工伤赔偿 法律问答
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以个人名义报工伤，医药费能报销不[律师回复] 在工作中受了伤，以个人名义申报工伤后，大部分情况下医药费能报销。按照《工伤保险条例》规定，要是职工遭遇事故伤害或者被查出职业病，单位得在规定时间内去申请工伤认定。可如果单位没做这件事，那工伤职工本人、他的近亲家属或者工会组织，能在一定期限内，直接到用人单位所在地专门管社保的部门去申请工伤认定。 要是工伤认定成功了，而且治疗工伤的费用是符合工伤保险规定的诊疗项目、药品以及住院服务标准的，这些钱就可以从工伤保险基金里出。也就是说，个人去申报工伤认定，只要成功了，符合这些标准，医药费就能报销。 但有一种情况得注意，如果单位没有依法给职工交工伤保险费，职工被认定为工伤后，就得由这个单位按照工伤保险应有的待遇项目和标准来支付费用。万一单位耍赖不支付，那就先从工伤保险基金里支付，之后再让单位把钱还上。 为了能顺利报销医药费，个人申报工伤时，一定要在规定的时间内去做这件事。同时要准备好和工伤认定相关的材料，按照流程一步步申请。这样才能保障自己的权益，让该报销的医药费顺利拿到手。本地法律顾问...
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下班路上受伤，无劳动合同能否有赔偿[律师回复] 下班路上受伤，就算没有劳动合同，也有获得赔偿的可能。 依据《中华人民共和国社会保险法》及相关司法解释，职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，应认定为工伤。 没有劳动合同不影响工伤认定与赔偿。可以用工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，来证明存在事实劳动关系。确定存在事实劳动关系，且符合上述工伤情形，就能向劳动部门申请工伤认定。被认定为工伤后，工伤保险基金和用人单位会按规定承担赔偿责任。 要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，先从工伤保险基金中支付，之后用人单位偿还。 若不属于工伤情形，但是因他人侵权受伤，可根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，向侵权人主张人身损害赔偿，要求其赔偿医疗费、误工费等合理费用。平台优选咨询...
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工伤达到10级会赔付多少钱[律师回复] 在工作中受了工伤被鉴定为10级的朋友一定要注意，赔偿金额要根据具体情况来算。下面给大家讲讲主要的赔偿项目和标准。 先说一次性伤残补助金。这笔钱按照7个月的本人工资来算，这里的本人工资指的是受工伤前12个月平均每个月交社保的工资。就好比你每月交社保的工资是5000元，那一次性伤残补助金就是35000元。 然后是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项的标准要由各个省、自治区、直辖市自己定。通常一次性工伤医疗补助金是工伤保险基金给，一次性伤残就业补助金是单位给。 停工留薪期工资方面，要是因为工伤得停工治疗，在这段时间里，原来该拿的工资和福利一分都不能少，单位得每月按时发。不过停工留薪期一般不会超过12个月。 治疗工伤的医疗费也有说法。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，会从工伤保险基金里出。 住院伙食补助费和交通食宿费也能报销。职工住院治疗工伤，有伙食补助；要是经医院开证明，报经办机构同意后，到外地就医，交通和食宿费也能从工伤保险基金里支出，具体标准由当地政府定。 这里要提醒一下，如果单位没给你依法缴纳工伤保险费，上面说的这些赔偿费用就都得单位出。大家要是想知道具体能赔多少钱，可以问问当地社保部门，或者找专业律师咨询。律图案源助手
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公司要为工伤四级承担多少费用[律师回复] 工伤四级可是挺严重的工伤情况，公司在这种情况下得承担不少费用呢。职工受伤后会有个停工留薪期，在这段时间里，公司得按照原来的工资福利待遇，每个月按时给员工发钱。一般来说，这个期限不会超过12个月，但要是有特殊情况，经过相关部门批准，也能适当延长。而且，如果员工在停工留薪期需要人护理，可公司又没派人去照顾，那护理费就得公司出。 要是公司没给员工依法缴纳工伤保险费，那麻烦可就大了。本来该由工伤保险基金出的钱，都得公司自己掏。比如说一次性伤残补助金，得按照员工本人工资，给人家发21个月的。还有伤残津贴，每个月得按本人工资的75%来发，一直发到员工到了退休年龄，办了退休手续为止。等员工开始领基本养老保险待遇后，就不再发伤残津贴了。要是养老保险待遇比伤残津贴少，那工伤保险基金得把差额补上。不过要是公司没缴费，这差额也得公司出。 另外，要是工伤职工经过劳动能力鉴定委员会确定需要生活护理，本来是可以从工伤保险基金按月领生活护理费的，可公司没缴费，这笔钱自然也得公司来承担。所以，公司承担的费用和有没有给员工缴纳社保关系很大。要是交了社保，公司承担一部分费用；没交的话，法定的全部费用都得公司担着。 给公司的建议就是，一定要给员工依法缴纳工伤保险费，这样既能保障员工权益，也能减轻公司自身的风险。要是出了工伤，也得积极按规定处理，别想着逃避责任，不然可能会面临更多麻烦。律图案源助手
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施工工地事故伤害赔偿的标准是什么[律师回复] 施工工地发生事故伤害后，赔偿得先搞清楚是劳动关系下的工伤赔偿，还是劳务关系下的一般人身损害赔偿，这两者差别可大了。 要是属于劳动关系，构成工伤的话，赔偿有不少项目和标准。治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费、去统筹地区以外就医的交通食宿费等，这些都能从工伤保险基金拿。在停工留薪期，工资福利待遇不变，单位得按月给。要是造成了伤残，会根据劳动能力鉴定等级给一次性伤残补助金、伤残津贴等。要是不幸工亡，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。 如果是劳务关系，就按一般人身损害赔偿。赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费。要是受害人因伤致残，还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。要是造成死亡，要赔丧葬费、死亡赔偿金等。具体赔多少，得看实际发生的费用、伤残等级以及当地经济水平等因素。 处理赔偿的时候，得先明确双方的法律关系，收集好相关证据。可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼这些合法途径解决。建议大家在施工前就签好合同，明确法律关系，这样出了事也能更好地维护自己的权益。要是自己搞不明白，也可以找专业的律师咨询。平台优选咨询...
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