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中国侵权赔付的标准是怎么样的[律师回复] 侵权赔付分人身侵权和财产侵权两种。在人身侵权上，如果有人受伤，侵权方要赔医疗费、护理费、交通费等治疗康复的费用，还有伤者误工减少的收入。要是伤者残疾了，除前面的费用外，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金；要是导致死亡，要赔丧葬费和死亡赔偿金。残疾赔偿金和死亡赔偿金按受诉法院当地上一年标准算，被扶养人生活费算在残疾或死亡赔偿金里。 另外，因人身权益或有特殊意义的特定物品受侵害，本人或其近亲能去法院起诉要精神损害赔偿。赔偿数额要考虑侵权人的过错程度、手段、获利情况，侵权后果，侵权方经济能力和当地生活水平这些因素。 财产侵权里，一般财产损失按损失时的市场价格算。要是侵害知识产权等无形财产权，先按权利人实际损失赔；要是损失难算，就按侵权方获利赔。而且，权利人为制止侵权花的合理费用，侵权方也得赔。大家遇到侵权情况，要了解这些赔偿规则，维护自己合法权益，复杂情况可咨询法律人士。平台优选咨询...
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律师说法·征地拆迁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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