工伤赔偿 法律问答
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在厂上班骨折怎么申请赔偿金[律师回复] （一）判断是否属于工伤： 在工作时间、工作场所，因工作原因导致的骨折，通常属于工伤。比如，在正常上班时间，在单位的办公区域，因搬运办公文件不小心摔倒骨折，这种情况一般可认定为工伤。 （二）工伤认定程序： 1. 单位申请：所在单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。例如，某员工在3月1日受伤，单位需在3月31日前向相关部门申请工伤认定。 2. 特殊情况申请：若单位未按规定提出申请，员工自己或者其近亲属、工会组织在1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如单位疏忽未在规定时间申请，员工本人可在受伤后1年内自行申请。 （三）工伤认定后的流程： 被认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。之后根据伤残等级享受相应的工伤待遇，像医疗费，即因工伤治疗所花费的合理费用；停工留薪期工资，在停工治疗期间，工资福利待遇不变；伤残津贴，根据伤残程度按月发放；一次性伤残补助金等。 （四）权益维护： 如果单位拒绝支付相应的工伤待遇，员工可以通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自己的权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。5解答 4.6w浏览
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单位受伤该单位怎样赔偿标准[律师回复] 在单位因工作原因受伤属于工伤，认定及赔偿都有明确规定。 1. 工伤认定方面：一般单位需在事故发生30日内向统筹地区社会保险行政部门申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。 2. 赔偿标准方面：依据伤残等级确定。医疗费，有工伤保险由基金支付，单位未缴则单位支付；停工留薪期工资，单位按原待遇按月支付。一至四级伤残保留劳动关系、退出岗位，从基金按等级付一次性伤残补助金，不同等级数额不同；五级、六级伤残职工可选择保留劳动关系等不同赔偿方式。 建议职工受伤后及时督促单位申请工伤认定，若单位拖延或拒绝，要自行或通过工会等组织申请。同时，积极配合伤残鉴定，以明确赔偿标准，维护自身权益。5解答 4.2w浏览
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入职第二天工伤怎么赔[律师回复] 入职第二天发生事故是否属于工伤需依据具体情况判断。若在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，且处于劳动关系存续期间，就符合工伤认定条件。 1. 工伤认定申请：若满足条件，单位或职工本人（或近亲属）应尽快向社会保险行政部门提出申请。 2. 工伤待遇享受：认定为工伤后，职工可享受工伤医疗待遇，治疗费由工伤保险基金支付，单位未缴则单位承担。停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。 3. 伤残赔偿问题：若造成伤残，经鉴定后按伤残等级从工伤保险基金获取一次性伤残补助金等赔偿；单位未缴保险的，单位承担全部赔偿责任。 建议单位依法缴纳工伤保险，职工受伤后及时收集相关证据，按程序申请工伤认定和赔偿。5解答 4.7w浏览
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小手指骨折工伤赔偿多少[律师回复] （一）关于工伤认定与劳动能力鉴定： 发生工伤后，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 （二）小手指骨折经治疗后无功能障碍评定为十级伤残时的赔偿计算： 1. 医疗费：确实由工伤保险基金按实际花费支付。职工需要保留好所有与治疗工伤相关的费用凭证，以便顺利报销。 2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇一般是指职工受伤前12个月的平均工资福利待遇。单位要按照规定按时足额发放。 3. 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 4. 如果解除劳动关系：还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。职工在解除劳动关系时，要了解当地的具体标准，以便准确计算自己应得的赔偿数额。 （三）单位未缴纳工伤保险的情况： 如果单位未缴纳工伤保险，则上述费用全部由单位承担。职工可以与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律图案源助手
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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