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接受假发票的单位有何处罚[律师回复] 按照《中华人民共和国发票管理办法》相关规定，接受假发票的单位需要承担对应法律责任。 明知或者应当知晓发票为假，仍然受让、开具的，由税务机关处以一万元以上五万元以下罚款。情节严重的，罚款金额提升至五万元以上五十万元以下，相关违法所得同步予以没收。 涉及虚开发票行为的，参照《中华人民共和国刑法》对应条款执行。虚开普通发票数量达到一百份，或者虚开金额累计在四十万元以上；虚开增值税专用发票数额十万元以上，或者造成国家税款损失五万元以上的，相关主体会被追究刑事责任。单位实施这类犯罪的，先对单位判处罚金，再对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役。虚开税款数额较大，或者存在其他严重情节的，相关责任人处三年以上十年以下有期徒刑。虚开税款数额巨大，或者存在其他特别严重情节的，相关责任人处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。 被认定为善意取得假发票的，主体需要及时补缴对应税款，缴纳相应滞纳金。这类情形一般不予行政处罚，相关主体需在税务机关划定的期限内，换开合法有效的发票。律图常州
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培训机构学费不给退如何解决[律师回复] 1现行生效的民事基本法律及消费者权益保障相关规则里，都明确了培训机构没能按当初双方说好的内容和标准提供对应课程服务时，学员完全可以要回自己还没上过的课程对应的剩余费用，要是培训机构拖着赖着不肯退，不用慌，完全可以顺着合理路径推进维权。 2先试着直接和机构的对接人坐下来聊，不用把气氛搞得太生硬，就拿出之前签的服务约定当依据，明确提出来核算清楚没消费的课程对应的金额直接退款。要是聊下来双方都认可退款的具体数额、到账的具体节点，别光靠口头承诺，一定要落到纸面上签好双方都认可的退费约定，避免后续对方随便改口不认账。 3要是当面沟通或者线上聊了好几次都没谈拢，直接找对应的监管渠道反馈就行。既能通过全国统一的消费维权热线对应的线上线下渠道提交自己的情况，也可以直接找当地负责市场秩序监管的部门提交材料，有办学资质的机构还可以同步往属地教育主管部门反映相关情况，借助行政层面的监管约束给机构施压，不少原本拖着不处理的退费诉求，在监管部门介入协调后很快就能落地。 4要是前面两种方式都试过，机构还是摆明了不肯退钱，就可以走后续的争议解决程序。提前整理好当初签的培训相关约定、付款时的支付记录、和机构工作人员沟通课程安排以及退费协商的所有聊天或者录音材料，拿着这些完整的佐证材料去管辖法院提交诉讼申请，要是当初双方的合同里明确写了争议要走仲裁程序，就按约定去对应仲裁机构提交申请，通过法定程序确认双方的权利义务，要求解除还没履行完的服务约定，拿回属于自己的剩余费用。 日常和机构对接的所有材料都要注意留存好，要是过程中发现机构之前有过夸大课程效果、虚构师资条件这类误导消费者交钱的行为，还可以结合对应规则主张额外的合理赔偿。这类培训服务退费纠纷后续的处理方向也会逐步往更便捷的小额争议快速办理通道倾斜，普通消费者维权的时间成本还会进一步降低。律图案源助手
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律师说法·公司经营
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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