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中国侵权赔付的标准是怎么样的[律师回复] 侵权赔付分人身侵权和财产侵权两种。在人身侵权上，如果有人受伤，侵权方要赔医疗费、护理费、交通费等治疗康复的费用，还有伤者误工减少的收入。要是伤者残疾了，除前面的费用外，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金；要是导致死亡，要赔丧葬费和死亡赔偿金。残疾赔偿金和死亡赔偿金按受诉法院当地上一年标准算，被扶养人生活费算在残疾或死亡赔偿金里。 另外，因人身权益或有特殊意义的特定物品受侵害，本人或其近亲能去法院起诉要精神损害赔偿。赔偿数额要考虑侵权人的过错程度、手段、获利情况，侵权后果，侵权方经济能力和当地生活水平这些因素。 财产侵权里，一般财产损失按损失时的市场价格算。要是侵害知识产权等无形财产权，先按权利人实际损失赔；要是损失难算，就按侵权方获利赔。而且，权利人为制止侵权花的合理费用，侵权方也得赔。大家遇到侵权情况，要了解这些赔偿规则，维护自己合法权益，复杂情况可咨询法律人士。平台优选咨询...
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律师说法·征地拆迁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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