刑事辩护 法律问答
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浦东新...-郭娜律师18分钟前解答了“刑事辩护”问题
浦东新...-上海...事务所6分钟前解答了“刑事辩护”问题
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他人过失致我受伤，该怎么去索赔[律师回复] 他人过失致你受伤后索赔，可按以下步骤操作： 先及时就医，保留好病历、诊断证明、检查报告、医疗费发票等相关凭证。这些凭证是后续索赔重要证据，能证明受伤事实和治疗花费。 接着和对方沟通赔偿。明确向对方提赔偿要求，说明赔偿项目，一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等；若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金等。协商时留存好聊天记录、通话录音等。 要是协商不成，可尝试调解。请求人民调解委员会、有关单位或组织介入，促使双方达成赔偿协议。 若调解也没用，就向有管辖权的法院提起民事诉讼。起诉时准备好民事起诉状，以及就医凭证、误工证明等能支持诉求的证据。法院受理后会开庭审理，根据双方证据和陈述判决。 此外，整个索赔过程中要注意诉讼时效问题，别因超时效丧失胜诉权。平台优选咨询...
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判了赔偿但没钱要怎么处理[律师回复] 法院判决赔偿了，可被执行人没钱赔，这时可以这么处理。 第一步是申请强制执行。等判决书规定的赔偿时间到了，要是对方没赔钱，申请人得在规定时间内到法院申请强制执行。法院受理后，会去查被执行人名下的房子、车子、存款这些财产情况。 要是查下来，被执行人确实没财产能赔，法院会先暂停执行程序。不过这可不代表不用赔了，只要之后发现被执行人有能执行的财产，申请人随时能让法院接着执行。 法院还能对被执行人采取一些限制措施。比如限制他们进行高消费，像不能坐飞机、高铁，不能在星级宾馆、酒店等高消费场所消费。要是被列入失信被执行人名单，被执行人在很多方面都会受限，比如政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等，都会受到信用方面的惩罚。 要是被执行人明明有能力赔偿却不赔，而且情节严重，可能会构成拒不执行判决、裁定罪，要面临刑事处罚。因此，就算被执行人一时拿不出钱赔偿，也最好主动和申请执行人沟通，一起制定个合理的还款计划，慢慢把赔偿的钱还上。律图法律顾问...
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轻伤标准已达到，应赔偿的金额是好多[律师回复] 1、当轻伤标准达成后，赔偿金额得看具体情况才能定下来。赔偿的项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间的伙食补助，还有必要的营养费等。 2、医疗费方面，要按照医院给出的医药费、住院费等收钱的凭证，再结合病历、诊断证明这些证据来确定。误工费得看受害者耽误工作的时间和收入情况，误工时间由医院开证明，要是有固定收入，就按实际少赚的钱算；要是没有固定收入，就按最近三年的平均收入来算。护理费按照护理人员的收入、护理人数还有护理时间确定。交通费是受害者和必要的陪人看病或者转院实际花的钱。住院伙食补助可以参考当地政府部门一般工作人员出差吃饭的补助标准来定。营养费则根据受害者的伤残情况，参考医院的建议来确定。 3、要是导致受害者残疾了，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人的生活费，以及康复护理、后续治疗实际产生的康复费、护理费、后续治疗费等。具体赔多少要结合实际花的钱和损失来算。双方可以商量着确定赔偿金额，要是商量不拢，就可以去法院打官司，让法院根据证据和相关标准来判决。平台优选咨询...
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民事案件没钱赔是否会面临坐牢[律师回复] 在民事案件里，没钱赔偿通常是不会坐牢的。民事纠纷大多是平等主体之间在人身和财产方面产生的矛盾，解决这类纠纷主要是让责任人承担民事责任，像赔偿损失就是常见的一种。也就是说，单纯因为没钱赔偿，一般不会让人承担刑事责任。 不过呢，也有特殊情况。要是有人明明有能力执行法院已经生效的判决、裁定，却故意不执行，而且情节还比较严重，那这种行为就可能构成拒不执行判决、裁定罪。一旦罪名成立，就会面临坐牢的刑事处罚了。 还有，在民事诉讼的过程中，如果有人做出妨碍司法程序等违法行为，法院会根据情节的轻重进行处理。情节轻一些的，可能会被罚款或者拘留；要是情节严重到构成犯罪了，那就要依法追究刑事责任。 所以大家要清楚，一般情况下没钱赔偿不用坐牢，但要是明明有能力却不履行义务，那可就可能被追究刑事责任了。在面对民事纠纷时，还是要积极配合法院的判决，尽力履行自己的义务。本地优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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