公司经营 法律问答
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上海-孙侠律师5分钟前解答了“公司经营”问题
上海-江飞律师11分钟前解答了“公司经营”问题
上海-章芊...律师1分钟前解答了“公司经营”问题
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不想继续合伙，能不能解除合伙关系[律师回复] 1、合伙关系的解除不能一概而论，要结合实际场景对应不同规则判定。不少初创合伙的经营者，最初碍于情面没把退出规则说透，后续很容易卡在解除环节，这类实操矛盾也是商事法律服务领域近年增速较快的需求方向。 2、先看各方一开始共同敲定的书面合伙约定，要是里面提前写好了触发退出的具体情形，只要对应条件完全满足，就可以按约定流程走完解除手续。 3、没有在合伙协议里提到相关退出规则的，参照现行民事法律中关于合伙的条款处理。之前合伙时说好明确合作时长的，要退出就得拿到所有合伙人的一致认可，或是出现了会直接损害合伙整体运营的特殊重大变故，才能申请解除。当初没定死合伙时长的，合伙人只要提前留出足够让其他伙伴调整衔接的时间，把退出的事告知所有人，就能顺利解除合伙身份。 4、要是碰到法定的特殊状况，比如其他合伙人完全不遵守之前签好的协议内容，直接导致当初凑在一起合伙想做成的事彻底没法推进，或是遇上了完全没法预见、没法抗拒也没法避开的客观情况，让合伙项目根本没法接着往下走，当事人不用走常规协商流程，直接提出解除合伙关系的主张就具备法律效力。 5、实操里优先和其他合伙人面对面沟通商量后续的处置方案，尽量通过共识把关系理顺。要是谈不出各方都接受的结果，就把手里能佐证自身诉求的所有材料整理齐备，去当地法院提起诉讼要求解除合伙关系，同步申请对合伙期间攒下的资产做全盘清算，按实际约定分担合伙过程里产生的对外欠账，结算清楚自己应得的剩余收益。 6、往后合伙经营的前置合规铺垫会越来越受重视，把退出规则细化到权责对应的层面，能大幅降低后续处置这类纠纷的司法资源消耗，也是商事法律服务往前端延伸的核心方向之一。平台优选咨询...
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合伙人死亡后合伙公司责任由谁承担[律师回复] 合伙人死亡后，合伙公司责任承担情况得区分普通合伙和有限合伙。 在普通合伙企业里，如果合伙人死亡，他的继承人要是愿意接手合伙人资格，并且全体合伙人都同意，那么从继承开始那天起，继承人就成了合伙人，要和其他合伙人一起对企业债务负责到底。但要是继承人不想继承，或者全体合伙人没达成一致意见，合伙企业就得把去世合伙人的财产份额还给他的继承人。而去世合伙人生前的债务，就由剩下的合伙人一起担责。 有限合伙企业的情况就有点不同。要是死亡的是有限合伙人，他的继承人能合法获得其在企业里的资格。有限合伙人只需要用自己承诺投入的钱来对企业债务负责，就算他去世了，责任也以他在企业里的财产为上限。要是死亡的是普通合伙人，处理办法和普通合伙企业差不多。在有限合伙企业转为普通合伙企业之前，有限合伙人对自己作为有限合伙人期间企业发生的债务，还是只承担有限责任。 另外，要是合伙协议里对合伙人死亡后责任承担有特殊规定，只要不违反法律规定，就按协议来。 给大家的法律建议是，在签订合伙协议时，一定要把合伙人死亡后责任承担的条款写清楚，明确各方的权利和义务，避免日后产生纠纷。如果遇到相关问题拿不准，最好咨询专业律师，保障自己的合法权益。平台精选咨询...
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个人合伙被要求退伙，出资款怎么退还[律师回复] 个人合伙时，若被要求退伙，出资款怎么退还呢？这得分情况看。 要是合伙协议里有相关约定，那就按约定来。协议里一般会写清楚退伙条件、出资退还方式和比例等，大家都得遵守。 如果协议没约定，合伙人可以商量解决。商量时得看看合伙期间的经营状况，要是盈利了，得先分利润；要是亏损了，退伙人要按约定或者出资比例分担亏损，分担完后，剩下的出资款就退给退伙人。 退伙时，要对合伙财产进行清算，像合伙时投入的、合伙期间积累的财产，还有债权债务都得算清楚。清算完，就能明确退伙人该拿多少财产。 要是合伙人之间协商不成，退伙人可以去法院起诉。法院会综合合伙协议、经营情况、各方贡献等因素，来确定出资款该怎么退、退多少。所以，遇到退伙出资款退还问题别慌，先看看协议，能协商尽量协商，不行再走法律途径。平台专业咨询...
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合伙人遇到商家欺诈该怎么处理[律师回复] 合伙人遇到商家欺诈，有这些处理办法。 先收集证据，这是维权的基础。要尽量收集和欺诈行为有关的证据，像合同、发票、聊天记录、宣传资料等，用来证明商家欺诈的事实，还有自己因此遭受的损失。 接着可和商家协商，直接向商家提出异议，要求其退款、赔偿损失等。协商时注意保留记录，方便后续使用。 要是协商不成，能向消费者协会、行业主管部门等相关机构投诉。这些机构会对商家展开调查和调解，推动问题解决。 若和商家有仲裁协议，可向仲裁机构申请仲裁。仲裁高效、保密，能较快解决争议。 若没有仲裁协议，可向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民法典》，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销在被欺诈情况下实施的民事法律行为。同时，还能依据《中华人民共和国消费者权益保护法》等，要求商家承担赔偿责任。本地专业咨询...
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合伙人没签合同且不是法人踢出去需要赔偿吗[律师回复] 结论：合伙人没签合同、也不是法人，现在要把人踢出去，要不要赔偿看实际出资、分工和约定。没有书面协议，按事实上的合伙关系处理：如果对方确实出了钱或出了力，单方面赶走可能要返还其出资、分摊合理收益，甚至赔偿因此受到的损失。建议先盘清账目，确认每人投了多少、赚了多少、谁该拿多少。能协商就签一份退伙协议最省事；协商不成对方可以起诉，法院会按出资和贡献来判。别用暴力或切断经营的方式逼人，容易反过来让你自己担责。没合同反而更麻烦，因为出资和分红都靠证据说话。退伙时把债务承担也写清楚，避免日后被追讨连带债务。平时注意保留转账、聊天、账目等记录，关键时刻能证明你的主张。合伙做生意，哪怕关系再好，也该有份书面协议把出资、分工、分红、退伙写明白，麻烦时它就是护身符。贾凤强律师
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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