合同事务 法律问答
71.1
万
解答量
1221
万
浏览量
钟宇弘律师
在线
上海沪尚律师事务所/主办律师
执业：5年服务：6229人
在线沟通·1对1专业解答
-
合同没有期限如何终止[律师回复] 若合同未约定期限，一般可通过以下方式终止： -**协商一致**：合同双方协商达成一致意见，明确终止合同的意愿和相关事宜，签订书面的解除协议。 -**法定解除**：根据法律规定的情形，如不可抗力致使合同目的不能实现、一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务等，一方可向对方发出解除通知，通知到达对方时合同解除。但需注意，法定解除需符合法律规定的条件和程序。 -**约定解除条件成就**：若合同中约定了特定的解除条件，当该条件成就时，合同可依约定终止。但需确保解除条件的约定符合法律规定，否则可能不被认可。 在终止合同过程中，应注意保留相关证据，如协商记录、解除通知等，以避免后续可能的纠纷。5解答 3.7w浏览
-
解除合同需要写协议吗[律师回复] 在解除合同这一议题上，是否需要签署协议，往往要根据具体情形进行考量与评估。就法律层面而言，如果解除合同的过程可以经由双方友好协商而达成共识，并且具备了明晰的双方意愿表达以及相关的确凿证据，例如往来的正式信函或电子邮件等等，能够清楚地展示出各方的权利和义务终止状态，那么或许并不需要特别为此专门签定一份解除协议。但是，为防止事后可能出现的纷争，明确双方的责任归属，保护各自的合法权益，订立一份解除协议通常被认为是更为稳妥的选择。这份解除协议应当详细列出解除的缘由、合同解除的具体日期、双方已经履行和尚未履行的各项义务、是否存在违约责任及其相应的处理方式、以及是否存在其他相关事宜等重要信息。总的来说，是否需要签署解除协议，应该结合实际情况和潜在的法律风险进行全面的权衡与考虑。律图青浦区
4解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
157****3096
188****4893
134****3878
