收入，确需陪护产生的护理开销，还要按月以职工领取的伤残生活补贴为基数，为其缴纳职工基本医疗保险。 五级到六级伤残属于大部分丧失劳动能力的区间，工伤保险统筹基金的支付范围和一级到四级伤残对应的基金支付项目完全一致。用工单位除了要承担职工工伤治疗休养阶段的工资和陪护相关费用，在无法为职工安排适配岗位时，要按月发放对应标准的伤残生活补贴，还要以职工本人的月工资为基数为其缴纳全部法定社保费用，要是职工主动提出解除劳动关系，单位还要向其支付一笔对应标准的一次性伤残就业补助。 七级到十级伤残属于部分丧失劳动能力的区间，工伤保险统筹基金除了覆盖一级到四级伤残对应的全部基金支付项目外，在劳动关系依法终结时还会额外向职工支付一次性工伤医疗补助。用工单位的责任则是承担职工工伤治疗休养期间的工资和陪护相关费用，要是劳动合同到期不再续签或者职工主动提出解除劳动关系，单位要向其支付对应标准的一次性伤残就业补助。 4、要是用工单位从头到尾没有按法律规定为职工缴纳工伤保险费，原本该由工伤保险统筹基金结算支付的所有相关费用，全部都要由用工单位自行全额承担。 5、往后的用工场景里，越来越多的中小微企业会主动把工伤相关的费用核算逻辑纳入日常用工风控体系，提前明确权责边界既能减少不必要的劳资纠纷，也能让受工伤的职工更快拿到对应补偿，省去多方推诿的时间成本。平台精选咨询...
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若工伤认定出错要怎么去进行处理[律师回复] 拿到工伤认定的相关决定书之后，不管是单位还是受伤的职工本人，如果觉得结果完全不合理，根本不需要先闷头认下这个结论，完全可以走法定的救济途径推翻错误结果，对应的规则都写在《工伤保险条例》和《工伤认定办法》里，操作起来有明确的标准可以参照。 你不用必须先走复议流程，这不是法律强制要求的前置步骤，收到决定书的当天开始算60天里，你可以找作出这份认定的机关所属的本级政府，或者直接找上一级的社保行政部门申请行政复议，也可以跳过复议环节，在收到决定书的6个月之内直接去法院提起行政诉讼，两种路径可以自己按需选。 要是你之前没留意时间，错过了复议和诉讼的期限，或者走完普通诉讼流程之后法院的生效裁判已经维持了这份工伤认定结论，也不是完全没有补救的空间。你可以拿着能证明原认定确实出错的实打实的证据，比如新拿到的劳动关系争议生效判决、能证明之前医疗记录被篡改的材料、此前没找到的新证人证言这类材料，向作出原认定的社保行政部门或者它的上级机关申请复查。只要行政机关核查之后确认原结论确实有错误，就可以依法把原来的认定撤销，重新给出新的结论。如果整个错误认定完全是行政机关的违法操作导致的，你还可以依法申请对应的国家赔偿。 准备材料的时候别乱堆零散的内容，重点盯三类核心证据就好，一类是能直接推翻之前劳动关系认定的证明材料，一类是能证明事故发生的时间、地点、核心原因和之前认定的内容完全不符的相反证据，还有一类是能验证医疗诊断真实性的相关材料，这些证据组合起来，才能扎实支撑你提出的“原认定存在错误”的主张。本地法律顾问...
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工伤养伤期间被老板辞退要怎么办[律师回复] 《劳动合同法》第四十二条第一项规定，劳动者在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。 工伤职工养伤期间，因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位单方辞退属于违法解除劳动合同。职工可申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，或主张违法解除劳动合同的赔偿金。 工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位辞退无需支付经济补偿。 及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。 收集劳动合同、辞退通知、工伤认定决定书等相关证据。 权益受损且自身无法梳理对应流程时，咨询专业人员走法定程序维权。律图专业咨询...
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报完工伤保险，单位还需进行哪些赔偿[律师回复] 依据现有社会保险法、工伤保险条例相关规定，工伤职工正常享受工伤保险待遇后，用人单位仍需承担法定赔偿责任。 涉及停工留薪期工资福利的部分，职工因工作受伤或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，整个停工留薪阶段，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。停工留薪期时长一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长部分的时长不得超过12个月。 涉及五至六级伤残职工的伤残津贴的部分，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留和用人单位的劳动关系，由单位安排合适的工作。单位确实难以安排对应工作的，需按月向职工发放伤残津贴，五级伤残津贴标准为职工本人工资的70%，六级伤残津贴标准为职工本人工资的60%，单位同时需按规定为职工缴纳各项法定应缴的社会保险费。伤残津贴实际发放金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足对应差额部分。 涉及一次性伤残就业补助金的部分，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，由工伤职工本人主动提出，和用人单位解除或终止劳动关系的，用人单位需向职工支付一次性伤残就业补助金。该笔补助金的具体发放标准，由各省、自治区、直辖市人民政府自行制定。 用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，直接导致工伤职工无法正常享受工伤保险待遇的，用人单位需按照工伤保险条例明确的工伤保险待遇项目和对应标准，向工伤职工支付全部相关费用。本地专业咨询...
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上班途中遇交通意外，工伤误工怎么算[律师回复] 1、按照现行工伤相关法规要求，职工在正常上下班赶路的时段里，遭遇交通类事故受伤，只要交警出具的责任判定里职工本人不用承担主要及以上责任，就符合工伤认定的法定情形。 2、职工确定进入工伤休养的特定时段内，之前正常上班能拿到的所有工资和福利保障标准一点都不会降低，这笔钱全部由所属工作单位每个月按时发放，计算基准就是受伤前职工全勤在岗能拿到的常规收入水平。 3、涉及事故责任方赔付的误工相关开销，执行的是总金额补齐差值的处理原则，伤者不能就同一份损失拿到两次赔偿。如果交通肇事的责任方已经给伤者结了误工损失，这笔钱的数额和单位本该发的工伤休养期工资有重叠的部分，负责工伤赔付的基金或是用工单位可以直接把这部分重叠的金额扣掉不用重复发放。要是肇事方根本没赔付误工损失，或是赔的钱比职工本该拿到的工伤休养期待遇要少，剩下的差额部分就得由用工单位补上。 4、职工碰到这类情形要尽快提交工伤认定的申请，提前整理好交警出具的事故责任判定文书、医院开出的病情诊疗证明、过往的工资流水单据等各类纸质材料，确保自身应得的权益能顺利落地。 这类跨场景的工伤赔付衔接规则，后续随着劳动权益保障体系的精细化调整，大概率会进一步明确不同场景下各类赔付项目的边界划分，减少劳资双方和赔付机构之间不必要的纠纷摩擦。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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