损害赔偿 法律问答
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被开n+1补偿怎么算[律师回复] 职场里不少人在遇到单位解除劳动关系时，总搞不清楚自己能拿到多少合理的补偿，其实法律上早有明确的核算规则，所有判定都围绕劳动者在当前单位的实际工作时长展开。每在单位干满完整的一年，就能对应领取一个月工资的补偿数额，工作时长卡在六个月以上没到一年的区间，也统一按满一年的标准核算，工作时长还不满六个月的部分，只需向劳动者支付半个月工资作为对应补偿。 用来核算基数的月工资，不是单位随便扣完社保个税之后的到手收入，要按劳动者的应得工资全额计算，覆盖日常拿到的计时计件报酬，还有各类奖金津贴补贴等全部货币形式的劳动所得。要是劳动关系解除或者终止前十二个月里，劳动者的平均月收入比当地公布的最低工资标准还低，就直接按当地最低工资标准作为核算基数。入职时间还没凑满十二个月的，就按实际在岗的全部月份来平摊计算平均工资。 要是单位没有任何合法依据就单方辞退员工，属于实打实的违法解除劳动关系，不能只用常规的经济补偿标准结算，得按照前面算出的补偿数额的两倍，向劳动者支付赔偿金。 现实里能合法拿到经济补偿的场景覆盖很广，不光是单位主动提出协商一致解除合同的情况，单位用暴力胁迫手段限制人身自由逼劳动者干活，不按合同约定发足额劳动报酬，不提供基本劳动保护条件，故意拖欠加班工资，给员工发的工资低于当地最低标准，员工患病或者非因工负伤经过鉴定没法再从事原岗位，单位调岗后依然没法适配的，员工经过培训调岗之后还是没法胜任工作，合同签订时的客观情况出现重大变动导致原合同没法继续履行，双方谈不拢变更方案的，单位经营困难走法定裁员程序，合同没到期单位破产解散，部分地区明确规定合同到期终止也需要支付补偿的，这些场景下劳动者都能依法主张对应补偿。 大家核算时要是对细节拿捏不准，可以找专业劳动法律领域的从业者核对自己的权益明细。平台精选咨询...
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吊车在吊装期间砸坏东西怎么赔偿[律师回复] 1、吊车在吊装时砸坏东西，赔偿得看具体情况来定谁负责以及怎么赔。要是操作人员操作出了错，把东西砸坏了，那操作人员上班的单位或者雇主一般要负责赔偿。按照《民法典》里侵权责任这部分的规定，单位员工在工作的时候给别人造成损害，单位要担责。要是操作人员是故意犯错或者有重大失误，单位在赔完之后，能找操作人员要钱。 2、要是吊车本身质量有问题引发事故，吊车的生产厂家或者销售商可能要为产品担责。被伤害的一方可以找厂家赔，也能找销售商赔。如果产品问题是厂家造成的，销售商赔了之后，可以找厂家把钱要回来；要是因为销售商的错让产品有问题，厂家赔了之后，也能找销售商追偿。 3、赔偿的范围通常有直接损失和间接损失。直接损失就是被砸坏物品当时值多少钱，一般按照东西损坏时的市场价格或者其他合理办法算。间接损失像因为物品损坏导致不能生产、不能营业的损失等合理的损失。遇到这种事，双方可以先商量赔偿的事，要是商量不拢，受损失的一方能去法院起诉解决。本地法律顾问...
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商品买卖合同缺前期物业附件怎么办[律师回复] 当商品买卖合同里少了前期物业附件，咱们可以这么做。先主动和对方说说，大家心平气和地坐下来谈谈前期物业附件该写啥。毕竟这个附件和物业服务内容、收费多少、服务到底咋样这些都有关系，对咱们买房的人影响不小。所以沟通的时候，得把这些事聊清楚，然后补签这个附件，明确双方在物业方面的权利和义务。 要是聊了之后还是没谈拢，那就看看合同里面有没有关于这种情况的补充说明或者解决办法。要是有，就照着合同里写的来处理。要是没写，也别慌，《民法典》能帮上忙。按照规定，如果合同生效了，但有些内容没约定或者约定得不清楚，比如质量、价格、在哪履行等，大家可以再商量着补充。要是商量不下来，就按照合同其他条款或者平时的交易习惯来确定。 要是前面的办法都行不通，咱就走法律程序。可以去法院起诉，让法院来判断合同到底有没有效，该不该把前期物业附件补上。在打官司的时候，得注意收集证据，像买房时销售说过的承诺、发的宣传资料啥的，这些都能证明咱们的要求是合理的。通过法律的途径，才能更好地维护咱们的合法权益。平台专业咨询...
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无证售卖药品会受到什么处罚[律师回复] 无证售卖药品是违法的，会根据情节轻重受到不同的处罚。 先说说行政处罚。按照《中华人民共和国药品管理法》，要是没有药品经营许可证就卖药，相关部门会责令关闭，没收卖的药品和赚到的钱，还会按卖药的货值金额来罚款，罚款是货值的十五倍以上三十倍以下。要是货值不到十万元，就按十万元来算罚款。 再讲讲刑事处罚。要是无证卖药构成犯罪了，依据《中华人民共和国刑法》，可能会被认定为非法经营罪。情节严重的，会被处五年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交违法所得一倍以上五倍以下的罚金，也可以只交罚金不判刑。要是情节特别严重，会处五年以上有期徒刑，同时要交违法所得一倍以上五倍以下罚金或者直接没收财产。 另外，如果卖的是假药或者劣药，处罚会更严重。卖假药的，会处三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金。要是对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，也要交罚金。要是导致人死亡或者有其他特别严重情节，会处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，还会有罚金或者没收财产的处罚。卖劣药，对人体健康造成严重危害的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；后果特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。所以，千万不能无证卖药，更不能卖假药、劣药。平台专业咨询...
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商家价格出错不发货该怎么处理[律师回复] 商家价格出错不发货，消费者可这么做来维护自身权益。 和商家沟通是第一步。消费者要清楚，一旦下单成功，就和商家形成了买卖合同，商家按约定发货是应尽的责任。要是商家拿价格错误当借口拒绝发货，别轻易妥协，让他们拿出价格错误的证据，尝试心平气和地协商，促使商家继续履行合同把商品发出来。 要是和商家沟通没效果，那就向购物平台投诉。在投诉的时候，把交易记录、和商家的聊天记录等证据都准备好。平台有自己的规则和处理办法，会去调查商家，约束他们的行为，从而保障咱们消费者的权益。 要是对平台的处理结果不满意，还能走法律途径。根据《中华人民共和国民法典》，商家在平台上展示商品价格等信息，就相当于发出了交易邀请，消费者下单购买就表示同意交易，合同就成立生效了。商家不发货就是违约，消费者有权利让商家承担责任。既可以要求商家继续发货，也能选择解除合同，让商家退还已支付的钱，并且赔偿因为违约给自己造成的损失，像合理的交通费用、耽误工作的费用等。 在整个过程中，消费者一定要保留好相关证据，比如商品页面的截图、订单信息、和商家的聊天记录等。这些证据在维权时会起到大作用。平台精选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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