工伤赔偿 法律问答
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员工患病遭公司解除，该获得怎样赔偿[律师回复] 员工在规定医疗期内患病，公司不能随意解除劳动合同。要是公司在此期间解除合同，就属于违法解除，员工能得到相应赔偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，工作每满一年，就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工医疗期满，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，公司提前三十天书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要支付经济补偿，标准和前面说的一样。 员工遇到这种事，可先和公司协商赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。平台优选咨询...
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不报住院，能不能申报工伤[律师回复] 不报住院也能申报工伤。按照《工伤保险条例》，职工出现事故伤害，或者按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。 申报工伤无需以住院为前提。只要符合工伤认定情形，比如在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所，从事与工作相关的预备或收尾工作受事故伤害；在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，都能申报。 申请工伤认定，要提交工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）或人事关系的材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。就算没住院，只要有医疗机构开具的诊断材料，能证明受伤情况，就不影响工伤申报。所以，不报住院不影响申报工伤。律图案源助手
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个人申请工伤，公司要支付哪些费用[律师回复] 个人申请工伤认定成功后，公司支付费用分不同情况。 停工留薪期，公司要按月给职工发原工资福利。要是职工生活不能自理，公司得负责护理。 职工评定伤残等级后，费用支付分两种情形。一是职工被鉴定为五级、六级伤残，职工提出保留劳动关系，公司要按月发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%，同时按规定给职工交各项社保费。二是职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同，公司要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 还有一种情况，如果用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这期间符合规定的工伤待遇等相关费用，都由用人单位承担。 给公司的建议是，要及时为职工提交工伤认定申请，在各个阶段按法律规定支付相应费用，避免不必要的法律风险和经济损失。职工也要了解自身权益，及时维护合法权益。本地法律顾问...
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上班途中遭摩托车撞，这算工伤不[律师回复] 上班路上被摩托车撞了，算不算工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，在上下班路上，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，就能被认定为工伤。 这里得先弄清楚，这个事故是不是“交通事故”。摩托车撞人当然属于交通事故。重中之重是责任认定。要是交通管理部门认定，你在事故里不用负主要责任，像对方是全责或者主要责任，那你就满足工伤认定的条件。 但要是你负主要责任，比如你自己闯红灯、逆行，因为这些严重违反交规的行为引发了事故，那就没法认定为工伤了。 遇到这种事儿，得赶紧报警，让交警部门出具交通事故责任认定书，这样责任划分就明确了。之后，你要在规定时间内，向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时得交一些材料，像劳动合同、医院的诊断证明、事故责任认定书等。社会保险行政部门会详细调查核实，然后决定是否认定为工伤。 大家要注意，上下班路上的安全非常重要，遵守交通规则能避免很多不必要的麻烦。要是不幸遇到这类事故，一定要按正规流程处理，维护好自己的权益。律图案源助手
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律师说法·工伤赔偿
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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