刑事辩护 法律问答
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章芊昊律师
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上海东一律师事务所/主任
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按照新刑法规定，死缓一般执行几年[律师回复] 死缓罪犯的刑罚有多种执行情况。在死刑缓期执行的两年里，要是罪犯没有故意犯罪，两年期满后就会减为无期徒刑；若有重大立功表现，两年期满后会减为二十五年有期徒刑。但如果在这期间故意犯罪且情节恶劣，就要报请最高人民法院核准后执行死刑；要是故意犯罪但没执行死刑，死缓期间会重新计算，同时要报最高人民法院备案。 对于限制减刑的死缓罪犯，缓期执行期满减为无期徒刑的，实际服刑不能少于二十五年；减为二十五年有期徒刑的，实际服刑不能少于二十年。而未限制减刑的死缓罪犯，实际执行刑期大概在17至22年。 这提醒大家，法律对死缓罪犯的刑罚执行有明确规定，罪犯在死缓期间的表现会直接影响后续的刑罚走向。无论是犯罪人员还是普通大众，都要清楚这些规定，明白犯罪的后果和法律的威严，切不可触犯法律红线。本地优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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