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那她这种有没有执法权[律师回复] “她”是否有执法权，关键要看她的具体身份、所在单位和行为依据，不能仅凭岗位称呼判断。一般规则是：行政执法权属于法定行政机关及法律法规授权组织，普通个人（如物业人员、保安、社区网格员、志愿者、公司员工等）通常没有行政处罚、行政强制、限制人身自由、扣押财物、罚款等执法权。若她是行政机关工作人员，也须在法定权限内、出示执法证件、按法定程序进行；若是受委托人员，只能以委托机关名义在委托范围内开展辅助工作，不能自行“执法”。 如果她实施了罚款、扣物、强制检查、限制离开等行为，您可以先要求其说明身份、单位、法律依据和文书，并保留现场照片、录音录像、书面通知、聊天记录、转账记录等证据，向其主管部门投诉；若涉及人身安全或非法限制自由，可及时报警。建议您补充“她”的身份和具体做了什么，我再帮您分层判断。张津豪律师
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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