工伤赔偿 法律问答
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南京-吉玉...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
南京-王兆...律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
南京-倪芳律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
南京-陈步...律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
南京-黄路...事务所2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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想了解，申请工伤一次性伤残补助有时间限制吗[律师回复] 先说结论：申请一次性伤残补助金本身没有严格的“过期作废”期限，但前提是必须先完成工伤认定和劳动能力鉴定，而这两步都有明确时限，拖太久会丧失权利。第一步工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位不申请的，职工或其近亲属可在1年内直接向人社局提出，超过1年一般不予受理。第二步劳动能力鉴定：伤情稳定后申请，确定伤残等级。拿到鉴定结论后，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金（按伤残等级乘以本人工资月数），这部分只要在参保和认定有效前提下即可申领，没有特别短的时效。但要注意，如果单位未参保，需单位支付，拖太久可能面临单位注销、举证困难。建议你尽快启动认定，别等伤好了才办；保留劳动关系证明、事故证据、医疗记录。越早认定，赔付越顺，别让时限卡住权益。贾凤强律师
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员工患病遭公司解除，该获得怎样赔偿[律师回复] 员工在规定医疗期内患病，公司不能随意解除劳动合同。要是公司在此期间解除合同，就属于违法解除，员工能得到相应赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，工作每满一年，就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工医疗期满，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，公司提前三十天书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要支付经济补偿，标准和前面说的一样。 员工遇到这种事，可先和公司协商赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。平台优选咨询...
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工伤时精神费赔偿要怎么去计算[律师回复] 在工伤赔偿里，一般是没有精神损害赔偿这一项的。工伤赔偿依据《工伤保险条例》等规定来执行，赔偿项目主要有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，这些赔偿主要是为了弥补劳动者因工伤遭受的实际经济损失和身体伤害。 精神损害赔偿通常是在侵权行为中才会涉及。按照《中华人民共和国民法典》，要是侵害自然人人身权益，造成了严重精神损害，被侵权的人就有权要求精神损害赔偿。但工伤认定采用的是无过错责任原则，这和侵权责任的过错归责不一样。很多人可能会误以为工伤都能有精神损害赔偿，这其实是个常见的认知误区。 但是也有特殊情况，假如工伤事故同时还构成侵权，像第三人侵权导致工伤。这种时候，劳动者在侵权赔偿诉讼里就能主张精神损害赔偿了。赔偿数额的计算要考虑不少因素，包括侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情形，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力，还有受诉法院所在地平均生活水平。 在实际处理中，具体赔偿数额得由法官结合具体案件情况，通过自由裁量权来确定。律图案源助手
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律师说法·工伤赔偿
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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