刑事辩护 法律问答
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松江区-徐旭律师12分钟前解答了“刑事辩护”问题
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他人过失致我受伤，该怎么去索赔[律师回复] 他人过失致你受伤后索赔，可按以下步骤操作： 先及时就医，保留好病历、诊断证明、检查报告、医疗费发票等相关凭证。这些凭证是后续索赔重要证据，能证明受伤事实和治疗花费。 接着和对方沟通赔偿。明确向对方提赔偿要求，说明赔偿项目，一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等；若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金等。协商时留存好聊天记录、通话录音等。 要是协商不成，可尝试调解。请求人民调解委员会、有关单位或组织介入，促使双方达成赔偿协议。 若调解也没用，就向有管辖权的法院提起民事诉讼。起诉时准备好民事起诉状，以及就医凭证、误工证明等能支持诉求的证据。法院受理后会开庭审理，根据双方证据和陈述判决。 此外，整个索赔过程中要注意诉讼时效问题，别因超时效丧失胜诉权。平台优选咨询...
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判了赔偿但没钱要怎么处理[律师回复] 法院判决赔偿了，可被执行人没钱赔，这时可以这么处理。 第一步是申请强制执行。等判决书规定的赔偿时间到了，要是对方没赔钱，申请人得在规定时间内到法院申请强制执行。法院受理后，会去查被执行人名下的房子、车子、存款这些财产情况。 要是查下来，被执行人确实没财产能赔，法院会先暂停执行程序。不过这可不代表不用赔了，只要之后发现被执行人有能执行的财产，申请人随时能让法院接着执行。 法院还能对被执行人采取一些限制措施。比如限制他们进行高消费，像不能坐飞机、高铁，不能在星级宾馆、酒店等高消费场所消费。要是被列入失信被执行人名单，被执行人在很多方面都会受限，比如政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等，都会受到信用方面的惩罚。 要是被执行人明明有能力赔偿却不赔，而且情节严重，可能会构成拒不执行判决、裁定罪，要面临刑事处罚。因此，就算被执行人一时拿不出钱赔偿，也最好主动和申请执行人沟通，一起制定个合理的还款计划，慢慢把赔偿的钱还上。律图法律顾问...
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民事案件没钱赔是否会面临坐牢[律师回复] 在民事案件里，没钱赔偿通常是不会坐牢的。民事纠纷大多是平等主体之间在人身和财产方面产生的矛盾，解决这类纠纷主要是让责任人承担民事责任，像赔偿损失就是常见的一种。也就是说，单纯因为没钱赔偿，一般不会让人承担刑事责任。 不过呢，也有特殊情况。要是有人明明有能力执行法院已经生效的判决、裁定，却故意不执行，而且情节还比较严重，那这种行为就可能构成拒不执行判决、裁定罪。一旦罪名成立，就会面临坐牢的刑事处罚了。 还有，在民事诉讼的过程中，如果有人做出妨碍司法程序等违法行为，法院会根据情节的轻重进行处理。情节轻一些的，可能会被罚款或者拘留；要是情节严重到构成犯罪了，那就要依法追究刑事责任。 所以大家要清楚，一般情况下没钱赔偿不用坐牢，但要是明明有能力却不履行义务，那可就可能被追究刑事责任了。在面对民事纠纷时，还是要积极配合法院的判决，尽力履行自己的义务。本地优选咨询...
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法院对轻伤二级打架案会判赔多少钱[律师回复] 因打架导致对方轻伤二级，赔偿金额得看实际损失。赔偿的项目有不少，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费，还有必要的营养费等。 医疗费就是实际花了多少治病钱，得有医疗机构开的收款凭证等作为依据。误工费呢，和误工时间、收入状况有关。护理费就按照护理人员收入和护理期限来算。交通费是实际花出去的费用。住院伙食补助费是参照当地国家机关一般工作人员出差时的伙食补助标准来定。营养费要根据受害人伤残情况，参考医疗机构的意见来确定。 要是打架还把人弄残疾了，那还得赔偿残疾赔偿金等费用。 具体赔多少钱，不是随便定的，法院会结合案件的证据和实际情况来判。所以，在遇到这类纠纷时，一定要保存好各种相关的票据和证明材料，这样才能在确定赔偿金额时更合理合法。如果对赔偿问题有疑问，也可以咨询专业法律人士。平台优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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