公司经营 法律问答
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嘉定区-周亮律师4分钟前解答了“公司经营”问题
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合伙人死亡后合伙公司责任由谁承担[律师回复] 合伙人死亡后，合伙公司责任承担情况得区分普通合伙和有限合伙。 在普通合伙企业里，如果合伙人死亡，他的继承人要是愿意接手合伙人资格，并且全体合伙人都同意，那么从继承开始那天起，继承人就成了合伙人，要和其他合伙人一起对企业债务负责到底。但要是继承人不想继承，或者全体合伙人没达成一致意见，合伙企业就得把去世合伙人的财产份额还给他的继承人。而去世合伙人生前的债务，就由剩下的合伙人一起担责。 有限合伙企业的情况就有点不同。要是死亡的是有限合伙人，他的继承人能合法获得其在企业里的资格。有限合伙人只需要用自己承诺投入的钱来对企业债务负责，就算他去世了，责任也以他在企业里的财产为上限。要是死亡的是普通合伙人，处理办法和普通合伙企业差不多。在有限合伙企业转为普通合伙企业之前，有限合伙人对自己作为有限合伙人期间企业发生的债务，还是只承担有限责任。 另外，要是合伙协议里对合伙人死亡后责任承担有特殊规定，只要不违反法律规定，就按协议来。 给大家的法律建议是，在签订合伙协议时，一定要把合伙人死亡后责任承担的条款写清楚，明确各方的权利和义务，避免日后产生纠纷。如果遇到相关问题拿不准，最好咨询专业律师，保障自己的合法权益。平台精选咨询...
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民法典里认定合伙关系的条件是什么[律师回复] 在日常生活中，合伙做生意是常见的经济活动。依据《民法典》，要认定合伙关系，有几个关键条件得注意。 先说合伙协议。合伙人得自愿平等地商量合伙的事儿，然后签订书面合伙合同。合同里要写清楚出资方式、出多少钱、啥时候交钱，还有利润咋分、亏损咋承担等重要内容。要是没签书面协议，但有两个以上和这事儿没利害关系的人能证明有口头合伙协议，并且满足合伙的其他条件，也能认定是合伙关系。 合伙人得出资，这是合伙关系的重要基础。出资的方式多种多样，可以用货币、实物，像房子、车子；也能用知识产权，比如专利、商标；还有土地使用权或者其他财产权利。甚至还能用劳务出资。每个合伙人都得按照协议约定的方式和数额出钱，这些出资就构成了合伙财产，由合伙人一起管理和使用。 合伙得有共同的目的，大家要一起搞经营活动，追求共同的经济利益。经营活动的范围和方式要在合伙协议里写明白，而且合伙人得一起参与经营决策、执行等事儿，有福同享、有难同当。 合伙还有一个特点，就是责任连带。一般情况下，合伙人对合伙债务要承担连带责任。要是有合伙人偿还的债务超过了自己该承担的份额，就有权找其他合伙人要回多还的部分。 给大家的法律建议是，合伙前一定要签订详细的书面合同，明确各自的权利和义务，避免以后产生纠纷。在经营过程中，要按照合同办事，共同维护合伙关系的稳定。平台精选咨询...
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两个合伙人，一方出钱一方出力如何分[律师回复] 在合伙创业里，一方出钱一方出力这种合作模式很常见，下面来聊聊其收益分配的相关法律要点和实用建议。 在遵守法律的基础上，合伙人享有一定的自主约定权。也就是说，大家可以按照自己的想法，在合伙协议里明确收益分配比例。比如，在确定分配比例时，要综合考量出钱方的出资额、项目预计能赚多少钱、出力方工作的价值等因素。像出钱方出了总投资的七成，但考虑到出力方工作既重要又专业，双方就可以约定利润五五分。 要是合伙人没有提前约定，或者约定得模模糊糊的，《民法典》有相关规定。这种情况下，合伙人可以坐下来商量分配方式；要是商量不拢，就按实际出资比例来分；要是连出资比例都确定不了，那就大家平分。 确定出钱和出力的价值也有讲究。出钱的很简单，就按实际投进去的钱算。而出力的，得综合考虑工作强度、技能水平、工作时间等因素，把这些折算成钱来确定价值。如果出力方承担着核心运营管理工作，还身怀专业技能，那他的价值就更高。 另外，分配比例不是一成不变的。随着实际经营情况发生变化，合伙双方可以对分配比例做出调整，不过调整后一定要用书面协议确定下来，这样才能避免以后出现纠纷，保障双方的合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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