公司经营 法律问答
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合伙人死亡后合伙公司责任由谁承担[律师回复] 合伙人死亡后，合伙公司责任承担情况得区分普通合伙和有限合伙。 在普通合伙企业里，如果合伙人死亡，他的继承人要是愿意接手合伙人资格，并且全体合伙人都同意，那么从继承开始那天起，继承人就成了合伙人，要和其他合伙人一起对企业债务负责到底。但要是继承人不想继承，或者全体合伙人没达成一致意见，合伙企业就得把去世合伙人的财产份额还给他的继承人。而去世合伙人生前的债务，就由剩下的合伙人一起担责。 有限合伙企业的情况就有点不同。要是死亡的是有限合伙人，他的继承人能合法获得其在企业里的资格。有限合伙人只需要用自己承诺投入的钱来对企业债务负责，就算他去世了，责任也以他在企业里的财产为上限。要是死亡的是普通合伙人，处理办法和普通合伙企业差不多。在有限合伙企业转为普通合伙企业之前，有限合伙人对自己作为有限合伙人期间企业发生的债务，还是只承担有限责任。 另外，要是合伙协议里对合伙人死亡后责任承担有特殊规定，只要不违反法律规定，就按协议来。 给大家的法律建议是，在签订合伙协议时，一定要把合伙人死亡后责任承担的条款写清楚，明确各方的权利和义务，避免日后产生纠纷。如果遇到相关问题拿不准，最好咨询专业律师，保障自己的合法权益。平台精选咨询...
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民法典里认定合伙关系的条件是什么[律师回复] 在日常生活中，合伙做生意是常见的经济活动。依据《民法典》，要认定合伙关系，有几个关键条件得注意。 先说合伙协议。合伙人得自愿平等地商量合伙的事儿，然后签订书面合伙合同。合同里要写清楚出资方式、出多少钱、啥时候交钱，还有利润咋分、亏损咋承担等重要内容。要是没签书面协议，但有两个以上和这事儿没利害关系的人能证明有口头合伙协议，并且满足合伙的其他条件，也能认定是合伙关系。 合伙人得出资，这是合伙关系的重要基础。出资的方式多种多样，可以用货币、实物，像房子、车子；也能用知识产权，比如专利、商标；还有土地使用权或者其他财产权利。甚至还能用劳务出资。每个合伙人都得按照协议约定的方式和数额出钱，这些出资就构成了合伙财产，由合伙人一起管理和使用。 合伙得有共同的目的，大家要一起搞经营活动，追求共同的经济利益。经营活动的范围和方式要在合伙协议里写明白，而且合伙人得一起参与经营决策、执行等事儿，有福同享、有难同当。 合伙还有一个特点，就是责任连带。一般情况下，合伙人对合伙债务要承担连带责任。要是有合伙人偿还的债务超过了自己该承担的份额，就有权找其他合伙人要回多还的部分。 给大家的法律建议是，合伙前一定要签订详细的书面合同，明确各自的权利和义务，避免以后产生纠纷。在经营过程中，要按照合同办事，共同维护合伙关系的稳定。平台精选咨询...
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两个合伙人，一方出钱一方出力如何分[律师回复] 在合伙创业里，一方出钱一方出力这种合作模式很常见，下面来聊聊其收益分配的相关法律要点和实用建议。 在遵守法律的基础上，合伙人享有一定的自主约定权。也就是说，大家可以按照自己的想法，在合伙协议里明确收益分配比例。比如，在确定分配比例时，要综合考量出钱方的出资额、项目预计能赚多少钱、出力方工作的价值等因素。像出钱方出了总投资的七成，但考虑到出力方工作既重要又专业，双方就可以约定利润五五分。 要是合伙人没有提前约定，或者约定得模模糊糊的，《民法典》有相关规定。这种情况下，合伙人可以坐下来商量分配方式；要是商量不拢，就按实际出资比例来分；要是连出资比例都确定不了，那就大家平分。 确定出钱和出力的价值也有讲究。出钱的很简单，就按实际投进去的钱算。而出力的，得综合考虑工作强度、技能水平、工作时间等因素，把这些折算成钱来确定价值。如果出力方承担着核心运营管理工作，还身怀专业技能，那他的价值就更高。 另外，分配比例不是一成不变的。随着实际经营情况发生变化，合伙双方可以对分配比例做出调整，不过调整后一定要用书面协议确定下来，这样才能避免以后出现纠纷，保障双方的合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·公司经营
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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