刑事辩护 法律问答
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溧水区-李卉律师3分钟前解答了“刑事辩护”问题
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被教唆人犯罪，能否认定为从犯[律师回复] 1、被教唆人犯罪后能不能认定为从犯，得看具体情况。从犯有两种，一种是在共同犯罪里起次要作用的，另一种是起辅助作用的。判断被教唆人是不是从犯，得看他在犯罪中实际干了啥、起到啥作用。 2、要是被教唆人听别人的教唆参与了犯罪，但在犯罪过程中起了主要作用，像直接实施了特别关键的犯罪行为，对犯罪结果的出现起到了决定性影响，那一般就不能算从犯，而是主犯。举个例子，在抢劫案中，被教唆的人先对被害人进行暴力威胁，把被害人反抗的能力给压制住了，这种情况被教唆人就是主犯。 3、反过来，要是被教唆人在犯罪里只起到次要或者辅助的作用，比如被教唆去帮忙望风、提供作案工具之类的，没有直接去实施主要的犯罪行为，或者对犯罪完成的推动作用比较小，那就可以认定为从犯。 被教唆人有可能是主犯，也有可能是从犯，主要就看他在犯罪里的实际作用，得把整个案子的情况综合起来判断才行。律图南通
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掩饰隐瞒资金转移地会受到什么处罚[律师回复] 在日常生活中，有人可能会帮人掩饰隐瞒资金转移地，可这可能会触犯掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪。简单来说，就是明知道是犯罪得来的钱和这些钱产生的收益，还去窝藏、转移、收购、代为销售或者用其他办法掩饰隐瞒。 一旦犯了这个罪，处罚可不小。按照《中华人民共和国刑法》，一般会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金，也有可能只交罚金。要是情节严重，那就要处三年以上七年以下有期徒刑，并且交罚金。如果是单位犯这个罪，单位要交罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人，也会按照上面的规定来处罚。 司法实践里，“情节严重”有不少情况，像掩饰、隐瞒的犯罪所得和收益价值总额达到一定数目，或者实施掩饰、隐瞒行为十次以上，又或者三次以上且价值总额达到规定数目等。 不过，认定这个罪的关键是行为人是不是“明知”是犯罪所得和收益。要是有证据能证明确实不知道，那实施相关行为也不构成此罪。要是遇到这类法律问题，最好赶紧咨询专业法律人士。律图案源助手
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非法经营放贷超十次是否会构成犯罪[律师回复] 非法放贷是高压线，放贷超十次可能就会触碰。当私自放贷这件事碰到了法律底线，是会给自己招来大麻烦的。 按照法律规定，要是没经过监管部门的同意，或者超出了自己正常经营的范围，纯粹为了赚钱，一直频繁地给社会上不特定的人放贷，还扰乱了金融市场的正常秩序，情节严重的话，那可就会被当成非法经营罪来惩处。啥叫“一直频繁地给社会上不特定的人放贷”呢？简单来说，就是在两年的时间里，给不特定的很多人（不管是单位还是个人），以借款或者其他名义，把钱借出去超过十次。 至于怎么判断“情节严重”呢，有好几个标准。比如说个人非法放出去的贷款金额累计起来超过200万，或者单位非法放贷金额累计超过1000万；又或者个人靠非法放贷赚到的钱超过80万，单位违法所得超过4000万；还有个人非法放贷的对象累计超过50人，单位超过150人。 要是满足了“频繁给不特定人放贷”这个条件，还达到了“情节严重”的标准，那非法经营放贷超过十次，就妥妥地构成非法经营罪了。 给大家提个醒，想放贷赚钱，一定要先合法合规，去办好相关的审批手续，别为了一时的利益，让自己陷入法律的漩涡里。律图案源助手
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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