工伤赔偿 法律问答
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上班第一个月出工伤赔偿方式是什么[律师回复] 1、刚上班第一个月就遭遇工伤，赔偿方式有一套明确的流程。先得去做工伤认定，一般是职工所在的单位，在员工出事故受伤那天起的一定时间内，到当地负责社保的部门去提交工伤认定申请。要是单位没去申请，受伤的职工本人或者他的家人、工会组织，也能在规定的时间内去提出申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 2、做完工伤认定，等职工治疗得差不多，病情稳定了，要是身体有残疾，或者劳动能力受影响，就得做劳动能力鉴定。这个鉴定得由用人单位、受伤职工或者他的家人，向当地市级的劳动能力鉴定委员会提出申请。 3、在赔偿上，如果单位给职工买了工伤保险，那大部分赔偿费用就由保险基金出，像治疗工伤的医药费、康复费，住院时的伙食补助等。单位则要给职工发停工期间的工资福利。要是单位没买保险，那本来该保险基金出的钱，就都得单位自己掏。 4、赔偿的流程通常是先确定好要赔哪些项目，赔多少钱，然后由保险基金或者单位把钱给职工。要是职工和单位在赔偿上有分歧，可以坐下来商量，也能去申请劳动仲裁来解决。律图案源助手
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工伤1年后公司辞退员工要怎样赔偿[律师回复] 工伤1年后公司辞退员工，赔偿得看具体情况。要是员工工伤过了停工留薪期，也完成了工伤认定和劳动能力鉴定，被鉴定为1到4级伤残，公司不能和员工解除劳动关系。要是公司强行辞退，这就违法了，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按照一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 如果员工被鉴定为5到6级伤残，公司要保留和员工的劳动关系，给员工安排合适的工作。要是实在安排不了工作，公司就得每个月给员工发伤残津贴。要是公司违法辞退员工，同样要支付赔偿金。 要是员工被鉴定为7到10级伤残，劳动合同到期自然终止，或者员工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，公司给一次性伤残就业补助金。要是公司在合同没到期的时候违法辞退员工，除了要给这些工伤待遇，还得支付赔偿金。 要是员工工伤还没完成认定等程序，公司就辞退员工，这很可能是违法的。这种情况下，员工可以去申请劳动仲裁，要求恢复和公司的劳动关系，或者获得相应的赔偿金。本地优选咨询...
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55岁以上女职工受工伤要怎样赔偿[律师回复] 55岁以上女职工受了工伤，它的赔偿流程和一般工伤差不多，赔偿项目和标准也基本是一样的，但得考虑她们和单位的劳动关系状态。 要是女职工还没享受到养老保险待遇，和单位存在正式的劳动关系，那就按正常工伤来处理。第一步，在事故发生之后，单位要在规定时间内去申请工伤认定。要是单位不申请，职工本人、家属或者工会组织也能在规定时间里自己去申请。等工伤认定下来，接着就要做劳动能力鉴定，看看伤得有多重、属于哪个伤残等级。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，赔偿项目有医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴这些。要是单位给交了工伤保险，大部分费用就由工伤保险基金出；要是没交，那费用就得单位自己掏。 可要是女职工已经开始享受养老保险待遇了，她和单位建立的就是劳务关系，这时候《工伤保险条例》就不适用了。这种情况得看双方在事故里的过错，各自承担相应的责任。一般要走人身损害赔偿程序，先找有资质的司法鉴定机构做伤残鉴定，然后依据《民法典》侵权责任编的规定，找单位赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。具体赔多少，得看伤残鉴定结果，还有双方的过错程度。律图案源助手
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律师说法·工伤赔偿
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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